Fundadora da Bankasa Imobiliária, Andresa Stamford na esquerda e Amanda Pinheiro coordenadora da unidade Divulgação Bankasa Imobiliária

Na maioria das vezes, os cargos com maiores autoridades são comandados por homens, em especial o setor de imobiliário.  De acordo com o estudo da International Business Report (IBR), Women in Business 2019, realizado pela empresa de consultoria Grant Thorton, 93% das empresas brasileiras entrevistadas relatam ter ao menos uma líder feminina, acima da média global de 87%.  

Neste domingo, 08 de março, Dia Internacional da Mulher, além de flores e bombons, mulheres esperam ser parabenizadas pela luta dos direitos, para que barreiras sejam rompidas, com o objetivo de ganhar cada vez mais espaço e voz em diversos âmbitos da sociedade. Atualmente, existem áreas no mercado de trabalho onde a maioria são compostas por homens, como por exemplo o mercado imobiliário. 

No Recife, poucas imobiliárias são comandadas por mulheres, entre elas existe a empresa Bankasa Imobiliária, fundada em 2013 por Andresa Stamford. A unidade conta com 15 corretores, tendo como braço direito a coordenadora Amanda Pinheiro.

Em 2019, o faturamento dos valores dos imóveis chegou em média R$ 1 milhão, valor expressivo para o porte da empresa. “O segredo para o sucesso é o trabalho em equipe, aqui na Bankasa procuramos sempre deixar o ambiente tranquilo, mesmo em meio a competitividade de vendas, assim todos saem ganhando”, afirma Andresa Stamford, fundadora da firma.

Em uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho e do Estudo Woman is Business, da consultoria Grand Thorton, aponta que o Brasil tem muito a evoluir quando o assunto é liderança feminina nas empresas, e que com as profissionais no comando existe grande possibilidade dos lucros crescerem. 

"Se somarmos as imobiliárias comandadas por mulheres no Recife, ‘não chegamos a cinco’. Em relação ao ambiente de vendas existem diferenças na forma que é comandado, não só no resultado, como também na forma de lidar com algumas situações, vai muito além do resultado. Temos que ter uma garra maior, um objetivo maior e sustentar toda a credibilidade para conseguir um resultado melhor", relata Amanda Pinheiro, coordenadora do time.

Mais de 75% das companhias entrevistadas afirmam que seus resultados são 20% melhores com mulheres em posições de chefia.  Em termos de lucros, quase três quartos das companhias que monitoram a diversidade de gênero em posições de gestão relataram aumentos entre 5 e 20%. A maioria teve crescimento de 10 a 15%.

A Grand Thorton também publicou a versão 2020 do estudo Women in Business, indicando que os patamares de liderança feminina nas empresas mundiais seguem os mesmos do ano passado (29% mulheres e 71% homens). Na América Latina, esse índice aumenta para 33% de mulheres líderes. E na África, região recordista, 38% são líderes femininas.