Rede de fast food, a McDonald’s oferece oportunidade de trabalho em várias cidades brasileiras. De acordo com a companhia, são mais de mil vagas para a função de atendente. O destaque fica para as 20 oportunidades disponíveis nas lojas do Recife para expediente reduzido; os aprovados nesse contexto atuarão apenas às sextas, sábados e domingos.

Segundo a McDonald’s!, os candidatos devem ter dinamismo, boa comunicação e facilidade para trabalhar em equipe, além de ensino médio completo. Os interessados devem se inscrever no site da rede ou entregar currículo em um dos restaurantes. Alguns dos benefícios prometidos pela empresa são plano de carreira, seguro de vida, assistência médica e vale transporte.

Sobre as vagas da capital pernambucana, a McDonald’s! não detalhou a remuneração oferecida para o expediente reduzido, no entanto, garantiu que a carga horária de trabalho será de oito horas por dia. Confira, a seguir, todas as oportunidades oferecidas no processo seletivo:

Pernambuco

Recife (20)

Vagas para expediente reduzido – sexta, sábado e domingo

Petrolina (2)

Vagas para PCD e período reduzido.

São Paulo

São Paulo (600)

Presidente Prudente (10)

As vagas são destinadas a maiores de 18 anos.

Ribeirão Preto (25)

As vagas são destinadas a maiores de 18 anos.

Mato Grosso do Sul

Campo Grande (5)

Vagas para pessoas com deficiência.

Minas Gerais

Belo Horizonte (65)

Para o período noturno, o candidato deve ser maior de 18 anos, e diurno, a partir de 16 anos.

Rio Grande do Sul

Porto Alegre (80)

Para o período noturno, o candidato deve ser maior de 18 anos, e diurno, a partir de 16 anos.

Paraná

Curitiba (130)

Vagas para atendente

Maringá e Londrina (20)

Vagas para atendimento.

Rio de Janeiro (220)

Do total de 220 oportunidades, 70 são para pessoas com deficiência.

Uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) abriu espaço recentemente para que possíveis acordos possam ser estabelecidos entre empresa e empregado no intuito de conceder um final de semana de três dias para os trabalhadores. A medida tem origem no cálculo de horas extras dos bancários, mas abre espaço para que outras categorias recebam o benefício.

Em proposição publicada no dia 22 de novembro, o TST coloca que "o número de dias de repouso semanal remunerado pode ser ampliado por convenção ou acordo coletivo de trabalho, como decorrência do exercício da autonomia sindical", abrindo vaga assim para que todas as decisões de caráter repetitivo, que tratem do mesmo tema na justiça, possam ser julgadas com base no texto.

A partir disso, acordos entre empresa, empregado e até sindicato da categoria, se necessário, poderiam garantir aos funcionários um período de folga maior. Cabendo também a negociação entre as partes definir como esse final de semana de três dias será distribuído, podendo-se optar por uma folga na segunda-feira, na sexta-feira, ou um dia no meio da semana.

A decisão é tomada num momento de especulações sobre a reforma trabalhista no governo de Michel Temer, onde o ministro do trabalho Ronaldo Nogueira expôs que uma das principais mudanças deve vir a partir da criação de contratos diferentes ligados ao número de horas trabalhadas, o que só seria possível por meio de acordos coletivos.