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O prefeito de Recife, João Campos, anunciou que irá contratar 200 novos profissionais para atuar na Rede Municipal de Educação da cidade. Os contratados irão trabalhar como Auxiliares de Desenvolvimento Infantil (ADIs), no trabalho de dar suporte às creches e contribuir no desenvolvimento dos alunos.

A contratação destes profissionais é parte do Programa Infância na Creche, que procura expandir a infraestrutura das creches, com novas unidades e ampliação das existentes. Segundo a prefeitura, a meta é, até o final do ano, criar 6,5 mil novas vagas. 

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O edital com requisitos e especificidades das vagas ainda será divulgado.

Estão abertas as inscrições do programa Hackers do Bem para a formação de profissionais em cibersegurança. As aulas são gratuitas na modalidade de educação à distância. A proposta é capacitar 30 mil profissionais.

As aulas serão disponibilizadas a partir do próximo dia 22 de janeiro. As inscrições podem ser feitas pela página do programa.

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Hackers do Bem

O Hackers do Bem tem como objetivo desenvolver recursos humanos em cibersegurança, portanto, não é necessário ter experiência para se inscrever no curso.

A previsão é que a formação seja concluída no fim de 2025. Porém, a cada etapa concluída, serão fornecidos certificados para que os alunos possam ter oportunidades no mercado de trabalho.

O foco é formar estudantes do ensino técnico, médio e superior, tanto aqueles que já buscam trabalhar em áreas próximas quanto os que não tem nenhuma familiaridade com tecnologia.

O programa é financiado com recursos do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), sendo executado pela Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de São Paulo (Senai-SP).

Balanço do Ministério da Saúde indica que o programa Mais Médicos registrou aumento de 105% no número de profissionais atuando em 2023. Com 28,2 mil vagas preenchidas em 82% do território nacional, 86 milhões de pessoas, segundo a pasta, foram beneficiadas pelo programa. Ao longo desse período, 744 novos municípios passaram a ser atendidos. 

Os números mostram ainda que todos os 34 distritos sanitários indígenas foram integrados ao Mais Médicos. “Um avanço importante diante da desassistência enfrentada por essa população nos últimos anos”, avaliou o ministério. No território Yanomami, o número de profissionais passou de nove para 28. Ao todo, 977 novos profissionais atuam na saúde indígena. 

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Ainda segundo a pasta, 41% dos participantes desistiram do programa em edições anteriores, “por falta de perspectiva profissional”. “A partir da retomada, em 2023, o Mais Médicos trouxe aos profissionais oportunidade de qualificação e aperfeiçoamento, além de incentivos e benefícios”.  

O Mais Médicos é classificado pelo governo federal como uma grande estratégia nacional para a formação de especialistas. A expectativa é que, nos próximos anos, cada equipe de saúde da família passe a contar com um especialista. Atualmente, o país registra mais de 50 mil equipes de saúde da família e mais de 10 mil médicos de família e comunidade.

Profissionais e estudantes da área de tecnologia terão a chance de participar, gratuitamente, do TechZone 2023, evento tecnológico e virtual que acontecerá nos dias 5 e 6 de dezembro, realizado pela Jala University, Jalasoft e Fundación del Saber. As inscrições gratuitas estão abertas e vão até esta sexta-feira (dia 1º). O objetivo do TechZone é a transmissão de conhecimentos e experiências de especialistas da indústria tecnológica, para atualizar estudantes e profissionais da área em relação a inovações e tendências.

Com ênfase no desenvolvimento profissional, os participantes têm acesso às tendências da tecnologia aplicada a diversas áreas. Grandes especialistas internacionais da indústria de software vão compartilhar o que estão fazendo atualmente, falar de suas experiências e dividir seus conhecimentos em diversos temas, como desenvolvimento e arquitetura de software, análise de dados e inteligência artificial.

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Vale avisar que o idioma oficial do evento é a língua espanhola. “Será uma jornada de conhecimento muito rica. É uma oportunidade de estudantes e profissionais brasileiros participarem de um evento internacional de forma gratuita, expandindo sua rede profissional, com grandes palestrantes internacionais da área”, afirma a gerente nacional da Jala University, Tatiana Andrade. Na opinião de Tatiana Andrade, o TechZone é um espaço perfeito para mergulhar no mundo da tecnologia, aprendendo com líderes da indústria. “É um evento tecnológico em que os participantes descobrem um universo de possibilidades de trabalho e experiências”, comenta.

A TechZone nasceu em 2009, numa iniciativa interna da empresa Jalasoft, para que os engenheiros de software trocassem conhecimento adquirido no trabalho diário. A partir de 2012, o evento deixou de ser um intercâmbio interno e abriu suas portas para expandir experiências.

No primeiro dia do evento, o gerente de engenharia que lidera equipes de renderização de vídeo na Microsoft, Oscar Antezana, fará palestra sobre “Técnicas de otimização de desenvolvimento de sofftware para um uso eficiente de energia”. Em seguida, será a vez da líder de tecnologia da Motorola Solutions, Karen Arequipa Paniagua, falar sobre a “Indústria de software e a potência de produtos com inteligência artificial’. Para fechar o primeiro dia, a analista executiva de negócios Noelia Gomes fará uma “Análise de négocios: design thinking, prototipagem e experimentação”.

No dia 6, os desenvolvedores de software Diego Garcia e Mauricio Arce Torrez vão conversar sobre “Micro-Front Ends na Prática”, detalhando a implementação em situações reais. Em seguida, será a vez do engenheiro de software sênior Ernesto Bascón Pantoja falar sobre “Cmajor em sintonia”, fazendo um passeio sobre as funcionalidades do Cmajor, uma linguagem de programação voltada para a criação de software de áudio portátil.

A Jala University é uma universidade tecnológica, que busca transformar a América Latina através da indústria de software, criando oportunidades profissionais que impactam na vida das pessoas. A JalaSoft é uma empresa de nearshore, com mais de 20 anos de experiência, que impulsiona a aceleração digital de médias e grandes empresas de todos os setores, com uma ampla lista de serviços tecnológicos. A Fundación del Saber é uma fundação com recursos próprios, respaldada por parceiros sólidos e estratégicos da indústria, fomentando o avanço tecnológico na América Latina.

As inscrições para o TechZone 2023 podem ser feitas através do site https://jala.university/techzone/.

 

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) completou cinco anos recentemente e está presente em nosso dia a dia, ao mudar a forma de tratamento de dados pessoais no Brasil. Um dos problemas é que empresas não estão dando importância a esta lei, pois tem despertado dúvidas sobre a que ela se aplica, já que neste ano, a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) iniciou as fiscalizações e está aplicando multas e advertências às instituições que ainda não se adequaram à LGPD. 

Vale ressaltar que as regras também valem para a área de estética e beleza, tanto para estabelecimentos físicos quanto para e-commerces e perfis de redes sociais. O Brasil é o quarto maior país do mundo neste mercado, atrás apenas de Estados Unidos, China e Japão e, economicamente, movimentou US$ 29,2 milhões nos primeiros quatro meses de 2023, segundo o último levantamento realizado pela empresa Euromonitor International. Sendo assim, os profissionais deste setor devem ficar atentos às regras e adequações.

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Uma vez que também lidam com pacientes, são responsáveis tanto pelos procedimentos realizados e produtos vendidos, quanto pelos resultados obtidos. Pensando nisso, a advogada especialista em LGPD e Beauty Law e Sócia Proprietária do Escritório Faleiros Niemann Sociedade de Advogados, Simone Faleiros, listou cinco dicas e curiosidades que todo profissional de estética e beleza deve saber sobre a LGPD. Confira a seguir: 

Nomeação do encarregado de dados (DPO) 

A nomeação de um encarregado de dados, também conhecido por DPO (Data Protection Officer), é uma exigência legal para todas as empresas que lidam com dados pessoais. O DPO é responsável por supervisionar a conformidade com a LGPD e deve ser o ponto de contato para questões relacionadas à privacidade de dados como, fazer valer os direitos dos titulares de dados, tais como, o direito de acesso, correção, exclusão e portabilidade de seus dados. A presença de um DPO configura a prática para manutenção do programa de conformidade da clínica de estética. 

Treinamento de equipe 

Existem várias pesquisas que apontam que a maior causa dos problemas relacionados a vazamento de dados se dá por causa humana. Portanto, é importante que todos os funcionários da clínica recebam treinamento adequado em privacidade de dados para entender a LGPD e suas responsabilidades. 

Termo de consentimento 

A clínica deve obter o consentimento claro e específico dos clientes antes de coletar e processar seus dados pessoais. O consentimento deve ser informado e documentado. É importante ressaltar, que o consentimento previsto na LGPD não se confunde com o termo de consentimento para a utilização de produtos em procedimentos estéticos. Suas finalidades são distintas. 

Política de privacidade 

Mesmo que a clínica seja pequena e não possua site, é importante que tenha uma Política de Privacidade, que informe de maneira clara aos seus clientes, como seus dados serão tratados. Agindo assim, a clínica cumprirá os princípios da boa-fé e da transparência, ambos previstos na lei.  

Segurança dos dados 

A clínica deverá implementar uma Política de Segurança de Dados para proteger os dados pessoais contra acessos não autorizados, divulgação, alteração ou destruição. A maior parte dos dados tratados numa clínica de estética, são dados sensíveis. Portanto, a gestão do acesso dos dados é importante na medida em que minimiza a possibilidade de acessos indevidos e possíveis vazamentos de dados. 

 

Na última segunda-feira (30), a prefeita em exercício do Recife, Isabella de Roldão (PDT), assinou a portaria de convocação de 116 profissionais de saúde para recomposição da rede municipal e ampliação da atenção básica. A normativa foi publicada no Diário Oficial desta terça-feira (31).

O objetivo da convocação, de acordo com a gestão municipal, é ampliar a atenção básica de saúde do Recife e, também, recompor a rede de saúde do município. Dentre os profissionais, estão Agentes Comunitários de Saúde (ACS's), Enfermeiros, Médicos, Técnicos de Enfermagem, Nutricionistas, Dentistas e outras especialidades.

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"Tenho muito orgulho em assinar essa portaria de nomeação chamando mais 116 profissionais que atuarão em nossa rede de saúde, quando será possível ampliar e melhorar o atendimento à população", afirmou Isabella de Roldão.

Os representantes do Sindicato dos Médicos de Pernambuco (Simepe) se reuniram, nesta quinta-feira (14), com os profissionais que atuam na Estratégia de Saúde da Família do Recife para discutir a proposta oferecida pela prefeitura de Recife que altera a jornada de trabalho da classe.

A reunião aconteceu no auditório da igreja da Soledade, onde enfermeiros, cirurgiões-dentistas e técnicos e auxiliares de saúde bucal optaram por unanimidade rejeitar a proposta da gestão que aumenta os sábados na carga horária dos funcionários.

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Segundo os participantes da reunião, a proposta não traz nenhum benefício e mexe com a vida pessoal e familiar de cada um, além de “prejudicar a saúde mental de todos”. A classe aprovou a elaboração de uma carta aberta à população e visita aos gabinetes da Câmara Municipal do Recife.

A categoria defendeu, ainda, o fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS), a ampliação das equipes de saúde, aquisição de novos equipamentos, melhoria nas estruturas das unidades, melhor condição de trabalho e a convocação de novos servidores efetivos.

O sindicato declarou que estão a favor da expansão da rede de saúde para que chegue a toda a população, mas, em suas palavras, “não a troco de politicagem, sem atender às demandas dos trabalhadores (as) e necessidades da população”.

O prefeito de Recife, João Campos (PSB), anunciou, nesta quinta-feira (03), que aprovou o decreto que permite a contratação de 400 novos profissionais de educação para a tede de creches e escolas do município.

Ao todo, serão 200 contratações para função de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil (ADI), com um trabalho direto com as crianças na educação infantil, e mais 200 para o cargo de Agente de Apoio ao Desenvolvimento Escolar Especial (AADEE), para atuar com crianças e adolescentes da educação especial.

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João Campos destaca, por meio das suas redes sociais, que essas contratações somam mais de 1.200 ADIs e AADEEs contratados nos últimos 2 anos e 7 meses no Recife, capital pernambucana.

A Comissão de Assuntos Sociais do Senado aprovou, na última quarta-feira (2), o Projeto de Lei 1540/2021, direcionado à saúde e bem-estar dos profissionais da Educação no ambiente de trabalho. A norma tem a senadora Teresa Leitão (PT) na relatoria e segue para votação em plenário.

De autoria do ex-deputado federal, Professor Israel Batista (PSB), o texto estabelece parâmetros gerais orientadores da formulação de políticas de prevenção de doenças e de promoção do bem-estar, qualidade de vida no trabalho, a partir da elaboração periódica de planos nos governos municipais, estaduais e federal.

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“É notório que professores são submetidos a grande sobrecarga laboral e psicológica decorrente do desempenho do trabalho e, por isso, instrumentos que permitam a defesa e a proteção à saúde de cada um deles são necessários”, comentou Teresa Leitão.

O Instituto Assaí, por meio do seu programa educacional, irá realizar a sexta edição do Prêmio Academia Assaí, voltado apenas para quem possui negócio de alimentação, formalizado ou não. Podem participar comerciantes, ambulantes e pessoas que fazem vendas por encomendas de qualquer lugar do Brasil. As inscrições para concorrer a premiação seguem abertas até o dia 24 de maio pela página do evento.

As premiações do projeto, que iniciou em 2018, visa, através de capacitação e recursos financeiros, ajudar profissionais de micro e pequenas empresas a se desenvolverem ainda mais. Esta edição terá uma etapa regional e uma nacional, com R$ 1,3 milhão em prêmios para 2,1 mil pequenos empreendedores.

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O curso oferecido pela Academia Assaí traz conhecimentos específicos de alimentos, mercado e gestão. A plataforma conta com cursos presenciais e on-line, alguns com parceria com o Sebrae para desenvolver os empreendedores com mais efetividade. No fim dos cursos, os profissionais recebem um certificado de conclusão de curso.

Neste sábado (15), às 10h, a Universidade Guarulhos (UNG) irá homenagear profissionais de diversas áreas com o certificado de Menção Honrosa “Sociedade, Paz e Educação 2022”. Desta vez, a cerimônia contempla os comunicadores que atuam em Guarulhos e no Alto Tietê. 

“É uma honra receber a imprensa em nosso campus. Os profissionais de comunicação de Guarulhos e Alto Tietê são parceiros extremamente importantes e, por meio do trabalho sério que desenvolvem, conseguimos divulgar os principais projetos e ações da universidade. Sem dúvida, uma justa homenagem”, afirmou o reitor da instituição, Yuri Neiman.  

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A menção honrosa será entregue a jornalistas, radialistas, blogueiros e apresentadores de programas no YouTube. O local para receber o certificado será no Auditório Farias Brito, na UNG Centro. Localizado na rua Soldado Brasílio Pinto de Almeida, 96 – Vila Almeida.  

A 3778, startup de healthtech focada em saúde corporativa, realizou uma pesquisa com 647 profissionais de São Paulo da área da saúde para entender como anda o bem-estar no trabalho nesse ramo.

Após 12 meses de acompanhamento, o estudo resultou em dados preocupantes. Dentre eles, 48% dos entrevistados afirma que sofrem para conseguir dormir. Além disso, 46% declaram que se sentem cansados o tempo todo.

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“O sono é fundamental para ajudar na regeneração celular de todo o organismo, na produção equilibrada dos hormônios, além de auxiliar a manter tanto corpo, quanto mente equilibrados. Profissionais de saúde operam em escalas, plantões e até mesmo em dupla jornada e por isso é um ponto de alerta saber que muitos colaboradores sofrem com a falta de qualidade no sono”, explica Luis Guilherme de Mendonça, médico de família e comunidade da 3778.

A pesquisa também mostrou que 16,5% dos profissionais apresentam transtorno de ansiedade, 12% apresentam problemas relacionados ao estresse e 8,9% apresentam transtornos depressivos. Apesar destas conclusões, mais da metade dos entrevistados afirmam que nunca fez tratamento ou teve acompanhamento psicológico, sendo 66,3%.

“Os profissionais da saúde estão envolvidos em uma rotina difícil de ansiedade e de uma relação próxima com seus pacientes. Isso se intensificou ainda mais nos últimos anos, com a pandemia. Ainda segundo a pesquisa, 62% deles se sentem nervosos, tensos ou preocupados durante a rotina de trabalho. Cada vez é mais comum um maior sofrimento com a baixa ou ausência de suporte social em diversas profissões e por isso precisamos falar sobre a saúde mental e seus impactos na vida desses profissionais”, informa o especialista.

Uma pesquisa desenvolvida pela plataforma Onlinecurriculo mostrou que a maior parte dos brasileiros tem ou já tiveram alguma dificuldade ao redigir seu currículo profissional. Descrever a si mesmo ou se apresentar para empresa não é tão fácil quanto parece, a maioria dos entrevistados afirmou incerteza ao descrever habilidades e pretensão salarial no documento.

Foram 600 entrevistados, todos com mais de 16 anos. O estudo apontou dados importantes sobre a posição do profissional no mercado. Alguns deles apontam que 77% têm ou já tiveram dúvidas sobre como preencher o documento, enquanto 75% afirmaram ter dúvidas sobre como revelar sua pretensão salarial às empresas. Para 52,3%, a grande dificuldade é descrever as próprias habilidades profissionais.

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É importante ter em mente que nem todas as categorias são essenciais para um currículo, a pretensão salarial é uma delas, é possível deixar para definir este ponto em conversa com o entrevistador. Caso seja uma exigência, a plataforma indica que o candidato busque a média salarial da categoria com base no nível profissional do cargo, júnior, pleno ou sênior.

Outra dificuldade que muitos usuários apontam é sobre falar de si mesmo, o total de 55,8% das respostas afirmaram incertezas sobre como redigir seu objetivo profissional. O objetivo profissional é um dos principais pontos do currículo para conversar com o recrutador. Nele, o candidato deve definir com clareza o que busca alcançar individualmente no período que trabalhar na empresa. 

Outro dado de destaque, é a quantidade de profissionais que sentem um impasse para definir suas próprias habilidades (52,3%), atividades extracurriculares (44,8%), experiência profissional (25,5%) e informações pessoais (24,8%).

A Onlinecurriculos indica os trabalhadores a analisar suas competências e habilidades por campos específicos, sem mentir ou crescê-las demais. Por exemplo: em idiomas como inglês, observar sua capacidade na compreensão, fala, leitura e escrita. Em ferramentas e aplicativos como Excel, sua facilidade de uso e conhecimento de dicas.

No espaço para experiências profissionais, o ideal é indicar apenas aquelas que possuem alguma ligação com aquela vaga em específico, podendo ser remunerada ou não, voluntariado também é experiência. No caso de falta de experiência profissional, o jovem também pode colocar projetos durante a vida ou trabalhos acadêmicos que envolvam atividades que se encaixem na função em que está concorrendo.

O mais importante é que o profissional preste atenção e faça seu currículo com bastante cuidado. Um tempo maior reservado para aprimorar e preencher o currículo com informações válidas e objetivas compensa ainda mais a pena após receber uma aprovação e garantir sua vaga.

A rede pernambucana Novo Atacarejo prevê a contratação 600 profissionais em Pernambuco até o final do ano. O quantitativo é para formação de equipes em três unidades da marca que chegarão ao Estado. Parte desses novos contratados também vai reforçar o atendimento aos clientes durante as festa de fim de ano.

Serão 520 contratados para as futuras instalações e outras 80 pessoas para atuarem em oito unidades, da Região Metropolitana do Recife e interior, nas funções operacionais, nas áreas de mercearia, frios, açougue, recebimento e frente de loja no período de Natal. Os interessados em lançar candidaturas devem acessar o endereço eletrônico da seletiva.

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De acordo com a assessoria do Novo Atacarejo, as novas unidades serão abertas no Recife, no bairro de Afogados, e interior de Pernambuco, nos municípios de Timbaúba e Surubim. “Iremos antecipar a contratação de parte do pessoal das novas lojas para reforçar o atendimento no final de ano”, informou a gerente de RH do Novo Atacarejo, Ilza Santos através da comunicação.

 

 Composto por um fino painel retangular e uma faixa, um novo dispositivo tecnológico é capaz de, graças a sensores, medir a frequência cardíaca, temperatura da pele, nível de atividade e produção de suor de uma pessoa- apenas com uma faixa que se veste no braço. Em sincronia, esses dados são usados para prever a temperatura central do corpo do usuário, ou seja, a quantidade de calor no sangue e nos órgãos internos.  

Em muitos países a temperatura vai acima de 50 graus Celsius ao meio-dia, o que desencadeia um alerta de calor, mas no verão de Dubai é apenas mais um dia. E para os trabalhadores que atuam em locais com mais calor e energia, pode ficar ainda mais quente. Na Emirates Global Aluminium (EGA), por exemplo, o metal é produzido por meio de um processo em que as temperaturas podem chegar a 950 graus Celsius. Por conta disso, os trabalhadores já estão usando este dispositivo de tecnologia vestível.  

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Criado pela empresa americana Kenzen, este dispositivo pode ajudar a evitar o superaquecimento dos trabalhadores. Quando os sintomas de exaustão pelo calor provavelmente começarem, o dispositivo vibrará e o usuário receberá uma notificação em seu telefone, informando que é a hora de fazer uma pausa. Embora existam outros sensores de calor pessoais no mercado, os criadores se concentram no monitoramento da temperatura corporal para desempenho e esporte.  

 

 

Nesta sexta-feira (23), o prefeito do Recife, João Campos, anunciou a assinatura de contrato para nomeação de 172 profissionais que atuarão na assistência social do município. A iniciativa visa atender as necessidades das instituições, com o provimento de vagas principalmente para o apoio às atividades da Secretaria de Desenvolvimento Social e Direitos Humanos (SDSDH). 

De acordo com o prefeito, dentre o total de vagas, serão convocados analistas e assistentes de acessibilidade, psicólogos, pedagogos, especialistas em libras e braille, educadores sociais, entre outros cargos que irão compor o corpo técnico. As demais informações serão publicadas no Diário Oficial Extra ainda nesta sexta.

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A Kimberly-Clark, multinacional de produtos de higiene pessoal, está lançando a edição brasileira do programa “Working Mom’s”, que visa a contratação de mulheres que pausaram suas carreiras para se dedicar à maternidade e estão buscando recolocação no mercado de trabalho. 

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2021, 54,6% das mulheres, na faixa dos 25 a 49 anos, que são mães de crianças de até três anos, estão desempregadas. Além disso, de acordo com pesquisa da Fundação Getúlio Vargas, 48% das profissionais com filhos são demitidas até dois anos após a licença-maternidade. O mesmo estudo ainda aponta que até 12 meses após a licença-maternidade, 52% das mães pausam a carreira para se dedicar aos filhos.   

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As vagas são destinadas a profissionais que possuem diploma universitário e experiência anterior no trabalho. As cargas horárias são flexíveis, garantindo que as mães e seus filhos se adaptem à nova rotina. Já a contratação pode ser para um prazo determinado ou permanente. O programa aceita mães independente do período que ficaram fora do mercado de trabalho. 

A companhia realiza um mapeamento interno para identificação de oportunidades para essas mulheres. As candidatas podem efetuar o cadastro no site e quando houver uma nova posição no programa, receberá uma mensagem informando o perfil da vaga e convidando-a se inscrever. As interessadas podem cadastrar o currículo neste link.

Muito se fala nas profissões do futuro, nas habilidades do futuro, naquilo que será demandado de profissionais e empresas nos próximos anos. Define-se que, daqui a tanto tempo, tais profissões vão acabar, outras vão surgir, que será preciso migrar de área para alguns, entre outras previsões. Mas, para que tudo isso seja possível, é preciso preparar as bases para esse futuro, no presente. Importa sempre lembrar que o futuro começa agora.

Muitas competências e características ditas como "do profissional do futuro" são, na verdade, demandas atuais, que passarão a ser cada vez mais exigidas com o passar dos tempos. Portanto, é preciso começar a se preparar hoje, adquirir o conhecimento e desenvolver habilidades para estar sempre à frente - ou seja, para estar no futuro, mesmo no presente. Quem se antecipa sempre tem vantagens, certo? Até porque não dá para desenvolver as habilidades e competências do futuro apenas quando esse tal futuro chegar, porque, aí, você estará atrasado, e não preparado.

E, quando se fala em habilidades do futuro, não é preciso pensar em algo distante, ou que envolva tecnologia avançada – embora esta esteja bastante envolvida no contexto. Pelo contrário, são pontos sensíveis que podem ser observados no tempo atual e trabalhados com dedicação e foco para que haja melhorias. A título de exemplificação, podemos citar, entre as características do profissional do futuro que podem ser buscadas no presente, a inteligência emocional, a boa comunicação, a multiespecialização, o domínio da tecnologia, a adaptabilidade, criatividade e inovação e o aprendizado constante. Nenhum desses temas é algo de outro mundo, mas deve fazer parte da jornada do profissional que busca se manter relevante e competitivo em um mercado de trabalho cada vez mais acirrado.

Estar preparado para o futuro não implica em desenvolver grandes tecnologias, conhecer de robótica e inteligência artificial ou saber usar o metaverso. Muito mais do que isso, é saber que tendências surgem no presente e devem durar pelas próximas décadas, saber aproveitá-las e criar as bases para a construção de uma carreia sólida. Quer ser o "profissional do futuro"? Seja no presente!

Os avanços tecnológicos marcam uma era de inovação no mercado de trabalho. O crescimento do uso dos dispositivos eletrônicos destaca a relevância desse processo no desenvolvimento das empresas, além da possibilidade de ampliação nos negócios.

Nos últimos anos, houve um aumento do número de cursos ofertados na área T.I, e da busca de profissionais capacitados para atuar no setor. Segundo uma pesquisa realizada pelo professor Fernando S. Meirelles, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), o índice de gastos das corporações destinados a T.I, cresceu 6% por ano nos últimos 34 anos, passando de 1,3% em 1988 para 8,7% em 2021 e 2022. 

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O que é Tecnologia da Informação (T.I)? 

 A Tecnologia de Informação (TI) constitui um conjunto de atividades e soluções computacionais que visam a produção, armazenamento, a transmissão, o acesso, a segurança e o uso dessas informações obtidas pelo usuário. Confira uma lista com alguns cursos ofertados na área de T.I:

Sistemas de Informação

O curso de Sistemas de Informação capacita para administrar fluxos de informação em qualquer rede de computadores, seja de empresas ou particulares. Ele desenvolve sistemas de armazenamento e recuperação de dados. 

Engenharia da Computação 

O profissional formado em engenharia da computação é responsável por projetar e criar hardwares e softwares, ou seja, os equipamentos digitais físicos e os sistemas e programas utilizados neles. 

Ciência da Computação 

O curso de Ciência da Computação prepara para desenvolver programas e sistemas de informática, desde o planejamento do projeto até a implantação e gerenciamento do software. 

Análise e Desenvolvimento de Sistemas 

O curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas forma profissionais capazes de desenvolver, analisar, projetar, implementar e atualizar sistemas de informação para diversos setores de atividades. 

Rede de Computadores 

O curso tem como objetivo formar profissionais capazes de auxiliar no projeto e na construção de redes de computadores pessoais, de empresas e de produção automatizada. 

Gestão da Tecnologia da Informação 

A Gestão da Tecnologia da Informação, envolve a administração infraestrutura física e lógica de ambientes informatizados. O especialista define os parâmetros de uso do sistema, controla o nível de serviço do sistema operacional e bancos de dados, gerencia os recursos humanos que participam desses processos e gerência os sistemas implantados. 

Banco de Dados 

O curso de tecnólogo em Banco de Dados prepara profissionais capazes de projetar, desenvolver, implantar e gerenciar bases de dados. Os alunos precisam estudar diversas plataformas, estruturas de desenvolvimento e administração de sistemas. 

Segurança da Informação 

O curso aborda temas que permitirão que futuros profissionais trabalhem com redes de computadores e encontrem soluções para cenários de dados, informações, arquivos e registros importantes para empresas, ambiente governamental e outros campos. 

Engenharia de Software 

O curso de Engenharia de Software prepara os profissionais para projetar e desenvolver novos sistemas, aplicativos e programas de dispositivos eletrônicos.

De acordo com o levantamento realizado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a atração de talentos é um dos principais desafios das empresas que precisam de mão de obra qualificada para o setor de tecnologia. Só no Brasil, o déficit estimado é de 400 mil profissionais. Até o ano de 2025, se estima uma carência de 797 mil profissionais especializados em algumas das áreas de Tecnologia da Informação (TI).

Além da dificuldade em atrair essa mão de obra, a pesquisa constatou um turnover, que é um indicador de mensuração da quantidade de funcionários que deixam a empresa, de 48% ao ano no segmento da tecnologia. Ou seja, o setor de recursos humanos dessas empresas, além de terem o desafio de contratar bons profissionais, também tem a missão de reter essas pessoas.

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Esse problema é comum a outros setores, entretanto, no segmento de tecnologia a disponibilidade de mão de obra qualificada terá consequências diretas no desenvolvimento de novas soluções, conquista de novos clientes e crescimento de receita, de acordo com o levantamento.

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