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A Secretaria Estadual de Saúde de Pernambuco divulgou, neste sábado (9), que contratará, por meio de seleção pública simplificada, 24 Apoiadores Institucionais - Enfermeiros Sanitaristas para Vigilância Epidemiológica Hospitalar (VEH). Os profissionais atuarão em serviços espalhados pelas 11 Gerências Regionais de Saúde (Geres), com carga horária de 20 horas semanais. As inscrições para o processo seletivo deverão ser feitas através do site ead.saude.pe.gov.br e ficam abertas entre os dias 11 e 22 de maio.

Com objetivo de reforçar as ações de vigilância durante a pandemia do novo coronavírus, a seleção será feita por meio de análise curricular, de caráter classificatório e eliminatório. As vagas são para as seguintes Geres: I (Recife), II (Limoeiro), III (Palmares), IV (Caruaru), V (Garanhuns), VI (Arcoverde), VII (Salgueiro), VIII (Petrolina), X (Afogados da Ingazeira), XI (Serra Talhada) e XII (Goiana). Não poderão concorrer candidatos com mais de 60 anos ou que se enquadrem no grupo de risco da Covid-19.

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Os selecionados terão contratos com o estado de até 24 meses. O resultado preliminar será divulgado no dia 29 de maio, cabendo recurso até o dia 1 de junho. O resultado final será divulgado em 05 de junho.

Erick Jacquin revelou em entrevista ao programa Pingue Pongue com Bonfá, no YouTube, que se arrependeu de ter contratado ex-participante do MasterChef Brasil para um de seus restaurantes. O chef francês não revelou o nome da pessoa, apenas afirmou que era uma mulher.

- Uma vez eu contratei uma menina, ela ficou 15 dias. Ela virou estrela. Se vai trabalhar comigo é para trabalhar, não para tirar foto com meus clientes. É assalariado, disse Jacquin.

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E continuou:

- Outros funcionários vão falar o quê? Chef, você contratou a menina pra tirar foto e a gente faz o trabalho dela? Essa menina um dia desapareceu.

Mas nem tudo é arrependimento! Jacquin também contou que é muito orgulhoso de Estefano Zaquini, que participou da primeira temporada da atração. O cozinheiro também trabalhou com Jacquin, por cerca de três anos, e até hoje eles mantém contato:

- Ele trabalhou três anos. Ele fez faculdade, ele é muito estudioso, gosto muito dele. Às vezes ele tirava uma foto com clientes, eu não proibia, mas ele trabalhava, contou.

Estefano, que é confeiteiro, seguiu caminho na TV. Ele é o cozinheiro convidado do programa Mulheres, da Gazeta. Jacquin frisa que o rapaz está perdendo tempo e, que em recente encontro, os dois negociaram a possibilidade de trabalharem juntos novamente em um restaurante que o francês deverá abrir em outubro deste ano:

- Ele me falou: E aí chef, vai ter um lugar para confeiteiro? Eu falei: Por que não?

O Santa Cruz foi campeão pernambucano e da Copa do Nordeste, neste ano. Teve um bom início de Campeonato Brasileiro e chegou à liderança. Depois, o Tricolor teve uma sequência de maus resultados, com seis derrotas e uma vitória nos últimos sete jogos. O zagueiro Neris ressaltou que o time não fez atuações ruins na maioria das partidas e espera que a má fase termine em breve. Ainda assim, o defensor coral espera a chegada de reforços no elenco.

"Sabemos o quanto todos são importantes, a capacidade e a qualidade que cada um tem, mas que precisamos de reforços. A diretoria está acertando, está trazendo, a gente tem um grupo qualificado, mas acredito sim que precisa chegar reforços para nos ajudar", disse o zagueiro.

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Neris é um dos principais destaques do Santa Cruz desde a chegada do técnico Milton Mendes. O jogador ganhou a titularidade e evoluiu bastante sob o comando do treinador catarinense. "O que gente vem fazendo nos treinamentos é adiantar o ataque, o meio e a defesa. São coisas que Milton vem nos pedindo. Infelizmente a gente vem passando por um momento ruim, mas estamos buscando melhoras para reverter essa situação", falou o atleta.

As últimas três rodadas do Santa Cruz foram contra alguns dos principais times do campeonato: o atual campeão brasileiro, Corinthians, o vencedor da última Copa do Brasil, o Palmeiras, e o Flamengo. O Tricolor Coral não conseguiu somar um ponto sequer, mas chega com melhores perspectivas para os próximos dois confrontos, diante da Ponte Preta (Arruda) e do Botafogo (Juiz de Fora-MG).

"A gente pegou uma sequência muito forte de jogos contra grandes equipes, agora temos dois jogos: diante da Ponte Preta e do Botafogo. Mas acredito que não serão jogos fáceis e vamos pensar jogo a jogo. Quinta-feira teremos um adversário que não vem tão bem, mas tenho certeza que eles vão vir aqui para procurar dificultar o máximo possível e ficar bastante atento para que não sejamos supreendidos", comentou Neris.

A reestreia de Neco no comando do Sport teve um saldo negativo. E se a diretoria do clube esperava que o técnico prata da casa resolvesse os problemas, o próprio Neco já deixou bem claro: “é preciso mudar”.

Depois dos 4x2 sofridos para o lanterna ABC, no Frasqueirão, o treinador foi enfático na coletiva. Insatisfeito principalmente com o sistema defensivo, Neco afirmou que vai pedir contratações. “Não vamos citar nomes, mas o setor defensivo do Sport é muito falho. É preciso contratar, claro que podemos tentar ajustar com quem temos lá e não teve chance, mas temos que buscar reforços”, disse.

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Além disso, o treinador criticou a expulsão de Fábio Bahia. “O lance foi muito infantil. Ele já havia tomado um cartão amarelo antes e sabe que o carrinho é uma falta violenta. Era algo que poderia ser evitado”, explicou. 

O Sam’s Club, clube de compras da Walmart, está com processo seletivo aberto para a contratação de mais de 30 profissionais que atuarão na unidade da empresa no Recife, localizada na Avenida Mascarenhas de Moraes, 3402, no bairro da Imbiribeira. Os interessados devem enviar currículo até 31 de julho para o e-mail brchtdse@wal-mart.com.

Os candidatos devem ter ensino médio completo, experiência no varejo (na área de Operações, Perecíveis e Mercearia e disponibilidade de horário). O candidato também precisa ter habilidade de relacionamentos; organização pessoal e administração do tempo; orientação para atendimento; potencial para desenvolvimento; e capacidade de aprender e ensinar. 

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O processo de seleção vai ser composto por testes de matemática, português, redação, dinâmica de grupo e entrevistas com líderes das áreas. Os aprovados participarão de integração, treinamento teórico e vivência nas unidades do Sam´s Club. Os contratados terão direito à assistência médica e odontológica, seguro de vida, refeitório e vale-transporte. 

Já para as pessoas com deficiência não é exigido o ensino médio completo e a seleção será mediante entrevista presencial, sem necessidade da realização de provas ou testes.

Já está mais que comprovado que as empresas estão utilizando os perfis das pessoas nas redes sociais na hora de contratar. De acordo com um estudo realizado no início desta semana pela CarreerBulder, empresa que atua com o mercado profissional, 37% dos empregadores nos Estados Unidos já confirmam que fazem seleção através do ambiente virtual.

Segundo a pesquisa, aproximadamente 65% dos empregadores dizem realizar o procedimento para avaliar como os candidatos se apresentam profissionalmente na rede de computadores. O que também foi constatado é que metade deles admite olhar os perfis em redes sociais afim de saber sobre as qualificações das pessoas.

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Mas existe algo positivo para quem se submete às vagas nas empresas. As pessoas que utilizam o Facebook, Twitter e outras redes sociais populares são observadas por apenas 12% dos empregadores que entram no mundo virtual para detectar pontos negativos, que ocasionam uma não contratação.

De qualquer forma, os internautas que almejam algum emprego devem cada vez mais ficar atentos às redes sociais, e saber que eles estão sendo observados, e qualquer tipo de ação ruim, pode ser um obstáculo para uma contratação em alguma empresa.

Você está em busca de um profissional para fazer parte do quadro de funcionários e quer uma recomendação? Por vezes, a melhor fonte está no topo da organização. Entre os executivos C-level (decisores de TI) há um consenso. Todos usam sua rede como ponto de partida quando procuram talentos. E ao contrário do que se imagina, essa forma ainda não bateu a busca via LinkedIn.

"Meu caminho preferido é minha rede de relacionamentos, por causa da velocidade e da confiança na decisão", diz Mark Turner, diretor-executivo da WSFS Bank, uma das mais antigas instituições financeiras em funcionamento nos Estados Unidos. "Não uso mídias sociais, porque acredito que a rede tradicional é mais forte e os custos das mídias sociais em tempo de busca ofusca qualquer outro benefício relacionado."

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Mas quando se trata de contratação de executivos de alto nível, Turner não descarta a possibilidade de executar uma pesquisa por meio de uma companhia de busca de talentos, para certificar-se de que está focando nos melhores candidatos.

Para Robert Zecca, adequação cultural é fundamental. O ex-presidente e CEO do Content Data Solutions, empresa de software de integração de sistemas, e atual presidente interino da Cable Technologies, distribuidora de equipamentos para a indústria de cabos de telecomunicações, diz que para encontrar um alinhamento cultural, a contratação por meio da rede de relacionamentos oferece os melhores resultados.

"Tenho três critérios na hora da contratação. São eles: o profissional deve ser capaz de executar o trabalho, seu objetivos devem estar alinhados aos da empresa, e ele deve encaixar-se em nossa cultura", diz.

"Com a utilização de nossas redes, percebemos que os dois últimos requisitos tornam o alinhamento com o meu trabalho mais simples", afirma. "Nunca subestime o poder da sua rede ou de outras pessoas”, completa. Zecca é fã das redes sociais e ainda assim recorre à ajuda de empresas de busca de profissionais. “Qualquer recurso adicional que nos permite identificar o melhor executivo é bem-vindo”, aponta.

CIOs que procuram candidatos-chave parecem consumir mais tempo no LinkedIn do que com seus colegas C-levels. "Ao identificar candidatos, eu começo por minha própria rede profissional", diz Greg Saltzman, CIO da inVentiv Health, fornecedora global de serviços clínicos, comercial e de consultoria para empresas de saúde. "A maioria da minha rede profissional é no LinkedIn, e com a minha conta premium posso estender a conectividade para além da minha rede."

"Estamos em rápida trajetória de crescimento. Por isso, velocidade é essencial para preencher posições de liderança com profissionais que estão no topo. Quando contrato alguém que conheço e confio profissionalmente, tenho uma sólida compreensão de suas capacidades e posso adaptar a posição com base em suas forças individuais, o que é fundamental no atual estágio da inVentiv ", aponta Saltzman.

Se você está procurando um talento ou quer encontrar o seu próximo CIO, a dica é: busque em sua rede.

* Kristen Lamoreaux é presidente e CEO da Lamoreaux Search, que atua no setor de terceirização de profissionais de TI.

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