Com as novas tecnologias, a forma de procurar emprego mudou. Até pouco tempo atrás, era comum o candidato buscar oportunidades enviando mensagem eletrônica, cadastrando as suas experiências em sites que ofertam vagas e até deixando o currículo nas organizações. Porém, com os sites especializados em conexões profissionais, a situação está se invertendo e, cada vez mais, é possível observar candidatos que foram ‘achados’ pelas empresas.

Engana-se quem pensa que para conseguir ingressar no mercado de trabalho ou mudar de carreira basta se especializar, preparar o currículo e ‘bater perna’ à procura de uma oportunidade. Com as novas ferramentas, que impulsionam as conexões e geram relacionamento, como o LinkedIn, o profissional conta com inúmeras possibilidades para se destacar na área de atuação e ser ‘achado’ pelas organizações.

De acordo com a consultora de estratégias empresariais Fernanda Nascimento, a plataforma LinkedIn tem um grande potencial para gerar conexões e oportunidades, mas ele ainda é muito subutilizado pelos profissionais. “As pessoas ainda acreditam que a plataforma serve apenas para procurar emprego, mas não só isso! O LinkedIn é um ambiente profissional de relacionamento que gera network, negócios e lucros”, explica Fernanda.

Para a consultora, com o crescimento expressivo da rede social em vários países e, principalmente, no Brasil, está cada vez mais comum os profissionais serem ‘achados’ pelas empresas. “Em 2016, o número de usuários no Brasil era de 26 milhões. Já em 2017, o quantitativo subiu para 30 milhões, o que pode ser considerado um aumento expressivo. Com esses dados é notório observar que o campo está crescendo e os hunters estão observando isso”, considera.

Em relação à presença das empresas na plataforma, a consultora defende. “Toda e qualquer empresa utiliza o LinkedIn! Até porque, quase ninguém ‘mente’ nessa redes social, uma vez que as pessoas que se conectam possuem relações em comum”, afirma. Além disso, Fernanda elenca as áreas de atuação mais presentes na rede. “Serviço, varejo, tecnologia e recursos humanos são os mais comuns”, cita.

Para se destacar na rede, Fernanda Nascimento dá cinco dicas de como manter o perfil do LinkedIn atraente para os recrutadores e para gerar novas conexões e network. Confira a seguir: 

1 - Preencha todos os campos solicitados;

2 - Conecte as pessoas para poder utilizar a ferramenta;

3 - Localize usuários que interessam e que possam ser conexões potenciais para a sua carreira ou negócio;

4 - Compartilhe conteúdo. Todos os usuários podem se tornar autoridade em um determinado assunto ou área e a plataforma é ideal para compartilhar assuntos relacionados;

5 - Relacione-se com as suas conexões e mantenha-se conectado com sua rede de relacionamento.

A representante comercial, Valquíria Coelho, que atua na cidade de São Paulo, lembra que foi recrutada por meio da rede social sem nem estar procurando uma oportunidade. “Eu estava trabalhando em outra empresa quando fui contata através do LinkedIn por um Hunter. Acredito que manter-se conectada à rede e manter o perfil atualizado foram algumas das estratégias assertivas para novas conexões”, diz Valquíria.

Ainda em entrevista ao LeiaJa.com, a representante reforçou também que a plataforma é muito ativa e voltada para os negócios. “Além de conseguir ingressar em uma nova empresa, através da rede, pude prospectar novos contatos e bater a meta traçada para o ano em julho ainda. Essa conquista aconteceu porque na plataforma há a presença de altos níveis de gestão”, destaca a profissional.