Recrutadores analisam os detalhes dos currículos Freepik

Parte fundamental de uma seleção, o currículo deve estar bem organizado e elencando quais foram as experiências profissionais e as atividades feitas nelas, vivenciadas pelo candidato que está concorrendo a uma vaga. Porém, algumas situações podem fazer com que o profissional tenha seu currículo descartado pelo recrutador.

Para que isso não aconteça, confira, a seguir, dicas de especialistas sobre o que precisa ser evitado durante a elaboração do currículo. A falta de informações de contato nos currículos, por exemplo, é um fator que dificulta a comunicação com o candidato. “Por mais óbvio que pareça, ainda nos deparamos com currículos sem telefone ou e-mail para contato”, explica a analista de Recursos Humanos (RH) do Grupo Ser Educacional, Rebeca Morais.

Não descrever um objetivo profissional também pode atrapalhar, uma vez que esse é um item essencial no currículo. “É um campo importante para que possamos saber qual área e as expectativas do candidato”, destaca Rebeca. Não abordar as atividades executadas em outras experiências é outro ponto comentado por Rebeca, que pondera, no entanto, que a abordagem deve ser feita de forma sucinta. “É interessante trazer um pouco das experiências anteriores, mas lembrando de ser objetivo”, ressalta a profissional.

É preciso atentar-se, ainda, para que o currículo não fique muito grande. “Torna-se cansativo para os recrutadores lerem o currículo”, comenta Morais. Erros graves de português também podem influenciar na hora da seleção do currículo. “Hoje temos diversas ferramentas que nos ajudam em correções gramaticais, então é o mínimo que se espera que o candidato tenha esse cuidado”, diz Rebeca.

A psicóloga e analista de Recursos Humanos (RH) das unidades do Centro Universitário Maurício de Nassau (UNINASSAU) em Teresina, Vida Prado, conta que, para ela, um fator para descartar um currículo é o fato de ele não ter nenhuma compatibilidade com a vaga. “As situações que me fazem descartar um currículo, eu começo dizendo que é o currículo que não tem nada a ver com a vaga. Quando a gente coloca a descrição da vaga e a gente coloca que precisa ter formação X, que precisa ter experiência tal, que precisa ter habilidades com tais situações e esses currículos eles não atendem a essas situações, é uma das primeiras etapas de exclusão desse documento”, explica ela.

Corroborando o que foi dito por Rebeca, a falta de informações a respeito das experiências do candidato à vaga é um dos motivos que fazem com que Vida descarte um currículo. “Outro ponto é um currículo que não está colocado de maneira correta, então muitas vezes eu acabo excluindo um currículo que não descreve as suas experiências, um currículo que não coloca o tempo que se passou em cada experiência ou experiências voltadas para outra área completamente diferente para a área em que eu estou procurando. Por exemplo: eu estou fazendo uma seleção para um cargo administrativo e aí uma pessoa com formação em enfermagem coloca lá o seu currículo com uma experiência de mais de dez anos dentro da área da enfermagem, nunca trabalhou com o administrativo na vida e nunca teve nenhum tipo de experiência e nem tem cursos voltados para a área, não tem nenhuma menção de mudança de carreira, então essa pessoa, ela será excluída desse processo”, afirma.

O que deve conter no currículo 

Para Vida Prado, é importante que o currículo tenha uma boa estética, no entanto, é crucial que o candidato não deixe de colocar informações relevantes no documento. “Sobre o que ele deve colocar para se destacar, eu pontuo primeiro ter uma estética de currículo bacana. Não é você fazer ele colorido, a melhor mensagem gráfica, mas ele estar organizado; então coloque primeiro seus dados pessoais, o selecionador ele quer saber os seus dados pessoais primeiro, seu nome, seu telefone, seu endereço, esses dados são muito importantes para o recrutador já ir fazendo essa primeira triagem”, especifica a analista.

“Depois disso, coloque a sua formação. Então inicie sempre pela sua maior titulação. Então se você é estudante de ensino médio, coloca estudante de ensino médio e o ano; se você está cursando um curso superior, você coloca embaixo o seu curso superior e em que estágio você está, em que semestre você está; se você concluiu o curso superior, você inicia colocando pelo curso superior completo e se você estiver fazendo uma pós-graduação, coloque lá embaixo uma pós-graduação incompleta, e se a pós-graduação é completa, então inicie pela pós-graduação e em seguida coloque a graduação. Logo depois da formação, você coloca as suas experiências profissionais, e é sempre muito importante colocar uma pequena descrição sobre as atividades desempenhadas", conclui.

A analista Rebeca Morais elencou alguns pontos para que o seu currículo se destaque em meio aos concorrentes:

• Usar o campo objetivo de forma correta, sem usar textos prontos de internet, que esteja focado nas ações e resultados que o candidato busca;

• Ter o perfil do LinkedIn. Hoje é uma das fontes mais utilizadas na busca de profissionais, e conter essa informação em seu currículo mostra que você está atento a essa rede profissional;

• No campo de experiência profissional é muito importante ter um currículo alinhado com as palavras-chave do momento, pois hoje a maioria das pesquisas por parte dos recrutadores é feita on-line e a busca por essas palavras ajudam bastante;

• E por fim, o currículo deve ter no máximo duas páginas se assim for necessário.