. Patriny Aragão

Nesta semana, as Agências do Trabalho de Pernambuco ofereceram 170 postos temporários para as áreas da indústria e comércio, no município do Cabo de Santo Agostinho e Região Metropolitana do Recife (RMR). Os interessados podem conferir as oportunidades disponíveis e se cadastrar com agendamento prévio, através do site da Secretaria do Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq). Outra opção para acessar e obter intermediação é pelo Portal Emprega Brasil.

Além disso, nos primeiros 15 dias de retomada dos serviços de intermediação de Mão de Obra (IMO) das Agências do Trabalho, foram ofertadas 6.326 vagas, incluindo as repetidas que não foram preenchidas devido ao perfil dos candidatos que, porventura, não tenham sido absorvidos no mercado. Deste quantitativo, 302 vagas foram temporárias e distribuídas entre as unidades de Arcoverde, Palmares, Belo jardim, Cabo, Camaragibe, Bezerros, Caruaru, Escada, Paudalho, Igarassu, Goiana, Nazaré da Mata, Garanhuns, Ipojuca, Petrolina, Recife, Santa Cruz do Capibaribe, Salgueiro, Serra Talhada,  Vitória de Santo Antão, Pesqueira, São Lourenço e Palmares.   

 A Agência do Trabalho ainda ressalta que com a aproximação do final do ano, muitas empresas já começaram a contratar trabalhadores e trabalhadoras na expectativa de movimentar e alavancar as vendas com as festividades como o de Dia das Crianças, Black Friday, Natal e Ano Novo.

 Para o secretário do Trabalho, Alberes Lopes, esse período apresenta um grande impacto, além abrir oportunidades de empregos permanentes.“O final do ano é um dos momentos mais esperados pelos comerciantes, é o momento em que o trabalhador e trabalhadora podem conquistar uma vaga de emprego que pode deixar de ser temporário e evoluir para efetivo. Por isso, costumo bater sempre na mesma tecla: a qualificação muda vidas e transforma sonhos em realidade”, disse. 

 O secretário ainda ressalta a importância do candidato se dedicar e ter cautela com as posturas no ambiente de trabalho. Esses aspectos primordiais que implicam diretamente na contratação, bem como ter o currículo bem estruturado e atualizado, contendo todas as experiências e perspectivas direcionadas para a empresa específica. “Tendo todos esses cuidados, as chances do candidato ser contratado aumentam muito. O mercado tem procurado cada vez mais pessoas que busquem conhecimento e tenham atitudes e mostrem interesse e compromisso”, comenta, de acordo com informações da assessoria.