O ex-CEO da Hewlett-Packard (HP), Léo Apotheker, vai receber US$ 7,2 milhões por ter sido demitido do cargo, no último dia 22. Além disso, Apotheker ainda deve ganhar um bônus de desempenho de US$ 2,4 milhões e benefícios adicionais, de acordo com documentos oficiais da Comissão de Seguros e Trocas, na última quinta-feira (29).

Apotheker foi demitido do cargo mais alto da HP apenas 11 meses após ser convidado. A ex-CEO do eBay, Meg Whitman, assumiu a função e deve receber um salário simbólico de apenas um dólar por ano, segundo documentos regulatórios.

Apotheker tomou diversas decisões que estimularam críticas, incluindo a separação da divisão de computadores da HP, que foi anunciada antes da empresa ter encontrado compradores. A HP não atingiu as metas financeiras nos últimos nove meses e as ações da empresa cairam pela metade durante a gestão de Apotheker.

Além da indenização e do bônus por desempenho, o ex-CEO foi premiado com ações da empresa no valor de US$ 3,5 milhões, de acordo com os documentos oficiais. Apotheker também pode receber fundos para se mudar de volta para a França ou Bélgica, e pode ganhar até US$ 300.000 por qualquer perda que ele enfrente ao vender sua casa na Califórnia.

Quando o ex-CEO assumiu o cargo, o contrato com a empresa previa um salário base de US$ 1,2 milhão e um bônus anual variável entre 200% e 500%. Ele recebeu milhares de ações durante sua gestão.

Apotheker também ganhou US$ 4 milhões como bônus de posse e US$ 4,6 milhões para a relocação de despesas e outros pagamentos.

A HP também revelou um pacote de compensação para Whitman na última quinta-feira. Como alguns outros CEOs de destaque, ela receberá um salário base anual de um dólar. Ela também terá a opção de comprar mais de 1,9 milhão de ações da empresa, mas muitas delas só poderão ser aproveitadas pela atual CEO da HP se valorizarem consideravelmente. O bônus de Whitman para 2012 vai variar entre 2,4 milhões e 6 milhões de dólares.

Na época em que Apotheker assumiu, a HP tinha acabado de concordar em pagar mais de 12 milhões de dólares ao ex-CEO da empresa Mark Hurd. Ele foi forçado a deixar o cargo em seguida após acusações de assédio sexual de uma ex-consultora de marketing da empresa. Seu pagamento foi de cerca de metade do salário pago a Carly Fiorina, outra ex-CEO da HP, que ganhava mais de 21 milhões de dólares quando foi forçada a sair da HP, em 2005.