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Seguem disponíveis, até 21 de outubro, as inscrições para o processo seletivo realizado pelo Governo de Goiás, destinado ao cargo de vigilante penitenciário temporário. Ao todo, 2.524 vagas são oferecidas para salários de R$ 1.950,46 e jornada de trabalho de 40 horas semanais.

Os candidatos devem se inscrever pelo site do Governo do Estado; a taxa de participação custa R$ 40. A seleção será composta de prova objetiva em dezembro

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De acordo com a organização do certame, os candidatos devem ter ensino médio finalizado. Para mais detalhes, acesse o edital de aberta da seleção.

Considerado um dos maiores parques aquáticos do Brasil, o Beach Park Entretenimento, no Ceará, oferece cerca de 300 oportunidades de empregos temporários. Ao LeiaJá, a assessoria de imprensa do empreendimento informou que as vagas são destinadas ao período de alta estação, em que há a possibilidade de o local receber mais visitantes.

Algumas das funções disponíveis são serviços gerias, cozinheiro e auxiliar de cozinha, camareiro (a), churrasqueiro, atendente de A&B, commis, garçom, auxiliar de fotografia, copeira, recepcionista, operador(a) de loja/caixa e promotor de marketing. A empresa ainda dispõe de ocupações de entretenimento, tais como instrutor de brinquedos, monitor de esportes e lazer, além de recreadora.

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“Além de gerar empregos, nosso objetivo é desenvolver pessoas e cuidar dos nossos colaboradores oferecendo um ambiente propício para crescimento profissional”, destaca a coordenadora de recursos humanos do Beach Park, Selma Moreira, conforme informações da assessoria de comunicação do parque aquático.

Análise curricular e entrevistas são algumas etapas do processo seletivo que segue até o final de novembro. O Beach Park não divulgou as remunerações salariais.

Os interessados em participar da seleção devem se inscrever gratuitamente pelo site da empresa. No mesmo endereço eletrônico é possível ter mais detalhes sobre as vagas.    

O Instituto de Medicina Integral Professor Fernando Figueira (Imip), sediado no Recife, anunciou a realização de um processo seletivo destinado a profissionais com formação de níveis médio e superior que desejem trabalhar no Distrito Sanitário Especial Indígena da Bahia. A informação foi divulgada na página 151 da seção 3 do Diário Oficial da União desta quarta-feira (9). 

O período de inscrição será de segunda (14) até sexta-feira (18), através do site do Imip. Outras informações como número de vagas, cargos, cursos exigidos (para nível superior) e salários serão divulgadas no edital completo que, de acordo com a assessoria de imprensa do Instituto, será publicado na segunda-feira (14). 

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Diversas prefeituras estão com concursos públicos abertos pelo Brasil. Neles, há vagas para níveis fundamental, médio, técnico e superior. Com o objetivo de ajudar os concurseiros nordestinos ou que desejam se mudar para o Nordeste, o LeiaJá preparou uma lista com os cinco órgãos que possuem mais vagas na região. Confira:

Prefeitura Municipal de Porto Seguro (BA)

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2.066 vagas

Cargo: diversos cargos

Salário: de R$ 1.250,00 a R$ 8.333,60

Inscrições

Edital

Prefeitura de Sirinhaém

569 vagas

Cargo: diversos cargos

Inscrições

Edital

Prefeitura de Viana (MA)

338 vagas

Cargo: diversos cargos

Salário: de R$ 998,00 a R$ 5.998,00

Inscrições

Edital

Prefeitura de Palmeira dos Índios (AL)

300 vagas

Cargo: diversos cargos

Salário: de R$ 998,00 a R$ 4.728,00

Inscrições

Edital

Prefeitura de Parnamirim (RN)

244 Vagas

Cargo: Apoio Escolar

Salário: R$ 998,00

Inscrições

Edital

 

A Embraer, empresa fabricante de aeronaves, está oferecendo 382 oportunidades para jovens talentos que irão atuar nos escritórios da corporação, situados nos municípios de São José dos Campos (SP), Gavião Peixoto (SP), Campinas (SP), Botucatu (SP), Sorocaba (SP), Florianópolis (SC) e Belo Horizonte (MG). As inscrições já estão abertas e devem ser realizadas através do site.

As vagas são especificamente para estagiários e jovens aprendizes. Os selecionados receberão bolsa-auxílio, cujo valor não foi divulgado, vale-transporte, vale-refeição e assistências médica e odontológica. De acordo com a Embraer, as vagas estão distribuídas em 350 para estágio e 32 vagas para jovem aprendiz.

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Os novos estagiários irão trabalhar nos setores administrativo, engenharia, operações e tecnologia, e no caso dos jovens aprendizes, as áreas de atuação são mecânicas e manutenção. Os candidatos a jovem aprendiz precisam estar matriculados no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), em alguma das duas áreas.

Etapas do processo

A seleção para jovem aprendiz consiste em fases online e presencial, exame médico, análise de documentos e matrícula do Senai.

Para estágio, também haverá etapas online presencial e ainda testes de raciocínio lógico e inglês.

O período de inscrições é diferente. Os interessados na vaga de estágio devem se inscrever até 31 de outubro. Já as inscrições para jovem aprendiz estão disponíveis até 11 de outubro.

Começam nesta quarta-feira (2) as inscrições para a nova seleção simplificada oferecida pela Prefeitura do Recife (PCR). No total, o certame dispõe de 26 oportunidades para profissionais de nível superior. As candidaturas podem ser feitas até 10 de outubro sem a necessidade de taxa de participação.

De acordo com a PCR, o processo seletivo é destinado ao cargo de nutricionista e conta com salários de R$ 2.703,62 para uma carga horária de trabalho de 44 horas semanais. Ao todo, o contrato terá duração de dois anos, podendo ocorrer prorrogação pelo mesmo período.

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“Os profissionais selecionados atuarão de acordo com o Programa Nacional de Alimentação Escolar (PNAE) junto as crianças e adolescentes das escolas públicas municipais. Os profissionais terão como principais atividades realizar avaliação nutricional dos estudantes, fazer testes de aceitabilidade dos cardápios da alimentação escolar, fiscalizar qualidade do fornecimento da alimentação escolar, entre outros itens citados no anexo 2 do edital”, detalhou a Prefeitura.

O processo seletivo terá análise curricular e de experiência profissional. A previsão de divulgação do resultado final é para 16 de novembro deste ano. Outras informações podem ser obtidas no edital da seleção.

O ministro da Educação, Abraham Weintraub, vai estimular as universidades federais a contratarem professores e técnicos pelo regime CLT (de carteira assinada), destaca o jornal O Estado de S. Paulo. Hoje, eles passam por concurso público e têm direito à estabilidade. A contratação via CLT será exigência para a entrada das universidades no Future-se, novo programa do MEC que vai captar recursos junto à iniciativa privada. Segundo a pasta, boa parte dos novos investimentos no ensino superior federal será pelo programa.

No Future-se, cuja adesão das universidades é facultativa, contratos de novos docentes e técnicos serão intermediados por Organizações Sociais (OSs), entidades privadas que prestam serviços públicos e não precisam seguir a Lei de Licitações e Concursos. Embora Weintraub afirme que os funcionários seguiriam com estabilidade, o Supremo Tribunal Federal decidiu, em 2018, que empregados de empresas públicas e sociedades de economia mista regidos pela CLT não fazem jus à estabilidade prevista na Constituição. No novo modelo das federais, ainda não detalhado, a ideia é o servidor ter a permanência atrelada ao desempenho.

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Um dos ministros mais próximos ao presidente Jair Bolsonaro, Weintraub argumenta que é preciso cortar o gasto na folha de pagamento, que chama de "bomba-relógio". Estudos do MEC mostram que 85% da verba nas federais é gasta com pessoal.

O MEC anunciou que conseguiu R$ 600 milhões para descongelar 3.182 bolsas de pós-graduação. De onde vem o dinheiro?

O que acontece é que o teto (federal de gastos) estrangulou a gente. O pessoal aprovou esse teto pensando que ia passar a (reforma da) Previdência e diminuir despesas. Só que não passou no governo (Michel) Temer. Agora, a gente passou a Previdência (na Câmara) e vai diminuir despesa. Mas a gente vai ser estrangulado no ano que vem. A forma de conseguir mais espaço no orçamento é achando nas despesas obrigatórias coisas não tão obrigatórias assim.

Como o governo conseguiu abrir espaço no teto (de gastos)?

Quem mostrará de onde saiu é o Ministério da Economia. Conseguimos trabalhar de forma mais assertiva e eficiente.

O recurso para bolsas da Capes (órgão de fomento à pesquisa do MEC) atende à demanda?

A demanda é infinita. Todo mundo quer uma bolsinha. No Brasil, todo mundo acha que o dinheiro cai do céu. Na verdade, vem do pagador de imposto. O Brasil quebrou e agora temos que respeitar o limite orçamentário.

O sr. pretende abrir espaço para aumentar os recursos para outras áreas do MEC?

Vou encontrar mais (espaço). Temos dito que é contingenciamento. E disseram: "é corte, vai parar tudo!". Mentira.

Sua declaração ao Estado de que havia "balbúrdia" nas universidades causou desconforto.

É para causar. É dinheiro do pagador de imposto, que poderíamos fazer creches. Disse que íamos contingenciar e que, se tudo desse certo, a partir de setembro começava a descontingenciar. É o que está acontecendo.

O sr. disse que universidade com "balbúrdia" não teria verba.

As universidades são caras e têm muito desperdício com coisas que não têm nada a ver com produção científica e educação. Têm a ver com politicagem, ideologização e balbúrdia. Vamos dar uma volta em alguns câmpus por aí? Tem cracolândia. Estamos em situação fiscal difícil e onde tiver balbúrdia vamos pra cima.

Conseguiu administrar a falta de recursos em universidades?

Me diz um caso? Não faltou (verba). Todo dia busco solução na crise dessa dimensão.

E o que vai priorizar em 2020?

Dificilmente terá contingenciamento. Eles poderão estimar. Mas presta atenção porque a folha de pagamento de todas as universidades cresce 8% ao ano, acima da inflação. Uma bomba-relógio. O Future-se é um caminho. Hoje, no governo federal, tem 600 mil funcionários públicos na ativa, e, desses, 300 mil no MEC. Dos 300 mil, 100 mil foram nos últimos anos do PT.

Como será resolvido o problema da folha de pagamento?

O Future-se tem várias características. Uma delas é o modelo da Ebserh (empresa pública vinculada ao MEC que gere hospitais universitários federais), que são novas contratações via CLT. Com isso, pode preservar contratos atuais e ir gradualmente trocando, o que se tem na FGV (Fundação Getúlio Vargas).

O sr. falou em ir "gradualmente trocando" as contratações atuais pelo regime CLT...

É como a Ebserh... Quem é concursado, e eu sou (é professor da Universidade Federal de São Paulo), já passei na estabilidade, sou funcionário público concursado pelo resto da vida. Somos contra ruptura, a favor de respeitar leis e contratos. Vamos conduzir tudo dentro da lei, dos contratos, respeitando a Constituição.

Mas a ideia seria fazer transição aos poucos ao regime CLT?

As novas vagas (seriam) CLT, como é na Ebserh. A pessoa vai ter estabilidade, vai ter tudo. O objetivo não é ser uma universidade privada, é pública. Na Ebserh, você não tem uma rotatividade tão grande.

Então, com o tempo, as vagas por CLT seriam priorizadas?

Não seriam priorizadas, seriam a norma. As faculdades e universidades que aderirem ao Future-se vão ter de passar a contratar via CLT e não mais via concurso público, um funcionário público com regime jurídico único.

O MEC vai tirar dinheiro das universidades?

Não vou tirar. A gente vai manter o que está mandando, como estamos fazendo para o ano que vem. E aí vou trabalhar para conseguir mais recursos para viabilizar outras coisas, outras áreas, projetos novos. Dá para fazer muita coisa com pouco dinheiro.

O governo vai mudar a forma de distribuir recursos às universidades (em agosto, o MEC disse que estuda indicadores como governança e empregabilidade para dar verba às federais)?

Pela primeira vez buscamos eficiência. Antigamente, falava: "tem de mandar mais recursos para educação". Hoje não. O objetivo é melhorar indicadores de educação. O que aconteceu com as universidades? Mandou-se rios de dinheiro, bilhões e bilhões, e não melhoramos os índices. As nossas universidades não estão bem ranqueadas.

O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Roraima – IFRR anunciou, nesta quarta-feira (18), a abertura do processo seletivo para a contratação de um Tradutor Intérprete de Libras. As inscrições estarão abertas de 21 de setembro a 13 de outubro.

O anúncio foi publicado no Diário Oficial da União (DOU), não contendo a informações sobre as etapas do processo e valor da remuneração. Para participar do processo é necessário ter graduação em bacharelado em Letras-LIBRAS ou graduação mais proficiência em LIBRAS.

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As inscrições deverão ser realizadas exclusivamente no site do IFRR. A taxa de inscrição é de R$ 60. Confira a divulgação da seleção clicando aqui

 

A Prefeitura de Sirinhaém, cidade do Litoral Sul de Pernambuco, finaliza nesta quarta-feira (18) o prazo para inscrições na seleção que pretende escolher mais de 190 profissionais. São oferecidos cargos de nível superior, tais como enfermeiro, médico, coordenador pedagógico, assistente social, educador físico, veterinário e nutricionista.  

Os interessados devem se inscrever pelo site do processo seletivo. A taxa de participação custa R$ 50. 

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De acordo com o edital do certame, dependendo da função ocupada, os salários oferecidos podem chegar a R$ 7.200. Algumas das etapas da seleção são prova escrita objetiva e avaliação de títulos. 

A validade do processo seletivo é de 11 meses. Outros detalhes informativos podem ser vistos no site da Prefeitura de Sirinhaém

 

O Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJPR) está com seleção aberta para uma vaga de estágio destinada a estudantes de qualquer período do curso de direito. O aprovado atuará na vara criminal, família e sucessões, infância e juventude e juizado especial. A bolsa-auxílio mensal oferecida é de R$ 1.050,84, mais o auxÌlio-transporte, no valor de R$ 8,50 por dia.

A seleção é composta por duas fases: uma prova com cinco questões discursivas, de caráter elimninatório e classificatório e uma entrevista presencial com a autoridade solicitante. As inscrições estão abertas até esta quarta-feira (18), no site oficial do site oficial do TJPR.

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O Ministério Público de Pernambuco (MPPE) recomendou, nesta segunda-feira (2), por meio do Diário Oficial do Estado, que o prefeito da cidade de Lajedo, localizada no agreste pernambucano, Rossine Cordeiro, deflagre, no prazo de 180 dias, um concurso público. O certame terá objetivo de preencher cargos dentro da prefeitura. As funções, atualmente, são desempenhadas por contratados pelo município.

A recomendação foi feita após o MPPE constatar que o município Lajedo possui mais servidores temporários e comissionados do que efetivos no quadro funcional. De acordo com a promotora de justiça Giovanna Mastroianni de Oliveira, o município de Lajedo realizou o último concurso há quase dez anos, em dezembro de 2009.

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Desde o último processo seletivo, a mão de obra do poder público municipal tem sido suprida com temporários e comissionados. “No ano de 2015 foi feita uma recomendação para a Prefeitura de Lajedo realizar concurso e preencher as vagas, o que não foi acatado. Em reunião na sede da Promotoria, em maio de 2018, o município apresentou cronograma indicando que o concurso seria realizado no mês de novembro daquele ano, havendo descumprimento não justificado desse prazo. Tais fatos evidenciam subversão à regra do concurso público”, alertou a promotora de Justiça, segundo informações divulgadas pela assessoria de imprensa do MPPE.

Após diversas tentativas, a reportagem não obteve sucesso ao entrar em contato com a assesoria de imprensa da Prefeitura de Lajedo.

A Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) anunciou, nesta segunda-feira (26), a realização de seleção simplificada com oito oportunidades. De acordo com a instituição de ensino, o certame é direcionado ao cargo de professor substituto e a atuação dos aprovados será nas cidades de Recife, Caruaru e Vitória de Santo Antão.

Os salários para os aprovados, dependendo da formação, podem chegar até R$ 5.742,14. A distribuição das oportunidades foi feita da seguinte maneira: “Há seis vagas no Campus Recife, distribuídas da seguinte forma: Centro de Artes e Comunicação (CAC) – uma vaga; Centro de Ciências Médicas (CCM) – três vagas; Centro de Ciências Jurídicas (CCJ) – duas vagas. No Centro Acadêmico do Agreste (CAA), em Caruaru, há uma vaga para o Núcleo de Ciências da Vida. Já no Centro Acadêmico de Vitoria (CAV), é oferecida uma vaga para o Núcleo de Enfermagem”.  

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O processo seletivo terá prova escrita, avaliação didática e exame de títulos. Os interessados em participar da seleção deverão se inscrever pela internet do dia 28 deste mês a 6 de setembro, nas secretarias e núcleos que contam com as vagas, conforme orientações do edital da UFPE. A taxa de participação custa R$ 150.

Segundo a Universidade, o contrato de professor substituto pode chegar a 12 meses, havendo a possibilidade de prorrogação pelo mesmo período. Outros detalhes informativos devem ser vistos no edital do certame.

O Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), anunciou, na última sexta-feira (23), por meio de edital divulgado na Portaria Nº 3.020 do Diário Oficial da União (DOU), que abrirá seleção para a contratação de brigadistas temporários, que irão atuar no combate de incêndios florestais em vários estados no país. 

As oportunidades são para brigadistas, brigadistas chefes de brigada e brigadistas chefes de esquadrão. Os profissionais darão apoio às unidades do Centro Nacional de Prevenção e Combate aos Incêndios Florestais - Prevfogo, nos estados de Acre, Amapá, Amazonas, Bahia, Ceará, Distrito Federal, Goiás, Maranhão, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rondônia, Roraima e Tocatins. Os valores das remunerações não foram divulgados, assim como o número total de vagas. De acordo com a últiuma seleção realizada no início deste mês, os salários oferecidos variavam de R$ 1.996,00 a R$ 3.193,60.

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Na último seleção, foram contratados profissionais brigadistas para trabalhar em 96 instalações do Distrito Federal, incluindo 72 parques. 

Clique aqui para conferir a Portaria a Nº 3.020.

 

A Secretaria de Saúde do Recife abriu processo seletivo para novos estagiários. As inscrições começam nesta segunda-feira (26) pelo site da Prefeitura. São 129 vagas, destas 28 são para estudantes do ensino médio e 101 para estudantes de ensino superior.

Podem participar alunos dos cursos de Administração, Arquitetura, Ciências Biológicas, Direito, Educação Física, Enfermagem, Engenharia Civil, Jornalismo, Medicina Veterinária, Nutrição, Odontologia, Psicologia, Saúde Coletiva e Serviço Social.

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A seleção será feita em duas etapas, que incluem avaliação curricular, que exige a comprovação com documentos que devem ser anexados no momento do cadastro de participação, e entrevista presencial. Os aprovados podem escolher o horário que pretendem trabalhar.

As vagas contemplam os turnos da manhã e da tarde e é preciso cumprir carga horária de 20h semanais. A bolsa estágio para o nível médio é de R$ 300 e para os graduandos é de R$ 350. Todos os estagiários recebem também auxílio transporte de R$ 77.

As inscrições terminam no dia 01 de setembro e resultado final está previsto para ser divulgado no dia 25.

A empresa júnior BioTech Consultoria, ligada à Universidade Federal de Pernambuco, está com inscrições abertas para processo seletivo voltado a estudantes de qualquer período dos cursos de Engenharia Biomédica, Engenharia de Automação e Controle, Engenharia Eletrônica, Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Design e Administração, que desejem atuar na gestão da empresa. O prazo para participar termina no dia 01 de setembro.

A BioTech é uma instituição sem fins econômicos, portanto os membros da empresa não são remunerados pelos seus serviços. A equipe atua prestando consultorias nas áreas de biossegurança, engenharia clínica e segurança do trabalho, possibilitando aos estudantes uma vivência com mundo empresarial.

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As etapas de seleção incluem dinâmica de grupo, entrevista e programa de treinamento. Entre os principais requisitos para se candidatar é ser aluno em um dos cursos exigidos da UFPE e ter disponibilidade de até 10h por semana, dependendo do cargo ocupado.

As inscrições devem ser feitas online, onde além do cadastro, os alunos precisam enviar a grade de horários das aulas. Para mais informações é possível entrar em contato por email com os organizadores da seleção.

Conheça o edital

Uma das etapas mais temidas pelos candidatos em uma seleção de emprego é a dinâmica de grupo. Muitos não sabem a hora certa de falar, como se comportar e quais atitudes podem não ser bem vistas pelos recrutadores. Sem contar que a timidez e a sensação de ser o menos preparado para a vaga que os demais candidatos gera uma apreensão quando são convidados para participar das atividades.

O LeiaJá conversou com uma especialista em recursos humanos, acostumada a lidar com profissionais em dinâmicas de grupo e que traz algumas dicas de como se sair bem e conquistar a vaga.

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De acordo com a psicóloga organizacional, Mônica Andrada, o objetivo da dinâmica de grupo é auxiliar as empresas na identificação dos candidatos adequados para determinado posto, conforme competências e habilidades explicitadas na ocasião. “Na maioria das vezes os candidatos não entendem o que é uma dinâmica e o que será avaliado nela, por isso ficam nervosos e ansiosos”, diz.

Confira

1 – Conhecer a empresa que pretende trabalhar

“É importante saber a história, a cultura, a missão, visão e valores”, afirma Mônica Andrada. A verdade é que os candidatos que chegam para seleção conhecendo o perfil da empresa já saem um ponto na frente, porque ele vai saber quais as características estão buscando para os profissionais que integram seu quadro.

2 – Prepare-se para o momento

Ser chamado para participar de uma seleção de emprego é o sonho dos mais de 12 milhões de desempregados do Brasil. Quando este momento chegar é válido dedicar um tempo na véspera da dinâmica para se preparar. Coloque em um papel os pontos que considera positivos e negativos da sua personalidade, sobretudo a profissional, além das habilidades e competências. Aposte no autoconhecimento. Na hora em que for perguntado sobre isso, tudo vai sair com mais naturalidade, visto que já estão claros na sua mente.

3 – Cuidados com a aparência

O dia da dinâmica chegou e sair de casa usando uma roupa adequada é fundamental. Mais uma vez, o candidato precisa conhecer o perfil da empresa. Neste momento vestir-se no estilo da empresa é o ideal. Organizações mais formais vão pedir sim uma vestimenta a caráter, como no caso de advogados. Já empresas de comunicação, tecnologia, telemarketing, por exemplo, não costumam ter tanto rigor com as roupas dos funcionários. Vale o bom senso em ambos os casos. A psicóloga Mônica Andrada orienta: “Homens, usem cores neutras; nada de gravatas "divertidas". Mulheres, usem mais terninho, cores neutras; nada de saias porque, na dinâmica, pode haver atividades que pedem liberdade de movimentos; proibido decotes e roupas justas”.

4 – Participe das atividades

Mesmo que o candidato seja uma pessoa mais retraída e tenha medo de falar em público, para que os recrutadores o conheçam é preciso que ele participe das atividades propostas. Não é se exibir ou apenas concordar com o que está sendo proposto ou dito, é interagir, realizar os pedidos e responder as perguntas, mesmo aquelas em que as respostas são voluntárias.

5 – Não assuma personagens

Esta dica é para os extrovertidos demais. Sempre vai existir no grupo aquele participante que constrange os outros por querer aparecer demais. Sempre tem algo a contar e mostra-se como uma pessoa que muitas vezes não é. Especialistas em RH reconhecem quando as pessoas estão assumindo personagens e contando mentiras. Para a psicóloga Mônica Andrada, as pessoas com esse perfil quebram o ciclo da dinâmica. “Participe das atividades com bom senso, sem exageros. O mais confiável é ser do jeito que é, sem máscaras”, orienta ela.

6 – Cuidado com o português

Um dos pontos mais negativos para um candidato é falar ou escrever errado. É necessário ter muito cuidado com o português. Isto não significa que utilizar palavras rebuscadas, sem saber o sentindo e colocação exatos, é visto com bons olhos. O ideal é utilizar as palavras corretamente, de maneira simples, objetiva e clara.

7 – Não se atrase

Foi convidado para uma seletiva? Preste atenção ao horário marcado. Pontualidade é uma das características mais admiradas por quem está responsável pelo processo. Melhor ser o primeiro do que chegar meia hora depois.

Para finalizar a psicóloga, que também é coordenadora de recursos humanos da Faculdade Pernambucana de Saúde (FPS), Mônica Andrada, deixa um conselho para quem já foi reprovado: “O importante é não desistir, entender os seus erros anteriores e melhorar da próxima vez. Mostrar autenticidade é o ponto chave”.

Terminam nesta quinta-feira (22) as inscrições para a seleção da Prefeitura de Olinda. Com 16 vagas para candidatos de níveis fundamental, médio e superior, o certame é direcionado à Secretaria de Desenvolvimento Social, Cidadania e Direitos Humanos.

Alguns dos cargos disponíveis são vigia, motorista, auxiliar de serviços gerais, psicólogo e advogado. Dependendo da função, os salários dos profissionais podem variar de R$ 998 a R$ 1.800.

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O processo seletivo contará com avaliação curricular. Os interessados devem se inscrever gratuitamente na sede da Secretaria, localizada na Avenida Getúlio Vargas, 536, Bairro Novo, das 8h às 13h.

A validade da seleção é de 12 meses, podendo ocorrer prorrogação pelo mesmo período. Outros detalhes informativos devem ser vistos no edital de abertura do certame.

No Sertão de Pernambuco, a Prefeitura de Araripina realiza seleção com mais de 100 vagas. De acordo com o edital de abertura do certame, há oportunidades para candidatos de níveis médio e superior.

Auxiliar de manutenção predial, topógrafo e arquiteto são as ocupações oferecidas pelo processo seletivo. A carga de trabalho é de 30 horas semanais e os salários, dependo do cargo, podem variar de R$ 998 a R$ 3 mil.

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Segundo a Prefeitura de Araripina, os candidatos serão submetidos a uma avaliação curricular. As inscrições podem ser feitas de maneira gratuita até 23 de agosto pela internet.

A validade da seleção é de um ano, podendo ocorrer prorrogação pelo mesmo período. Outros detalhes informativos podem ser obtidos por meio do edital do processo seletivo.

O Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), criado em 1998, além de ser uma importante ferramenta de avaliação do Ensino Médio no país, tornou-se também uma das principais formas de ingresso no Ensino Superior – sendo aceito em instituições públicas e particulares. A partir de 2020, o Exame começará a sofrer mudanças para se tornar inteiramente digital, o que deve ocorrer por completo em 2026. A questão é: em um país continental e ainda com tanta dificuldade de acesso à tecnologia, a prova conseguirá se manter abrangente e sem riscos de fraudes?

Segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), um teste será realizado em 2020 com 50 mil candidatos, com escalonamento gradual até 2026, quando as provas serão apenas virtuais. Outra novidade é que, por ser digital, a prova terá mais de uma aplicação ao ano – com a ideia de chegar a quatro datas anuais.

O Inep alega que o novo formato proporcionará economia, por dispensar toda a logística das provas impressas; redução do risco de fraudes e a possibilidade de aplicação em mais municípios. É, sem dúvida, um projeto ambicioso e que pode trazer grandes avanços, mas que não pode perder de vista o viés social do Enem, que universaliza o acesso ao Ensino Superior.

Parece-me que a intenção é, inicialmente, cortar gastos. Afinal, todo o processo para aplicação do Enem custa caro – em 2018, foram quase R$ 500 milhões. Como o atual governo pretende gerar economia para sanear as contas públicas, a transformação do exame em digital é benéfica aos cofres, já que evita gastos, principalmente os desperdícios com provas que são impressas e não utilizadas devido às faltas dos candidatos.

Há também o argumento de promover um maior alcance do exame, que poderia ser aplicado em mais cidades de uma forma mais fácil. Em princípio, um ponto válido, já que é mais fácil enviar uma prova digital do que uma física a lugares mais remotos. No entanto, ao mesmo tempo, os municípios mais distantes normalmente não têm a infraestrutura necessária, como bom acesso a internet, ou mesmo locais com computadores onde as provas possam ser aplicadas. Essa deve ser uma preocupação do Ministério da Educação: promover, antes da digitalização do Enem, a inclusão digital no Brasil – tarefa a ser desenvolvida em conjunto com outros órgãos, claro.

A inclusão digital, por sinal, é também ponto contra a aplicação apenas virtual do Enem. Sabemos que há candidatos que não são familiarizados com o computador, seja pela condição social, seja pela idade, o que pode gerar confusões e inseguranças, prejudicando seu desempenho. A prova de papel, nesses casos, se mostra a opção mais “confortável”.

Toda mudança traz seus benefícios e suas contradições, é fato. Com o Enem, não será diferente. A partir do modelo de escalonamento adotado pelo Inep, será possível, também, avaliar melhor o processo avaliativo e os gargalos a serem melhorados. Esperemos que haja compreensão do poder público em analisar com responsabilidade os efeitos dessa inovação e sensibilidade para atuar no sentido de debelar os possíveis entraves à realização plena do plano. O que a mudança não pode causar é a exclusão de parcela da população que eventualmente não se possa valer dela. A conferir.

Estão abertas as inscrições para processo seletivo da Secretaria de Estado da Saúde de Santa Catarina. No total, são oferecidas 769 oportunidades para funções de técnico em atividades administrativas, técnico em enfermagem e enfermeiro.

As candidaturas podem ser realizadas pelo site de processos seletivos do governo estadual, na internet, até o dia 12 de setembro. Inscrições também podem ser feitas por procuração ou presencialmente na Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos (Fepese). 

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Os profissionais atuarão nas cidades de Araranguá; Blumenau; Chapecó; Concórdia; Criciúma; Grande Florianópolis (Florianópolis, São José e São Pedro de Alcântara); Ibirama; Itajaí; Jaraguá do Sul; Joaçaba; Joinville; Lages; Mafra; Rio do Sul; São Miguel do Oeste; Videira e Xanxerê.

A remuneração é de R$ 1.134,90, podendo chegar a R$ 3.290,42. Todas as funções serão exercidas em jornadas de 30 horas semanais. É necessário pagar taxa no valor de R$ 70 em cargos de nível médio e R$ 90 para cargos de nível superior. Mais informações podem ser conferidas no site da processo seletivo.

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