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Estagiários vinculados à Prefeitura de Olinda, na Região Metropolitana do Recife, denunciam atraso no pagamento das bolsas. Ao LeiaJá, uma estudante, que prefere não se identificar, relata que esta não é a primeira vez que há atraso no repasse do valor aos estagiários.

Além disso, ela conta que desde que iniciou o estágio, no primeiro semestre de 2023, a prefeitura nunca informou uma data fixa para o pagamento da bolsa, que é de R$ 608,70, sendo R$ 80 de vale transporte e R$ 528,70 do auxílio aos estudantes. "Nunca me informaram qual o dia certo que o valor vai cair. Desde que entrei, só recebi no quinto dia útil do mês uma única vez", afirmou à reportagem. 

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Procurada pelo LeiaJá, a Prefeitura de Olinda, por meio de nota, afirmou que realizou o repasse dos valores "referentes às bolsas dos estagiários para as duas instituições com as quais tem parceria: Instituto Euvaldo Lodi (IEL) e Centro de Integração Empresa Escola (CIEE)". No entanto, devido ao feriado municipal, no dia 10 de outubro, não houve o pagemento. 

"As instituições responsáveis pelo pagamento das bolsas já estão processando os valores na conta de cada estagiário e, até a próxima quinta-feira (16), após o feriado da Proclamação da República (15), os valores já estarão disponíveis para todos", garantiu a gestão municipal através do comunicado.

Resposta

Por meio de nota,  enviada neste sábado (15), o IEL-PE informou que os valores referentes às bolsas da Prefeitura de Olinda foram pagos no dia 14 de novembro, mesmo dia em que foi creditado o depósito do cliente. Confira o posicionamento na íntegra:

Nota de esclarecimento - Estágio

Com o compromisso de oferecer sempre as melhores condições aos estagiários, o Instituto Euvaldo Lodi de Pernambuco (IEL-PE) informa que os valores referentes às bolsas da Prefeitura de Olinda foram pagos no dia 14 de novembro, mesmo dia em que foi creditado o depósito do cliente. Com o cuidado de evitar transtornos para os estagiários, foram antecipados os prazos internos e junto aos bancos para que o repasse fosse realizado no mesmo dia útil. 

Apenas os casos com alguma inconsistência nas informações bancárias serão tratados no próximo dia útil.

Recife, 15 de novembro de 2023

A Secretaria de Gestão de Guarulhos e o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) recebem inscrições até a próxima quarta-feira (1) para o processo seletivo de contratação de estagiários nas áreas de arquitetura e urbanismo e de engenharia civil. Interessados devem se inscrever no site do CIEE: https://portal.ciee.org.br/.

 O edital de abertura foi publicado na edição da última sexta-feira (17) do Diário Oficial do município e está disponível no link a seguir: https://www.guarulhos.sp.gov.br/uploads/pdf/1583234661.pdf. É necessário estar cursando a partir do 3º semestre da faculdade e estudantes no último semestre não poderão participar. O contrato é por prazo de até 12 meses, podendo ser prorrogado por igual período.  

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O valor mensal da bolsa auxílio é de R $1.100 para uma jornada de 30 horas semanais e o auxílio transporte é de R$206,80. Outros setores da Prefeitura estão em fase de formalização de contratos com o CIEE. Desta forma, mais estagiários deverão ser convocados em breve na administração municipal.  

A Prefeitura de Paulista, na Região Metropolitana do Recife (RMR), por meio da Secretaria Municipal de Educação, realiza seleção de estagiários das áreas de licenciatura em pedagogia e psicologia. Os interessados em participar da seletiva devem comparecer à Gerência Pedagógica e/ou Gerência de Pessoal da Secretaria Municipal de Educação, situada na Rua Floriano Peixoto, S/N, Centro - Paulista.

Para realização da candidatura, os estudantes devem entregar as seguintes documentações: currículo, foto 3X4, comprovante de residência, RG e CPF (cópias), assim como, declaração da faculdade. Os selecionados receberão bolsa no valor de R$ 700 e R$ 100 para deslocamento.

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O movimento de pedagogia Mais Paulo Freire, da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), fez uma postagem, nessa quinta-feira (18), solicitando reajuste das bolsas dos estagiários de escolas públicas do Recife.

"Nós, da categoria, sentimos que a muito tempo os estagiários das escolas municipais do Recife, estão sem reajuste das bolsas. Diante disso, alguns estudantes entraram em contato para compartilhar a situação conosco, e nós, do movimento mais paulo freire não poderiamos ficar calados diante desses fatos", explicou o movimento, plelas redes sociais.

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Por conta da situação, o grupo se mobiliza, por meio de um grupo de WhatsApp, para realizar reuniões e debater sobre o tema. "Estamos nos mobilizando para reunir e debater formas de reincidicar um reajuste no valor das bolsas e melhores condições de trabalho para nós docentes em formação", diz a postagem. 

"Estagiário dando aula como se fosse professor, porque não abrem concurso tem uns 10 anos. Pegando várias turmas e recebendo os míseros R$350 que a Prefeitura do Recife paga, por meio de repasse a empresas", comentou uma internauta.

A Companhia DPaschoal de Participações, empresa atuante com serviços automotivos, promove programa de estádio voltado a universitários. Os candidatos devem ter previsão de finalização da graduação de dezembro de 2022 a dezembro de 2023.

Segundo a empresa, os participantes precisam ser criativos, resilientes, empreendedores, bem como devem demonstrar apreciação por liderança e planejamento. Os selecionados trabalharão na cidade de Campinas, em São Paulo.

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No total, 20 oportunidades são oferecidas nos segmentos de inteligência de mercado, marketing, jurídico, governança corporativa, tecnologia da informação, entre outras áreas. A seleção terá várias fases, tais como testes on-line, dinâmica de grupo e entrevistas.

A companhia destaca que todo o processo seletivo será virtual. Os interessados em participar devem se inscrever, por meio da página do programa de estágio, até 13 de setembro. No mesmo endereço eletrônico é possível obter mais informações sobre as vagas.

A Secretaria de Educação do Recife esclareceu, na noite desta segunda-feira (31), dúvidas de estudantes a respeito da vacinação contra a Covid-19. Alguns alunos acharam que qualquer estágio de nível superior, desde que comprovado vínculo com universidade, daria direito à imunização, no entanto, isso não procede.

Segundo o Plano de Imunização do Recife, trabalhadores da educação podem ser vacinados. Sendo assim, a Secretaria reforçou que apenas estudantes de graduação que estagiam em instituições educacionais devem receber a vacina, se maiores de 18 anos.

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“Com relação à vacinação do grupo de trabalhadores da educação do ensino superior, a Secretaria de Educação do Recife esclarece que não são todos os estagiários do ensino superior que estão contemplados, mas apenas aqueles que são diretamente contratados pelas instituições de ensino e que nelas trabalham. Outras modalidades de estágio não estão contempladas nesta fase. O órgão pontua também que já manteve contato com as universidades para reforçar estes entendimentos”, informou a Secretaria de Educação do Recife.

O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) divulgou os resultados de uma pesquisa para entender quais os principais critérios escolhidos pelos jovens em início de carreira na hora de se candidatar a um estágio. O levantamento foi feito com 47.350 brasileiros de 15 a 29 anos, no período de 22 de fevereiro e 5 de março de 2021.

Para 54,7% dos entrevistados, as oportunidades de promoção e crescimento são ponto crucial no momento de enviar currículos. De acordo com Everson Santos, analista de treinamentos do Nube, a procura por crescimento e destaque na carreira são a principal motivação para profissionais aprimorarem suas habilidades. “Dispor de um ambiente estruturalmente apto para acolher o indivíduo é um diferencial para a empresa fornecer”, destaca, conforme informações da assessoria de comunicação do Nube.

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Ainda segundo o analista, a motivação e engajamento aumentam à medida que a empresa fornece oportunidades extras. A pesquisa também revela que satisfação pessoal com as atividades desenvolvidas (19,5% dos entrevistados) e equilíbrio entre labor e vida fora do escritório (13,7%) são elementos de ponderação entre os jovens. Santos analisa que a importância da satisfação pessoal, equilibrada com o bem-estar, são fundamentais para um bom desempenho no ambiente de trabalho. “Realizar uma auto análise a fim de alinhar seus valores aos propósitos da corporação pode nortear melhores ações de transformação individual e do contexto corporativo”, ele comenta.

“É importante garantir espaços em sua rotina para o autocuidado e à qualidade de vida, discernindo com mais clareza as metas e objetivos a serem alcançados dentro da organização. Por sua vez, a companhia pode adotar medidas visando aumentar o engajamento de seus colaboradores a respeito da manutenção do bem estar e boas práticas”, complementa Santos.

Já uma parcela menor (7%) expressou preferência em fazer algo significativo para a sociedade. “Fazer parte de uma entidade com responsabilidades além do negócio, como questões sociais ou ambientais, relacionadas à diversidade e respeito à liberdade de expressão, gera identificação por parte dos seus funcionários. Isso melhora a satisfação de suas equipes e a qualidade dos resultados apresentados, possibilitando o exercício da cidadania para as equipes”, destaca .

A pesquisa do Nube ainda aponta que 4,9% dos participantes, menor grupo de respostas, prezam pela permanência no trabalho, sem riscos de desligamento. Santos destaca que, em relação a essa escolha, “é importante compreender o mercado de acordo com sua função, a instabilidade da empresa em tempos de crise e o seu desenvolvimento pessoal frente às entregas realizadas”. O analista conclui que, independente da prioridade no momento de escolha, o jovem brasileiro deve estar atento às novas tendências de mercado para melhor se adaptar. “O cenário é incerto, por isso se manter informado, solicitar feedbacks à gestão e realizar boas entregas pode auxiliar a sustentar sua colocação”, finaliza.

A Mars Brasil, empresa do ramo alimentício, que detém algumas marcas famosas como M&M’s, Snickers, Pedigree e Whiskas, está com inscrições abertas para programa de estágio, tendo como foco a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. A companhia busca estudantes nos últimos dois anos da graduação para trabalhar nas áreas de marketing, logística, manufatura, qualidade, vendas, finanças e assuntos corporativos.

As oportunidades são para os escritórios de São Paulo, Campinas, Guararema, Mogi Mirim, Recife e Descalvado. As inscrições vão até 14 de maio pelo site da empresa.

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Sendo totalmente on-line, o processo seletivo será dividido em duas etapas. Na primeira haverá algumas entrevistas, em que os candidatos deverão gravar suas respostas, podendo apresentar suas competências e habilidades. A segunda etapa consiste em uma entrevista com o gestor da área de interesse, havendo também a apresentação de um ‘business case’.

A empresa promete compromisso com ações em prol da diversidade e inclusão no mundo corporativo, buscando talentos com históricos, gêneros e raças distintas. A gerente de People & Operations na Mars Brasil, Priscila Molina, comenta a importância da contratação de candidatos mais jovens para garantir o futuro da empresa. "Estamos empenhados em formar potenciais sucessores para nossas posições de liderança, por isso, buscamos estudantes com agilidade no aprendizado e adaptabilidade para assumir projetos desafiadores como primeira experiência de trabalho. Para atingir nossos objetivos enquanto negócio, entendemos a responsabilidade e importância da atração e retenção de talentos diversos", comenta Molina, conforme informações da empresa. Mais informações sobre as vagas podem ser obtidas no site da companhia.

A Empresa Brasil de Comunicação (EBC) abre, na segunda-feira (12), inscrições para o 1º Processo Seletivo de Estágio 2021. Serão oferecidas 12 vagas e formação de cadastro reserva para a sede da empresa em Brasília e para as regionais do Rio de Janeiro e São Paulo. Podem concorrer estudantes de nível superior e técnico. Acesse o regulamento.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até o dia 25 de abril de 2021 no site da Super Estágios. A prova, objetiva e online, poderá ser realizada no momento em que o candidato efetuar a inscrição no processo seletivo. A avaliação é composta por 30 questões e terá duração máxima de uma hora (60 minutos). O conteúdo da prova está dividido entre língua portuguesa, conhecimentos gerais (informática, raciocínio lógico e atualidades) e conhecimentos específicos de cada curso.

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O gabarito será disponibilizado no site da Super Estágios no dia 26 de abril de 2021. Os estudantes que obtiverem nota inferior a 50% do total da prova estarão automaticamente desclassificados. Os aprovados serão convocados de acordo com a ordem de classificação e da oferta de vaga no curso/localidade indicada durante a inscrição.

Vagas

Das 12 vagas, nove são para Brasília, sendo duas para estudantes de ciência da computação/sistemas da informação/análise e desenvolvimento de sistemas/engenharia da computação/gestão em tecnologia da informação, quatro para estudantes de jornalismo, uma para publicidade e duas para nível técnico. Para o Rio de Janeiro, uma vaga é destinada a técnico em informática. Já para São Paulo são duas vagas, uma destinada aos estudantes de jornalismo e uma para técnico em informática. O cadastro reserva selecionará estudantes para todos os cursos citados de níveis superior e técnico.

Bolsa estágio

O estagiário de nível superior receberá bolsa estágio no valor de R$ 600, mais auxílio-transporte no valor de R$ 220. O estagiário de nível técnico terá direito a bolsa de R$ 500 mais auxílio-transporte de R$ 220.

Estão abertas 80 vagas na área de tecnologia da Raízen, empresa integrada de energia e licenciada da marca Shell no Brasil. São 71 oportunidades para profissionais da área, que podem ser acessadas pela internet, e nove para o programa de estágio Talentos Raízen.

Os interessados nas vagas de estágio têm até o dia 7 de abril para se inscrever. A seleção será toda on-line e busca diferentes perfis e níveis de carreira. São oportunidades para trabalhar remotamente, permitindo que os candidatos estejam em qualquer parte do País, e também para ocupar os escritórios de São Paulo e Piracicaba, no interior do Estado.

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Há vagas para os seguintes perfis: Product Owner, SAP Basis, desenvolvedor IOS, Android e RPA, analista DevOps e de inteligência, especialista em Cyber Security, CX, Data Science, Scrum Master e perfis correlatos. Os candidatos aprovados farão parte das equipes de projetos de transformação digital, Analytics, dados, entre outros times.

Segundo informações da assessoria de comunicação da empresa, a remuneração oferecida é compatível com a média de mercado e inclui pacote de benefícios como plano de saúde, assistência médica e odontológica, previdência privada, entre outros. Já as vagas para a área de tecnologia do programa Talentos Raízen 2021 são voltadas para estudantes da graduação, com previsão de concluir o curso em, no mínimo, um ano e no máximo dois. Não são exigidos conhecimentos em inglês ou Excel, tampouco ter tido experiências anteriores. O processo seletivo também será feito remotamente, abrindo as chances para estudantes de todo o País se candidatarem.

De acordo com o diretor de tecnologia da informação (CIO) da Raízen, José Massad, as oportunidades buscam melhorar a performance da empresa. “Incentivamos continuamente o desenvolvimento e fomento de inovações que possam impactar positivamente o ecossistema no qual atuamos. Fazemos isso trabalhando com times diversos e multidisciplinares, diferentes metodologias de trabalho, criando um ambiente dinâmico e desafiador que nos ajuda a entregar mais valor para os negócios a cada dia”, afirma Massad, conforme informações da assessoria.

A Prefeitura do Recife divulgou, nesse domingo (28), 80 vagas para uma seleção de estágio na área da saúde. Estudantes de enfermagem, psicologia, saúde coletiva e serviço social podem participar do processo seletivo.

Os aprovados, segundo a gestão municipal, atuarão de segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h às 17h. A bolsa será de R$ 350 mensais, além de auxílio transporte no valor de 77. Em enfermagem, são oferecidas 30 vagas para alunos do sexto ao oitavo período, enquanto psicologia conta com 20 oportunidades para estudantes do quarto ao sexto período.  Saúde coletiva dispõe de dez chances, cobrando do quarto ao sexto. Serviço social, por sua vez, reúne 20 vagas para universitários do quarto ao sexto período.

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De acordo com a Prefeitura do Recife, os selecionados atuarão em unidades de saúde contra a Covid-19. As inscrições podem ser feitas pela internet, sem taxa de participação. Análise curricular é uma das fases da seletiva.

No site de candidaturas os estudantes podem consultar o prazo para inscrições. No mesmo endereço virtual é possível obter mais detalhes a respeito dos critérios seletivos dos estágios.

A crise provocada pela pandemia da Covid-19 deixa rastros em vários setores da economia. Um exemplo é o levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que registrou 14 milhões de brasileiros desempregados. Sob o caos econômico, famílias foram obrigadas a reaver as práticas de consumo e precisaram cortar gastos.

Pais e mães responsáveis pelas principais rendas dos familiares, de repente, perderam suas únicas fontes de recursos. A crise fez com que papéis se invertessem em muitos lares brasileiros, como no caso de estagiários que tiveram suas bolsas mantidas e passaram contribuir com seus familiares. Em algumas situações, os jovens estudantes, antes munidos com ajudas financeiras de seus pais, tornaram-se os únicos provedores de renda de suas casas.

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Itallo Olimpo é estudante de jornalismo e tem 21 anos. A renda de sua família era é formada pelo seu salário, o do pai e os ganhos oriundos de "bicos" que a mãe fazia como diarista. O rapaz conseguiu um estágio na área de Comunicação Social em uma empresa de tecnologia e foi nesse mesmo período que o auxílio emergencial de sua mãe acabou.

A mãe do jovem se viu em uma situação complicada em que tinha que decidir entre sair para trabalhar e manter a renda ou arriscar os familiares mais vulneráveis diante da Covid-19. Com a família em casa - Itallo reside em outro local, arcando com aluguel -, durante decretos de lockdown em Pernambuco, os gastos extras com luz aumentaram e a alimentação começou a ficar mais cara. Itallo, por sua vez, resolveu assumir algumas obrigações de seus pais, mesmo tendo que arcar também com suas contas pessoais, como as mensalidades do aluguel da residência em que vive. “Decidi ajudar, minimamente, para que ela se resguardasse o máximo possível, com um valor aproximado do que ela costumava ganhar semanalmente com as faxinas”, conta o estagiário.

De acordo com a edição 2019 da Pesquisa Nacional de Bolsa-Auxílio, do Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios, os estagiários recebem em média, no Brasil, R$ 1.007,06. O levantamento é realizado desde 2008.

Segundo o economista Tiago Monteiro, o desemprego registrou altos índices na pandemia por causa do processo de isolamento social. Com as pessoas em casa sem trabalhar ou consumir, as empresas não têm como produzir ou para quem vender, logo não necessitariam manter o mesmo corpo profissional com custo elevadíssimo.

"O desemprego vem naturalmente como uma redução de custo no nosso país, é por isso que vimos um mar de desempregos sendo jogados ao mercado durante o ano passado e que na verdade ainda foi uma ‘cereja do bolo’ se comparado ao alto índice de desemprego por causa da crise econômica de 2015 e 2016”, explica Monteiro.

O economista lembra também aqueles que estão na informalidade e que não são considerados desempregados. Com relação ao auxílio, ele afirma que veio para tentar dar fôlego para os informais, aquelas pessoas que não tinham trabalho formal e que precisavam ter algum tipo de receita. A paralisação do auxílio emergencial não afeta apenas a sobrevivência das pessoas, mas também os negócios que utilizam essa renda para girar a economia.

O Instituto Euvaldo Lodi em Pernambuco (IEL-PE) fez um levantamento entre março de 2020 e março de 2021 que registrou aproximadamente 2 mil rescisões de estagiários. “Isso não quer dizer que os números permaneceram os mesmos ao longo do período, já que é provável, no decorrer desse último ano, que alguma vagas tivessem sido reativadas quando o cenário apresentou uma melhora”, aponta o IEL, por meio da sua assessoria de comunicação.

Atualmente, a instituição conta com mais de 3 mil contratos efetivados em 2020 e 2021. Juliana Nogueira, gestora do IEL-PE, destaca: “O estágio é uma etapa importante no processo de desenvolvimento e aprendizagem do aluno, porque promove oportunidades de vivenciar, na prática, conteúdos acadêmicos, além de adquirir conhecimentos e desenvolver competências relacionadas à profissão escolhida pelo estudante. O estágio, além de ser o primeiro contato com o mercado de trabalho, permite a troca de conhecimentos através da vivência diária, da construção, como também é um meio de subsidiar as duas próprias despesas por meio da remuneração”.

O IEL-PE projeta inserir mais de 5 mil estagiários no mercado de trabalho em 2021. Tiago Monteiro frisa a mudança de postura quando o estagiário se torna provedor do lar: “Quando a pessoa se torna a gestora do lar, tanto operacionalmente quanto financeiramente falando, infelizmente ela precisa entender que ela precisa levar o longo prazo como uma das principais metas da vida dela. Ou seja, pensar em contas a pagar, o quanto ela vai receber, o que é necessidade e o que é supérfluo, comida, é um re-arranjo da operação da família da pessoa. Ela precisa se enxergar como uma empresa”.

O economista orienta que o ideal é deixar sempre o saldo positivo sem faltar nada, mas reconhece que não é uma tarefa fácil. No entanto, com o passar do tempo, o estagiário pode aprimorar a sua vida financeira.

Para o segundo semestre de 2021, o economista projeta recuperação econômica, caso a vacinação em massa contra a Covid-19 seja desenvolvida no País. "A vacinação é crucial para observamos uma melhora no mercado, ela gera confiança no consumidor e nas empresas e isso fará com que a atmosfera fique mais positiva", aponta o especialista.

Entre os meses de janeiro e março de 2021, espera-se uma oferta de 42.800 vagas de estágio, o que significa uma redução de 4,04% nas oportunidades quando comparadas à mesma época de 2020. Levantados pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), os números indicam o impacto da crise oriunda da Covid-19.

"Uma parte das admissões hoje são para atuação remota, no modelo home office. Então, estudantes de todo o País, por vezes, podem concorrer para o mesmo processo seletivo”, assegura o presidente do Nube, Seme Arone Júnior, conforme informações da assessoria de imprensa da entidade.

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Para o nível superior, deverão ser oferecidas em torno de 36.500 vagas, o que significa uma queda de 3,9% quando comparado ao começo do ano passado. Já a oferta de oportunidades para o ensino médio será de 6,3 mil, uma redução de 4,5%. “O fluxo é maior depois do réveillon justamente porque muitos universitários e alunos do nível médio pegam seus diplomas e partem para novos desafios acadêmicos e profissionais. Justamente por isso, companhias de todos os setores passam por essa renovação para selecionarem os melhores candidatos”, explica Seme Arone Júnior.

Segundo o presidente do Nube, a economia vem passando por desafios, mas ele também ressalta como a força dos estagiários pode agregar na hora de enfrentar os obstáculos. “No ano passado, tivemos um crescimento de 14% na abertura de vagas em relação a 2019 e já estávamos superando outra crise. Muitas empresas estão percebendo como é importante contar com a potência de quem está estudando para compor seu time”, conta Arone Júnior.

“No estágio, é possível unir o conteúdo atualizado aplicado em sala de aula com a prática corporativa. Assim, os talentos em potencial contribuem com novas ideias, muita disposição, criatividade e garra”, assegura o presidente.

O gestor do Nube ainda ressalta outros pontos fundamentais para quem atua como estagiário. “É possível desenvolver modelos de comportamento e gestão, trabalho em equipe, comunicação interpessoal, além de ter a oportunidade de apresentar suas ideias para o público corporativo, desenvolver foco no resultado das atividades, mostrar responsabilidade e pontualidade com prazos”, explica. 

“O Brasil tem uma grande resiliência e, certamente, conseguirá sair de qualquer dificuldade. Por isso, contar com os estagiários e preparar o seu capital humano para perpetuar os negócios será, sempre, a melhor investida”, finaliza o presidente do Nube.

Em 2020, os efeitos da pandemia do novo coronavírus, a realidade de muitos trabalhadores foi negativamente afetada, principalmente com o fechamento do comércio devido ao isolamento social. Dentro desse cenário, os jovens também foram fortemente impactados com as poucas ofertas de estágio e por causa dos vários contratos rescindidos no primeiro semestre deste ano.

A analista de carreiras do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) em Pernambuco, Ketilly Gomes, afirma que o mercado de trabalho para os estagiários, no que se refere ao contexto da pandemia, foi desfavorável. “De fato, foi um momento de muitos contratos rescindidos e poucas ofertas sendo oferecidas pelas empresas”, lamenta. Ela explica que “por redução de custo e demais questões que poderiam impactar o trabalho home office, muitas empresas optaram por rescindir o contrato, retomando em outro momento se oportuno”.

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Conforme os dados divulgados pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), no mês de abril, período mais crítico da doença, o mercado ofertou somente 8% de vagas em comparação ao mesmo período do ano passado. Só em Pernambuco, o IEL-PE registrou apenas 3.514 contratos ativos no mês de dezembro, que ao ser comparado a 2019, esse número apresentou uma queda de 17,13% por causa da pandemia. No entanto, o Instituto observou que a quantidade de contratos gerados vem se recuperando desde o processo de flexibilização da economia, registrando uma alta de 13% no quantitativo de contratos entre abril e setembro.

Já os meses de outubro e novembro apresentaram leves oscilações, caindo 1,02%. A analista Ketilly Gomes acredita que este cenário se deve ao fato de muitos contratos estarem em processo de finalização ou de renovação, como acontece todos os anos.

Tâmisa Costa, de 27 anos, estagiária em uma empresa de gases industriais, conta que seu contrato foi rescindido no começo da quarentena e após o retorno, alguns colegas voltaram para empresa e outros aderiram ao trabalho home office. “Meu contrato foi rescindido logo no início da quarentena mais severa, no mês de abril. A empresa suspendeu o contrato de todos os estagiários da unidade por três meses e, durante esse tempo, não recebemos nada. Após esses meses, eu voltei a trabalhar e o contrato voltou a valer novamente. Alguns dos estagiários voltaram para trabalhar presencialmente na empresa e outros voltaram em home office”, relata.

Diferente do caso anterior, Carolina Barros, de 21 anos, era estagiária no departamento de vendas em um hotel e, com a chegada da pandemia que afetou os negócios do estabelecimento, foi demitida junto com todos os outros estagiários. “Era um hotel que tinha salões de eventos e nossa receita era principalmente resultado dessas festas. No início da pandemia, em março, em menos de três semanas tivemos todos os eventos do primeiro semestre remarcados para o segundo semestre. Já na semana seguinte, muito rapidamente quase todos os eventos foram cancelados e, os que não foram, já esperávamos que seriam. A pandemia veio e fomentou mais ainda as dívidas que o hotel já tinha também. Foi aí que a primeira decisão do comitê executivo foi cortar gastos. No dia 20 de março todos os estagiários foram demitidos e, naquele dia, havia a possibilidade de o hotel fechar temporariamente. Depois veio a notícia triste de que fechou permanentemente”, conta.

A Abres aponta que no mês de novembro as oportunidades de estágio já chegaram a 90% da quantidade em relação ao ano anterior e que existem boas expectativas para um mercado favorável aos estudantes no próximo ano. “Estamos positivos em relação à contratação para a próxima temporada. Com certeza, em 2021, teremos um cenário muito mais animador”, diz, em nota, a Associação. A entidade ainda afirma que no fim do segundo semestre, diversas empresas começam seus processos seletivos para o próximo ano.

O LeiaJá solicitou a instituições de fomentam estágios um balanço das vagas cortadas em 2020 em decorrência do novo coronavírus. Até o fechamento desta matéria, não tivemos retorno com esses dados.

Como conquistar uma vaga?

Quem deseja conquistar a tão sonhada vaga de estágio e começar 2021 com o pé direito, precisa se atentar às oportunidades que são disponibilizadas pelas empresas neste período de férias. Além, é claro, de manter as informações no currículo atualizadas, como explica a Associação Brasileira de Estágios. “Um ponto extremamente determinante é manter o currículo atualizado e atraente. A pandemia impôs novas habilidades e competências para o atual cenário do mercado de trabalho. Sendo assim, revise e preserve o CV atualizado, também em outros sites cadastrados. Ademais, um documento de apresentação redigido corretamente e com um bom português tem um grande valor e pode ser o fator decisivo entre ser convocado ou não para uma entrevista”, reforça.

Buscar novos conhecimentos e sempre se aperfeiçoar são as principais dicas da analista Ketilly Gomes para os estudantes. “Muitas vezes, o mercado busca conhecimentos que nem sempre estão contemplados no currículo acadêmico, como domínio de uma outra língua, conhecimento em Excel, entre outros. Por isso, é bom ficar atento a quais competências o mercado tem requerido para a área profissional que estou me formando”, diz.

Outra dica sugerida pela Abres é “aproveitar o tempo de isolamento em casa para adquirir conhecimentos novos e investir na carreira". "Esse é um detalhe diferencial em meio à concorrência. Inclusive, durante o distanciamento social, muitas organizações e instituições de ensino disponibilizaram cursos gratuitos. Ou seja, a hora de se destacar é agora.”, acrescenta.

Para Kezia da Silva, psicóloga e recrutadora da indústria metalúrgica Expometal, além dos conhecimentos técnicos, os candidatos devem trabalhar as questões emocionais e as relações interpessoais. “Porque a gente observa, principalmente nesta parte psicotécnica e dinâmica, pessoas que têm um nível de conhecimento bom, mas quando vamos para os critérios comportamentais, deixa um pouco a desejar”, explica.

A dica é: “cuidar da saúde mental e não procurar se aperfeiçoar apenas no que se refere à inteligência técnica”, aconselha a especialista.

Direitos dos estagiários

Após conquistar uma vaga e assinar o contrato de estágio, os estudantes que irão começar a atuar em uma empresa precisam se atentar a seus direitos e deveres. Em entrevista ao LeiaJá, a advogada trabalhista Virlândia Ramos explica como funcionam essas normas.

“O estágio é a porta de entrada de muitos jovens no mercado de trabalho. A legislação define estágio como ato educativo supervisionado praticado no ambiente laboral, e esse ato poderá ser remunerado ou não. O objetivo da Lei nº 11.788/08 é definir as normas e parâmetros de contratação, direitos, garantias e obrigações do estagiário”, explica. Ela acrescenta: “Na contratação, o estagiário tem direito a ter o seu estágio supervisionado, tem direito a cumprir apenas a carga horária prevista no contrato e a desempenhar as mesmas atividades exercidas na empresa relativas à sua área de formação”, elenca.

Virlândia reforça: “Por não se tratar de um empregado regido pela CLT, o estagiário não tem direito a verbas rescisórias, porém, a rescisão antecipada do contrato de estágio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do estagiário a receber o salário proporcional aos dias trabalhados e as férias vencidas e proporcionais”, finaliza.

A Votorantim Cimentos, empresa do ramo de materiais de construção, segue com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2021. Podem participar da seleção alunos de cursos técnicos e universitários.

De acordo com a empresa, as inscrições podem ser feitas gratuitamente até o dia 14 deste mês, por meio da página da seleção. Os selecionados atuarão nas áreas corporativas, industriais e comerciais, acompanhando a produção de produtos como cimento, concreto, argamassas e insumos agrícolas.

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O processo seletivo será on-line, envolvendo atividades como resolução de cases, dinâmicas e entrevistas individuais. Os critérios seletivos podem ser consultados no site da disputa, bem como as cidades onde os aprovados atuarão. A empresa não revelou o valor da remuneração.

Segundo a Votorantim, o estágio começará em fevereiro de 2021 e terá, ao todo, um ano de duração, com possibilidade de prorrogação, dependendo da previsão de formatura de cada participante. Confira mais informações a respeito do programa de estágio.

Fabricante de smartphones e outros produtos eletrônicos, a Motorola está com vagas abertas para estágios. Segundo a empresa, os selecionados poderão atuar em seus escritórios situados na cidade de São Paulo e no município de Jaguariúna-SP.

Marketing, financeira, servisse, supply chain e jurídica são algumas das áreas em que os estagiários poderão atuar. Segundo a companhia, para participar da seleção, o candidato deve ter formação prevista a partir de dezembro de 2021 nos seguintes cursos: engenharia da computação, ciência da computação, análise e desenvolvimento de sistemas, engenharia elétrica, design, marketing, administração, publicidade e propaganda, ciências contábeis, entre outras graduações.

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A seleção terá análise curricular; até 4 de dezembro, os interessados em participar do processo seletivo devem enviar currículos para o e-mail estagiomoto@motorola.com. Alguns dos benefícios prometidos aos aprovados são bolsa auxílio, convênio médico e seguro de vida. Para mais informações, acesse o site da Motorola.

Aproximar a indústria a estagiários e profissionais. A proposta é do novo projeto do Serviço Nacional de Aprendizagem industrial, batizado de Via Senai; trata-se de uma plataforma digital que recebe currículos de alunos e egressos da instituição, os disponibilizando, de forma gratuita, para empresas interessadas em selecionar candidatos.

De acordo com o Senai, as indústrias, ao se cadastrarem na ferramenta, podem ater acesso a currículos e receber indicações de candidatos, cuja escolha ocorre por meio de um sistema de recomendação que leva em consideração requisitos das vagas e a competência dos estudantes. O cadastro pode ser feito no site do Via Senai.

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A plataforma foi desenvolvida pelo Instituto Senai de Inovação para Tecnologias da Informação e Comunicação. Até o momento, mais de 800 candidatos estão registrados, oriundos de todas as regiões do Brasil.

“A nossa proposta é facilitar o encontro entre estagiários e profissionais e indústria, de forma ágil, confiável e gratuita. A nossa plataforma está aberta para receber vagas de todos os segmentos da indústria pernambucana”, comentou a coordenadora do Núcleo de Avaliação do Senai-PE, Ana Paula, conforme informações da assessoria de comunicação do órgão.

A Uber, corporação especializada em transporte via aplicativo, realiza processo seletivo para a contratação de 20 estagiários. Finanças, vendas e operações são as áreas em que os selecionados poderão atuar, a partir de 2021.

Ao todo, o estágio terá duração de dois anos, com início totalmente remoto. Testes on-line, dinâmica de grupo e entrevista com gestores são algumas etapas da seleção que prevê, entre seus benefícios, bolsa auxílio, créditos mensais para o uso do aplicativo, seguro saúde e vale refeição.

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"A plataforma da Uber é usada diariamente por milhões de pessoas ao redor do mundo e essa é uma das características mais fascinantes em trabalhar aqui. O impacto daquilo que realizamos pode ser visto de forma imediata, contribuindo para construir um futuro melhor para as cidades", destacou a gerente de recrutamento da Uber, Myriam Abascal, conforme informações da assessoria de comunicação da empresa.

Os candidatos devem estar matriculados em graduação com término previsto entre dezembro de 2021 e dezembro de 2022. Outra exigência é que os concorrentes tenham inglês intermediário.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até 22 de dezembro, pela internet. Para mais informações sobre as vagas de estágio, acesse o site da Uber.

Levantamento da Companhia de Estágios, empresa especializada em processos seletivos, identificou um aumento de 35% na oferta de vagas neste segundo semestre, em comparação com o semestre anterior. Segundo o CEO da Companhia, Tiago Mavichian, alguns fatores podem explicar a retomada de oportunidades.

Nos primeiros meses do ano, em razão da pandemia de Covid-19, as empresas congelaram programas de estágio. Mas, com adaptações relacionadas ao mercado de trabalho, a exemplo do home office, as companhias começaram a abrir, novamente, as seleções “O número de vagas aumentou consideravelmente quando comparamos o primeiro semestre de 2020 com o segundo. Muitas companhias se adaptaram à nova realidade de trabalho remoto e entenderam que não dá para abandonar os programas de estágio e de trainee. Com isso, as vagas que estavam represadas voltaram com força, causando um aquecimento nas contratações nos últimos três meses”, explicou Mavichian, conforme informações da assessoria de comunicação da Companhia de Estágio.

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Os vencimentos de contratos de estagiários também ajudam a explicar por que as empresas, neste segundo semestre, voltaram a procurar estudantes. “Dezembro é o principal mês de formação dos estudantes brasileiros, quando muitos deles são efetivados ou deixam as organizações, obrigando-as a fazer reposições”, informou a Companhia.

Em seu balanço mais atualizado, a empresa conta com 948 vagas distribuídas em mais de 40 cidades, representando um volume 6% maior que o ano passado. De acordo com a Companhia, em novembro de 2019, 892 estágios estavam disponíveis.

Gerdau, Klabin e Alcoa estão entre as corporações com processos seletivos em andamento. Estudantes de graduação e de nível técnico podem participar das seleções, levando em consideração as áreas do conhecimento exigidas. Confira mais detalhes.

A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT-RN) condenou o Banco do Nordeste do Brasil S/A a pagar indenização por dano moral coletivo, no valor de R$ 200 mil, pela contratação irregular de estagiários.

De acordo com o desembargador Eridson João Fernandes Medeiros, relator do processo no Tribunal, a instituição financeira agia “em total descompasso com a legislação, utilizando o estágio como forma de substituir empregados, implicando sério prejuízo à atividade educacional”. A decisão manteve julgamento anterior da 6ª Vara do Trabalho de Natal em ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT).

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A fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, realizada em 19 agências no Estado, constatou a utilização dos estagiários para o trabalho rotineiro do banco, em atividades sem relação com a natureza dos cursos universitários. “Não havia complementação da formação escolar, pois os estagiários eram meramente inseridos no modo de produção da agência bancária, contribuindo para o alcance de suas metas”, destacou o desembargador Eridson Medeiros. Isso, nas palavras do magistrado, “sem nenhum compromisso com a apreensão das noções práticas acerca da teoria desenvolvida na universidade, o que corrobora com a total desnaturação desses contratos”.

Além da indenização de R$ 200 mil, a decisão determinou ainda que o Banco do Nordeste deixe de continuar com a contratação irregular de estagiários, sob pena de uma aplicação de multa de R$ 10 mil mensais. Os valores da indenização e da multa, caso esta seja aplicada, devem ser destinados à Caixa Escolar da Escola Estadual da Casa do Menor Trabalhador. A decisão da Segunda Turma do TRT-RN foi por unanimidade quanto ao mérito. O número do processo é o 0000739-18.2018.5.21.0006.

Da assessoria do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região - Rio Grande do Norte

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