Pinóquio, personagem da Disney, sempre mentia e por isso seu nariz não parava de crescer Reprodução/Disney

Como diz o ditado popular, “mentira tem perna curta”. Isso também vale, e muito, para o mercado profissional. Afinal de contas, são muitas histórias de pessoas que mentem para faltar ao trabalho. "O colaborador que usa esse tipo de artifício para faltar o trabalho ou não realizar as tarefas, pode perder o emprego e até ficar mal visto no mercado", fala a consultora de Recursos Humanos, Marisol Tarragô. Como esta terça-feira (1º) é um dia especial para os “pinóquios de plantão”, o Portal LeiaJá foi saber quais as mentiras o povo mais fala para não ir trabalhar.

Quando se fala de mentira para faltar o trabalho ou até mesmo justificar o não cumprimento de uma atribuição dada pelo patrão, a criatividade dos colaboradores é grande.  "Estou com dor de barriga, minha avó faleceu, meu filho está doente ou não estou passando bem". Essas são algumas das desculpas mais ditas pelos funcionários e até estagiários.

"Tive um funcionário que matou a família toda, quando chegou no quinto avô, perguntei quantos avós ele tinha e ele inventou uma de criação. Infelizmente algumas pessoas não enxergam que eles mesmos dificultam o seu crescimento na empresa', explica Marisol. Segundo a consultora, as duas mentiras mais vistas são doença dos familiares e morte. Isso ocorre porque muitas empresas não pedem os atestados e certidões devido o estado emocional do colaborador. Ainda de acordo com ela, há pessoas que apresentam atestados falsos.

O advogado trabalhista, Giovanne Alves, alerta os trabalhadores. "Certas ações, como falsificar um atestado médico, por exemplo, podem acarretar sérios problemas, como advertência, suspensão, demissão, e até responder a uma ação criminal", explana. Ainda conforme Alves, mesmo que o funcionário tenha sido demitido por justa causa a empresa não pode registrar, em documento, nem divulgar. "Peguei um caso em que o empregado foi demitido por justa causa por apresentar atestado falso e ele só não foi preso porque fez um acordo com o Ministério Público do Trabalho. Tudo isso por causa de uma ressaca de final de semana", conta o advogado.

Para crescer profissionalmente, a pessoa tem que ter atitudes lícitas, segundo Marisol. "Já é difícil construir a imagem e recuperá-la é ainda pior. Sem contar, que mesmo sendo contra lei, as empresas divulgam a conduta negativa do funcionário. Temos como saber em off", relata a consultora de Recursos Humanos. "A pessoa tem que ser clara e verdadeira em seus atos. Só assim ela vai conseguir seguir uma boa carreira profissional”, completa.

Sobre a divulgação de informações do colaborador demitido por justa causa, Marcos Miranda, auditor fiscal da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco (SRTE/PE), explica que “as empresas, que tiverem esse tipo de conduta, podem responder, na justiça, por danos materiais e morais, por estar prejudicando o profissional".