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O Grupo Prysmian, multinacional italiana, abriu inscrições para programa de trainee internacional. Os interessados devem lançar candidaturas até 30 de setembro, através do site da seletiva. De acordo com a empresa, podem participar do processo seletivo profissionais recém-graduados ou prestes a encerra a graduação nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Para a iniciativa, é fundamental ser fluente em inglês, ter excelente capacidade e habilidades comunicativas, disposição para aprender e se relacionar. Além disso, é necessário estar disponível para iniciar o programa em março de 2024 e experiências internacionais como estágios e intercâmbios.

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A seleção conta com cinco etapas: inscrição on-line, entrevista on-line (Talent Acquisition Local), entrevista presencial (roup Assessment), entrevista on-line (Talent Acquisition Global) e proposta de trabalho. As vagas ofertadas são destinadas para atuar, inicialmente, em Sorocaba-SP e Vila Velha-ES.

Os avanços da Natura na gestão de riscos climáticos e emissões dos gases de efeito estufa foram reconhecidos em dois levantamentos divulgados pelo CDP (anteriormente, conhecida como Carbon Disclosure Project), uma das mais respeitadas organizações internacionais que atua há 22 anos na compilação e análise de dados relacionados à mitigação das mudanças climáticas.

A Natura conquistou de forma inédita a pontuação A-, na categoria Mudanças Climáticas do ranking, divulgado pela instituição global. As companhias que formam parte do grupo de liderança A/A- são consideradas líderes, atuando como exemplos de melhores práticas para o mercado, e ajudando a impulsionar a transição para uma economia sustentável.

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A Natura também foi destaque no Índice de Engajamento com Fornecedores (Supplier Engagement Rating), mantendo seu reconhecimento de liderança em uma seleta lista de empresas que engajam a cadeia produtiva com as melhores práticas em favor da redução das emissões de carbono de forma a garantir o alinhamento da empresa junto ao compromisso com o Science Based Target Initiative (SBTi).

"Atualmente, mais de 95% das emissões da empresa são referentes à cadeia de valor [escopo 3] e esse reconhecimento demonstra, mais uma vez, como a Natura atua em parceria com seus fornecedores para mitigar as emissões de seus produtos, buscando promover a transição de sua cadeia de valor para uma economia de baixo carbono", afirma Fernanda Facchini, gerente de Sustentabilidade da Natura.

O compromisso de ser uma empresa carbono neutro foi assumido pela multinacional em 2007, com a implementação do Programa Natura Carbono Neutro, que mensura, reduz e compensa as emissões geradas não apenas por ela, mas por toda a sua cadeia produtiva - da extração das matérias-primas ao descarte final das embalagens após o uso.

Com a iniciativa, que completou 15 anos no ano passado, a Natura evitou a emissão de 1,47 milhões de toneladas de carbono na atmosfera e atinge a marca de mais de 4 milhões de créditos de carbono compensados por meio de 47 projetos - 36 no Brasil e outros sete na América Latina. Os projetos de compensação apoiados contribuem para conservar mais de 21 mil hectares de florestas e reflorestamento. Esse resultado impacta a vida de 15.588 famílias e gera R$ 2,15 bilhão em valores equivalentes a serviços ambientais, sociais e comunitários.

O Programa gera ainda um retorno social de R$32 para cada R$1 investido nos projetos de créditos de carbono, de acordo com o Integrated Profit and Loss (IP&L), ferramenta de mensuração de impacto do negócio para a sociedade que considera os capitais humano, ambiental e social.

A companhia também mantém projetos de remuneração de famílias que atuam na cadeia produtiva de ingredientes na Amazônia pela conservação da floresta em pé frente à pressão pelo desmatamento. Faz parte, ainda, da plataforma Compromisso com o Clima para engajar e mobilizar novos parceiros para soluções de baixo carbono, circulares e inclusivas, com investimentos concretos em projetos de redução de emissões.

Maior e mais relevante organização global de informações ambientais

O CDP é referência na divulgação de dados de empresas, cidades, estados e regiões e é endossado por cerca de 680 investidores que reúnem cerca de US$ 130 trilhões em ativos. Em 2022, mais de 18,7 mil empresas responderam ao levantamento feito pela instituição, que mantém uma plataforma para analisar e mitigar impactos ambientais, especialmente relacionados ao aquecimento global, desmatamento e recursos hídricos.

*Da assessoria

A empresa multinacional Mosaic Fertilizantes está disponibilizando 38 oportunidades de estágio técnico remunerado, através de um processo seletivo com inscrições abertas até o dia 31 de janeiro. As inscrições podem ser feitas de forma online pelo site do concurso e há vagas para Pessoas com Deficiência (PCDs).

As 38 vagas oferecidas são em 14 cidades e em 9 estados. São eles: Bahia, Goiás, Minas Gerais, Paraná, Sergipe, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso e Rio Grande do Sul. As oportunidades são de seis horas diárias de estágio de segunda a sexta, das 7h às 15h.

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Para se candidatar, é exigido que o estudantes esteja há, no mínimo, seis meses em um curso de nível técnico com previsão de conclusão a partir de dezembro de 2023. Procura-se candidatos com conhecimento no pacote Office e fácil acesso para os locais disponíveis de estágio, embora esses requisitos não sejam eliminatórios.

Os aprovados serão selecionados através de quatro etapas. Um teste de personalidade, outro de postuguês e lógica e entrevistas com psicólogos do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) e com gestores da companhia. A previsão é que os aprovados comecem as atividades no mês de março.

Confira algumas funções disponíveis: segurança do trabalho, técnico de mineração, técnico em química, técnico em meio ambiente, eletromecânica, técnico em edificações, geologia, topografia, elétrica e mecânica.

A empresa de informações e tecnologia Serasa Experian deu início ao seu programa de estágio para a edição de 2023. São 25 vagas em São Paulo com bolsa auxílio que chega a R$ 1,5 mil no início, além de benefícios que acompanham a contratação. As inscrições estão abertas até o dia 02 de novembro.

Os candidatos que passarem na seleção participarão de um programa de capacitação completo abrangendo todos os pontos mais importantes da vaga. Não é exigido curso de graduação específico desde que tenha formação entre julho de 2024 e julho de 2025, mas é importante ter interesse por tecnologia e conhecimento básico do Pacote Office.

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Serão 24 meses de acompanhamento na empresa, com trabalho híbrido ou total home office. Interessados devem acessar o link de inscrição do programa para mais informações.

O município de Bonito, no Agreste de Pernambuco, vai gerar cerca de dois mil novos empregos. O motivo é a autorização da construção de uma unidade da multinacional de origem japonesa Yazaki. O anúncio foi feito nesta quinta-feira (17), pela assessoria de imprensa do Governo de Pernambuco.

A empresa, especializada na produção de chicotes automotivos e outros componentes, como displays, dispositivos eletrônicos e instrumentos, integrará integrando o conjunto de fornecedores da fábrica da Jeep em Goiana, na Zona da Mata Norte. O investimento na nova planta é de R$ 60 milhões.

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“Bonito hoje, com certeza, entra em uma nova etapa com a chegada dessa empresa, que vai compor o polo automotivo de Pernambuco. Um grupo com o porte da Yazaki, que tem uma experiência mundial na fabricação de componentes eletrônicos, vai dar uma nova visão, uma visão da economia do futuro, da mão de obra qualificada, de realmente fazer diferença na qualidade de vida e no crescimento profissional das pessoas daqui do Agreste. Bonito vai ser uma referência para a região a partir do momento em que chega uma empresa desse porte, de um ramo novo”, afirmou o governador de Pernambuco, Paulo Câmara, segundo informações divulgadas pela assessoria de imprensa.

O empreendimento, de acordo com as informações liberadas, será erguido em um terreno de dez hectares, ao lado da Escola Técnica Célia de Souza Arraes de Alencar. A unidade terá 21 mil metros quadrados de área construída e suas instalações utilizarão os mesmos modelos da unidade de Sergipe, que é composta por mais de 90% de trabalhadores locais. A previsão é que a fábrica inicie as operações em junho de 2021.

“Como Yazaki, nossa missão junto às comunidades é ser uma empresa comprometida com o mundo e necessária à sociedade. A fábrica de Bonito vem para reforçar esse propósito. Estamos fazendo um investimento milionário na região, com a certeza de que vamos modificar positivamente o futuro desta cidade e contribuir para que, a partir das atividades da Yazaki, novas oportunidades sejam geradas”,disse o presidente da Yazaki  Mercosul, Lázaro Figueiredo, segundo a assessoria de imprensa do Governo do Estado.

De acordo com a nota, a Yazaki já possui contrato e integra a cadeia de suprimentos da Fiat Chrysler Automobiles e poderá gerar até 2023 mais de nove mil empregos diretos. “É uma oportunidade de investimento muito importante. Bonito abraçou a proposta da Yazaki e, em pouco tempo, estaremos iniciando as obras. Em breve, vamos fazer a inauguração e gerar essas oportunidades de emprego para a população aqui da região”, disse o secretrário de Desenvolvimento Econômico, Bruno Schwambach.

Desde que a Fiat Chrysler inaugurou suas instalações em Goiana, em abril de 2015, já foram atraídos mais de R$ 11 bilhões em investimentos privados e geradas mais de 13,6 mil vagas formais no mercado de trabalho pernambucano. Atualmente, há cerca de 120 empresas instaladas e atuando, de forma direta ou indireta, no setor automotivo.

Até este mês, foram aprovados mais de 180 novos projetos de implantação ou expansão de indústrias, centrais de distribuição e importadoras em solo pernambucano. Segundo informações, a perspectiva é de geração de 26,2 mil novos empregos.

Ao todo, foram 130 novos projetos anunciados em 2019, totalizando quase R$ 15 bilhões em investimentos e uma perspectiva de gerar 22 mil postos de trabalho diretos em todo o Estado. Em 2020, foram 51 novos projetos atraídos e a projeção é de que sejam geradas 4,2 mil vagas de emprego com carteira assinada.

A empresa holandesa DSM, que atua na área de pesquisa e soluções para indústria, anunciou a abertura das inscrições para seu programa de estágio. Com 15 vagas disponíveis, as oportunidades são para as unidades da empresa localizadas em Mairinque e São Paulo, no Estado de São Paulo, além de Pecém, no Ceará. Os interessados podem efetuar as inscrições pela internet, até do dia 16 de outubro. 

Estudantes dos cursos de administração de empresas, ciências dos alimentos, ciências da computação, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia de produção, engenharia de alimentos, engenharia de gestão, estatística, farmácia, matemática, psicologia, química e relações internacionais podem participar do processo.

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O programa, que terá dois anos de duração, está previsto para ser iniciado em janeiro de 2020. Para se candidatar a uma das vagas é necessário ter conhecimentos de nível intermediário no Pacote Office e inglês intermediário ou avançado, além de conclusão da graduação prevista entre dezembro de 2022 e julho de 2023. Segundo a empresa, ter domínio do espanhol pode ser um diferencial. 

O processo seletivo será composto por etapas como avaliação dos dados fornecidos na inscrição, testes online e entrevista com gestores. A carga horária é de seis horas diárias e os selecionados poderão usufruir de benefícios como bolsa-auxílio, de valor não informado, auxílio transporte, vale-refeição, vale-alimentação e seguro de vida.

A multinacional farmacêutica Bayer, com sede na cidade de São Paulo, abriu processo seletivo para o Programa de Estágio 2020 direcionado a estudantes de vários cursos. A empresa está oferecendo uma bolsa-auxílio de R$ 1.700,00. As inscrições estão abertas até 22 de outubro. 

Estudantes de todo o país podem participar da seleção. O programa tem duração de até dois anos e além do valor da bolsa, os estagiários receberão assistência médica e odontológica; seguro de vida; auxílio transporte; refeitório (para vagas em São Paulo e Belford Roxo) ou vale-refeição (para vagas em outros estados) e descontos nos medicamentos Bayer. 

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Os candidatos podem ser estudantes dos cursos de administração (todas as modalidades), agronomia, análise de sistemas, bioquímica, ciências biológicas, comércio exterior, finanças, rh, sistemas de informação, análise e desenvolvimento de sistemas, ciências atuariais, ciências contábeis, ciência da computação, ciências econômicas, comércio exterior, comunicação social, publicidade e propaganda, direito, engenharia (todas as modalidades), estatística, farmácia,  física, marketing, matemática, medicina veterinária, letras, psicologia, química, relações internacionais, sistemas de informação, tecnologia da informação e cursos correlatos, design, artes, game, antropologia, arquitetura e secretariado. A formação prevista deve ser a partir de dezembeo de 2021 a julho de 2022. Os participantes devem ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais.

A primeira etapa do processo é um teste de lógica feito online, no qual os candidatos responderão a 20 perguntas. A segunda fase é o fit cultural, onde será feito um teste para entender a personalidade do estudante e as expectativas com relação a vaga. As últimas etapas serão uma dinâmica em grupo e uma entrevista presencial com o gestor. 

As inscrições são realizadas exclusivamente através do site Venhatransformar.com.br. O período de ingresso na empresa é em fevereiro de 2020.

 

 

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A multinacional americana Kimberly-Clark, companhia do setor de produtos para cuidados pessoais e bem-estar, está com inscrições abertas para o seu programa de estágio. As oportunidades são para jovens universitários com formação prevista entre dezembro de 2019 e dezembro de 2020.

As vagas são para atuação nas áreas de marketing, vendas, finanças, RH, operações e trade marketing. As cidades com vagas abertas são Rio de Janeiro (RJ), São Paulo (SP), Mogi das Cruzes (SP), Suzano (SP), Camaçari (BA), Fortaleza (CE), Porto Alegre (RS) e Correia Pinto (SC).

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Para concorrer às oportunidades, os interessados devem ter conhecimento de inglês a partir do nível intermediário e bons conhecimentos do pacote office. Espanhol é um diferencial. É necessário, também, ter disponibilidade para estagiar 6 horas por dia.

Os contratados receberão bolsa-auxílio, vale-refeição ou refeitório nas fábricas; vale-transporte ou subsídio parcial para fretado ou estacionamento; recesso remunerado; programa de participação de resultados; seguro de vida; assistência médica e convênio odontológico.

Inscrições já estão abertas e seguem até o dia 31 de outubro, exclusivamente, pelo site da empresa. As etapas do processo seletivo não foram divulgadas.

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Uma fantasia utilizada na festa de confraternização de fim de ano gerou mudanças no comando da sede filial brasileira da empresa multinacional Salesforce. A companhia fabrica softwares para corporações como a Embraer, IFood e Sulamérica. 

Um funcionário do setor de vendas foi premiado em um concurso de fantasias por ir à festa vestido de “Negão do WhatsApp”, com uma prótese que imitava o pênis do personagem presa à calça. Quando uma fotografia da roupa usada por ele chegou à sede da empresa em San Francisco, nos Estados Unidos, a companhia decidiu pela sua demissão. 

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Segundo informações publicadas pela Folha de São Paulo, um diretor de vendas argumentou, em defesa do funcionário, que no Brasil as pessoas são mais liberais. O presidente da empresa no Brasil, cuja identidade não foi revelada, afirmou que a punição era exagerada e a fantasia tratava-se apenas uma brincadeira. Os três terminaram demitidos.  

Além deles, outros funcionários que compareceram à festa fantasiados como os protagonistas do filme “As Branquelas” foram suspensos pela empresa até que a companhia analise o caso. A empresa afirmou ao jornal Folha de São Paulo que não comentará o desligamento dos funcionários por questões de protocolo interno e confirmou as demissões. 

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A Deloitte, empresa multinacional de auditoria e consultoria empresarial presente em mais de 150 países, oferece vagas de trainee através de seu Programa Novos Talentos 2016. A seleção é direcionada para jovens que serão encaminhados para diversas áreas da empresa. 

O processo seletivo tem quatro fases, que incluem testes presenciais, dinâmicas de grupo e entrevistas. Os aprovados podem trabalhar nos seguintes setores:

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Belo Horizonte: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos e Consultoria Tributária

Campinas: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos e Consultoria Tributária 

Ribeirão Preto: Auditoria

Curitiba: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária e Outsourcing 

Fortaleza: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos e Consultoria Tributária

Joinville: Auditoria

Porto Alegre: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos e Consultoria Tributária

Recife: Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos , Consultoria Tributária e Financial Advisory

Rio de Janeiro: Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária, Financial Advisory e Outsourcing

Salvador: Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária e Financial Advisory

São Paulo: Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária, Financial Advisory e Outsourcing

A empresa aceita inscrições de estudantes a partir do segundo ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, engenharia (todas), gestão em RH, matemática, psicologia, relações internacionais e cursos de TI. Universitários no penúltimo ou último ano ou formados recentemente em biologia, biomedicina, enfermagem, farmácia, física, gestão ambiental e medicina também podem se inscrever.

Ainda é necessário, para a área de Outsourcing, que o candidato tenha conhecimentos em inglês nos níveis básico ou intermediário, e experiência mínima de seis meses em contabilidade, financeiro e fiscal. Quase todas as outras áreas solicitam conhecimento intermediário de inglês. A empresa ainda tem como condição para os cargos a disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens. 

As inscrições podem ser feitas durante todo o ano através da página disponibilizada pela empresa. Mais informações podem ser encontradas no site da empresa.  

 

O conglomerado multinacional Andrade Gutierrez, que hoje atua nas áreas de infraestrutura, logística, telecomunicações, energia e saúde, recebe inscrições até o dia 31 de agosto de candidatos a seu Programa Internacional Trainee 2017.

Com a duração de 10 meses, os trainees recebem treinamentos, tutoria com executivos, coaching e integração com a empresa enquanto passam pelo processo de job rotation com uma fase internacional. Para participar, é necessário que os candidatos tenham inglês em nível avançado e disponibilidade para viagens. Outro pré-requisito é ter uma graduação em qualquer curso superior entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. É desejável, segundo a empresa, ter experiência internacional. 

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As inscrições são online e podem ser feito através da página da empresa até final do mês de agosto. Os inscritos farão testes online como uma das etapas de seleção. Na sequência, os aprovados passarão por etapa de avaliação em grupo, teste oral de inglês e participação em um comitê executivo em novembro, para finalizar o processo. Selecionados serão contratados como empregados regulares no Brasil.

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A empresa estadunidense do setor de alimentos Cargill está com 50 vagas de emprego abertas no Brasil. Serão selecionados profissionais com ensino médio e superior completo e incompleto. Os interessados vão concorrer a vagas em estados como Pará, São Paulo, Mato Grosso e Minas Gerais.

A maior quantidade de oportunidades está localizada no estado mineiro, com 17 ofertas de emprego. Há vagas para pessoas com deficiência. A candidatura deve ser feita por meio do site de captação de currículos

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A ação da máfia do ICMS em São Paulo levou a multinacional Prysmian a fechar uma fábrica em Jacareí, no interior paulista, e transferir parte da produção de cabos e sistemas de energia para uma nova planta na cidade de Joinville, em Santa Catarina. A informação consta na denúncia oferecida pelo Ministério Público Estadual (MPE) contra nove agentes suspeitos de integrar a quadrilha. A decisão ocorreu após uma segunda extorsão praticada por fiscais de Taubaté naquela unidade.

"Após a ocorrência desse fato, inconformado com a corrupção institucionalizada pelos acusados, sem qualquer controle, o presidente da Prysmian determinou o encerramento da industrialização e laminação do cobre em Jacareí, transferindo sua produção para uma nova fábrica em Joinville, Santa Catarina", destacam os promotores do Grupo Especial de Repressão aos Delitos Econômicos (Gedec) na denúncia, oferecida à Justiça no mês passado.

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O relato foi feito pelo presidente da Prysmian à época, Armando Comparato Júnior. Segundo ele, os fiscais "foram implacáveis na exigência de dinheiro" para não aplicar multas "astronômicas" por sonegação de ICMS. Cerca de R$ 17 milhões foram pagos em propina a fiscais, entre 2006 e 2013, nas três cidades onde atuava. Após o término das extorsões, a empresa investiu R$ 42 milhões na ampliação das três fábricas em Sorocaba. Outra unidade funciona em Santo André.

A ação criminosa que teria levado a Prysmian a fechar a fábrica em Jacareí ocorreu em 2008. Segundo a denúncia, os fiscais Ulisses Freitas dos Santos e Marcelo da Silva dos Santos fizeram uma fiscalização na fábrica para apurar sonegação fiscal e cobraram cerca de R$ 2,25 milhões de propina para reduzir o valor da multa a ser aplicada.

"As exigências eram veementes. Como houve demora na decisão sobre o pagamento, os acusados davam socos na mesa e ameaçavam reabrir as fiscalizações anteriores. E mostravam-se irritados durante toda a negociação travada", destaca a denúncia do MPE.

Após o suposto pagamento da propina, feito por intermédio dos advogados Silvana Mancini e Daniel Sahagoff, os fiscais aplicaram multa de R$ 1,25 milhão à Prysmian, valor menor do que o anunciado na fiscalização. Os advogados, casados à época, haviam sido contratados pela empresa para negociar uma redução do valor da multa com os fiscais desde a primeira abordagem da quadrilha, em novembro de 2005. Para a empresa, os valores eram indevidos.

A ação inicial da máfia, que também envolveu os agentes Osvaldo da Silva Quintino, José Antonio Alves e Vera Regina Lellis Vieira Ribeiro, conforme a denúncia, rendeu ao grupo R$ 3,5 milhões em propina. E a multa por sonegação de ICMS na importação do cobre que seria aplicada à Prysmian, no valor de R$ 400 milhões, foi reduzida para R$ 390,5 mil, em um auto de infração lavrado pela Delegacia Regional de Taubaté em outubro de 2006.

O fechamento da unidade de Jacareí, em 2009, não livrou a Prysmian da ação da quadrilha. Desde 2006, outros dois fiscais, avisados pelo grupo de Taubaté, já haviam achacado a fábrica da empresa em Sorocaba, com o mesmo "modus operandi". Em 2010, o esquema passou a ser reproduzido na unidade de Santo André por agentes da Delegacia Regional de São Bernardo. Ao todo, dez fiscais foram presos pela Operação Zinabre entre julho e agosto deste ano. Desde a semana passada, todos estão soltos.

Youssef

Os crimes envolvendo os fiscais da Receita Estadual foram descobertos graças ao depoimento do doleiro Alberto Youssef - um dos principais delatores da Operação Lava Jato. Em junho, ele detalhou aos promotores que fez pagamentos a agentes paulistas, a pedido do empresário Julio Camargo, que teria sido contatado pelos advogados contratados pela Prysmian para dar um caráter limpo à propina, por meio de contratos. Os promotores suspeitam que a propina era dividida com funcionários de alto escalão da Secretaria da Fazenda. Procurados, eles não quiseram falar com a reportagem.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Estudantes universitários com previsão de conclusão de curso entre julho de 2016 a julho de 2017 podem se inscrever no processo seletivo para novos estagiários da Johnson & Johnson. A empresa seleciona 31 jovens para as vagas distribuídas nas cidades de São Paulo e São José dos Campos, no Estado de São Paulo. As inscrições podem ser feitas pelo site do processo seletivo até o dia 4 de maio.

Os candidatos serão avaliados em quatro etapas: inscrição, testes on-line, atividades em grupo e entrevista com gestores, sendo as duas últimas realizadas no mesmo dia. Horas depois, o candidato sabe se foi aprovado no processo seletivo. As entrevistas ocorrem nos escritórios da Cia de Talentos, em São Paulo, e da Aliança, em São José dos Campos.

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As áreas que a empresa requer estagiários são de treinamento para vendas, suporte de vendas, logística, compras, marketing regional, comunicação, jurídica, entre outras. Mais informações podem ser obtidas pela página oficial no Facebook.

A empresa multinacional The Boston Consulting Group (BCG) está com vagas abertas para novos profissionais de Recife. As oportunidades são para associates e estagiários, abertas para aqueles que se formaram em 2014 e para os formandos de 2015 e 2016. 

Nos dias 20 e 21 de março um sócio do BCG irá ministrar palestra na Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) e, logo após, será aplicado um teste, que consiste em duas provas baseadas no GMAT – Problem Solving (em português, 20 questões, 30 min) e Reading Comprehension (em inglês, 10 questões, 20 min). Para participar, o candidato deve se inscrever nos eventos mencionados no site da BCG.

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Serviço

Inscrições: Até a data do evento

Horário e Local:

UFPE -  Avenida Prof. Moraes Rego, 1235 – Cidade Universitária

20/03 – das 19h00 às 21h00 – Auditório de Centro de Informática (CIN)

21/03 – das 10h00 às 12h00 – sala de aula D005 no Centro de Ciências Exatas e Natureza (CCEN)

A multinaciona Gi Group está selecionando eletricistas e mecânicos para atuar na filial da empresa, em Porto Alegre. Os profissionais terão jornada de trabalho de 8h20, podendo atuar em uma dos três turnos. Para concorrer a uma das oportunidades é necessário ter ensino médio completo, experiência na função e curso profissionalizante na área desejada. O conhecimento básico de inglês será diferencial. 

Os eletricistas serão responsáveis pela manutenção preventiva e corretiva das máquinas industriais, além da executar a programação industrial e montagem de painéis. Já os mecânicos serão encarregados pela manutenção do sistema hidráulico e pneumático das bombas, além de tratar da parte de lubrificantes, desenho técnico, rolamentos, mancais e transportadores.

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O processo seletivo será composto de quatro etapas, compostas por avaliação curricular, entrevista na Gi Group com a equipe do RH, teste e entrevista com os gestores da empresa. A empresa oferece carteira assinada, salário compatível com o mercado, transporte, cesta básica, possibilidade de promoção e desenvolvimento profissional.

Para se candidatar as vagas é necessário cadastrar currículo no site até o dia 28 de fevereiro, utilizando os respectivos códigos para cada função, 23359 (mecânico) e 23353 (eletricista).

 

 

 

A empresa Telit Wireless Solutions, multinacional italiana que atua na área de telecomunicações, realiza competição direcionada para universitários e estudantes de cursos técnicos, com a proposta de promover inovações e negócios relacionados à Internet das Coisas (IoT). As atividades serão articuladas da seguinte forma: grupos de até três estudantes e um professor orientador desenvolverão projetos equipados com tecnologia de comunicação máquina a máquina (M2M), que permitirá melhorar a qualidade de vida nas cidades. O primeiro prêmio será uma viagem para Las Vegas para visitar a CTIA, uma das maiores feiras de tecnologia do mundo.

“Queremos que os estudantes se interessem pela IoT e desenvolvam soluções que melhorem a vida de todos”, diz o vice-presidente e diretor da Telit América Latina, Ricardo Buranello, conforme informações da assessoria de imprensa.

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Os estudantes devem se inscrever até 20 de dezembro, através do formulário de inscrição, que está disponível na página da empresa no Facebook. Para obter mais informações, os interessados devem enviar o formulário preenchido ou mandar mensagem para o endereço eletrônico telitcup@telit.com

A desistência do governo do Brasil de negociar acordos de proteção de investimento nos últimos anos tem levado as multinacionais brasileiras a buscar países considerados paraísos fiscais pela Receita Federal como destino de seus investimentos diretos no exterior. Como resultado, quase metade dos chamados Investimentos Brasileiros Diretos (IBD) já se destinam a paraísos fiscais. No ano passado, 45,5% seguiram esse caminho, segundo dados do Banco Central. De janeiro a julho deste ano, foram 47,5% do conjunto.

Um caso curioso são as Ilhas Chavo, território britânico no Oceano Índico, que tem recebido cada vez mais investimentos brasileiros, mesmo funcionando apenas como uma base militar do Reino Unido em uma região remota do planeta. Foram US$ 286 milhões no ano passado e US$ 143 milhões este ano até setembro.

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A América Latina, por outro lado, recebe nove vezes menos IBD. O caso do Chile é emblemático: há US$ 25 bilhões chilenos investidos aqui e apenas US$ 1 bilhão de recursos brasileiros investidos lá.

Para calcular os valores, o BC inclui na conta todos as remessas feitas por brasileiros que detêm ao menos 10% do capital da empresa que vai receber os recursos. A norma segue recomendação do Fundo Monetário Internacional (FMI).

O estoque de IBD entre 2007 e 2013 é de US$ 295,4 bilhões. Desses recursos, US$ 42,3 bilhões estão na Áustria e US$ 30,7 bilhões, nos Países Baixos. Parte na indústria extrativa e, em segundo lugar, em atividades financeiras. Mas 40,5% desse estoque está em paraísos fiscais: Cayman, Ilhas Virgens Britânicas, Bahamas e Luxemburgo são os maiores.

O Brasil abandonou o caminho dos acordos de proteção de investimento ainda na gestão de Fernando Henrique Cardoso, quando todos os tratados desse tipo foram retirados do Congresso. Em seguida, Luiz Inácio Lula da Silva e agora Dilma Rousseff também deixaram de lado essas negociações.

Cynthia Kramer, advogada especialista em comércio internacional do L.O. Baptista-SVMFA, diz que muitas empresas buscam hoje a proteção de um acordo desses por entender que há mais chances de reaver o investimento em caso de ruptura econômica ou política. "Os mais modernos acordos bilaterais de investimento têm a cláusula investidor-Estado."

Fator Argentina.

Fontes diplomáticas e empresariais ouvidas pelo Estado confirmam o movimento, mas explicam a decisão brasileira citando o caso recente da tentativa argentina de renegociar parte de sua dívida. Por ter um acordo de proteção de investimentos com os EUA, a Argentina pode ser acionada judicialmente por não honrar o retorno do investimento feito por algum americano. Sem o acordo de proteção de investimentos, isso não seria possível.

E é por isso que diplomatas e empresários defendem a assinatura, pelo Brasil, de tratados diferentes: Acordos de Cooperação e Facilitação de Investimento (ACFI). Esses documentos estabelecem que eventuais divergências serão resolvidas em uma mesa de negociação. Até o momento, o Brasil assinou dois ACFI: com Moçambique e Malawi, mas já apresentou a modalidade para Angola, Colômbia, Peru, África do Sul, Argélia, Marrocos, Tunísia e Nigéria. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

A Atento, empresa multinacional especializada em contact center e terceirização de processos de negócios (BPO), está com oportunidades de emprego abertas em todo o Brasil. Ao todo, 6.765 vagas são oferecidas, sendo 6.688 na área operacional para o cargo de teleoperador e 76 na área presencial, em cargos de promotor de vendas, consultor de vendas e supervisor de serviços presenciais. Os profissionais da empresa podem desenvolver a carreira em um dos 16 países onde a multinacional atua. 

As exigências para o cargo de teleoperador é ter ensino médio completo, boa dicção, fluência verbal, conhecimento de informática e habilidade de digitação, além de bom relacionamento. A empresa não exige experiência para o cargo de teleoperador. Os interessados devem se candidatar pela internet ou através do e-mail recrutamentoselecao@atento.com.br.

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Para os cargos presenciais, os candidatos devem ter ensino médio completo, conhecimento de informática, ser proativo e, preferencialmente, experiência no cargo. Os interessados nas vagas de consultor de vendas precisam de ensino superior completo, habilitação e carro próprio. Para se candidatar, deve-se enviar o currículo para os e-mails seguintes, conforme a localidade desejada: Belo Horizonte (MG): selecaopdvmg@atento.com.br; Curitiba (PR): selecaopdvpr@atento.com.br; Florianópolis (SC): selecaopdvsc@atento.com.br; Porto Alegre (RS): selecaopdvrs@atento.com.br; Rio de Janeiro (RJ): selecaopdvrj@atento.com.br; Salvador (BA): selecaopdvba@atento.com.br; Santos e São Paulo (SP): selecaopdvsp@atento.com.br.

A remuneração varia de acordo com o cargo almejado. A empresa oferece assistência médica, vale-refeição, seguro de vida, assistência odontológica, vale-transporte, auxílio-creche e auxílio à criança especial.

VAGAS

As vagas para teleoperador estão distribuídas nas seguintes cidades: 190 em Santos, 309 em Campinas, 728 em São Bernardo do Campo, 294 em Santo André, 466 em São José dos Campos, 500 em Ribeirão Preto, todos municípios do Estado de São Paulo; 668 no Rio de Janeiro (RJ); 84 em Belo Horizonte (MG); 314 em Goiânia (GO); 300 Salvador (BA); e 17 vagas para Porto Alegre (RS).

Já as oportunidades para cargos presenciais são: para promotor de vendas I, três vagas em Curitiba (PR), uma vaga em Florianópolis (SC),cinco vagas em Porto Alegre (RS), 33 vagas em Salvador (BA) e 24 vagas em Belo Horizonte (Minas Gerais). Para promotor de vendas II, uma vaga em Porto Alegre (RS) e uma vaga em Florianópolis (PR). Para consultor comercial I, há uma oportunidade no Rio de Janeiro (RJ). Para consultor comercial II, há uma vaga em Santos e três em São Paulo (SP). Para o cargo de supervisor de serviços presenciais I, três vagas são ofertadas em Salvador (BA). Para outras informações sobre a Atento, acesse a página da multinacional.

A Arup, empresa multinacional voltado ao ramo de engenharia de projetos, está oferecendo oportunidades de estágio para brasileiros através do Programa Ciências sem Fronteiras (CsF). Os selecionados irão atuar no escritório da empresa em Nova Iorque, nos Estados Unidos.

Os interessados devem preencher o formulário presente no site da Arup. Após o período em Nova Iorque, os estagiários têm a chance de ser efetivados em um dos dois escritórios presentes no Brasil, localizados em São Paulo e no Rio de Janeiro.

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Entre as principais obras realizadas pela empresa global estão a Sydney Opera House, na Austrália, o trem-bala Londres-Paris High Speed 1, na Inglaterra, e a arena esportiva Ninho do Pássaro, na China. Para outras informações, acesse a página da Arup.

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