Aos 20 anos, o estudante do 7º período do curso de Ciência da Computação do Centro de Informática da Universidade Federal de Pernambuco (CIn/UFPE), Leonardo Andrade, já possui um lugar reservado no quadro de funcionários da Microsoft. Ele foi um dos sete brasileiros selecionados para estagiar na companhia fundada por Bill Gates durante o ano de 2014. A seleção para conquistar uma vaga e trabalhar em Seattle, nos Estados Unidos, não é fácil. Os candidatos precisam resolver problemas através da programação, ter domínio do inglês e provar para recrutadores que possuem alto nível de adaptação.
A saga de Leonardo para conquistar uma vaga na Microsoft começou dentro da universidade, onde teve a oportunidade de entregar seu currículo para uma recrutadora da empresa que compareceu a uma competição promovida por estudantes. Na ocasião, ele não tinha nenhuma experiência profissional, apenas projetos acadêmicos e um bom coeficiente escolar.
##RECOMENDA##“Entreguei um currículo bastante simples. Acho que minhas boas notas e minha participação em outros programas da graduação como a maratona de programação e o programa de educação tutorial contribuíram para que meu currículo se destacasse”, comenta o jovem.
Duas semanas depois, Leonardo recebeu um convite para um processo seletivo da empresa que aconteceu no Recife. A entrevista rápida, de aproximadamente uma hora, exigiu que o estudante escrevesse um programa para resolver um problema específico.
Selecionado na primeira fase, ele foi convidado para participar de uma entrevista em São Paulo. “Foram várias horas de entrevista em um único dia, com vários entrevistadores diferentes. O foco das entrevistas é sempre técnico. No final do dia, a recrutadora me informou que os entrevistadores ficaram muito satisfeitos com meu desempenho e discutimos os detalhes da minha oferta para o estágio”, complementa.
Graças ao seu bom desempenho na empresa, Leonardo Andrade foi convidado para se juntar ao quadro de funcionários full time da empresa. Ele, que vai atuar como engenheiro de software, descreve as características ideais que levam até a contratação. “A maioria dessas grandes empresas busca estudantes que são bons programadores, capazes de resolver problemas rapidamente e da melhor forma possível. Então, eu diria que habilidade de resolver rapidamente problemas de programação é essencial. Além disso, obviamente, é necessário ser fluente em inglês”, pontua o estudante.
A Microsoft, por sua vez, continua sua busca por mentes brilhantes dentro das universidades em todo o Brasil. A recrutadora da empresa, Sarah De Boer, afirma que os interessados devem ficar atentos para as maratonas de programação que acontecem em suas cidades.
“Se você é um universitário e quer trabalhar para a Microsoft, definitivamente isso te dá uma vantagem, porque nós focamos muito tempo em sair e encontrar esses indivíduos. Estamos procurando pessoas que amam a Microsoft, que são apaixonadas pelos produtos, que acreditam na companhia e são curiosas. Estes indivíduos querem aprender, solucionar problemas e pensar criativamente”, ressalta.
Para Andrade, todo esforço valeu a pena. “Escrevi um código que está sendo usado por milhões de usuários diariamente. Essa sensação de causar impacto foi incrível. Além disso, estar cercado de pessoas extremamente inteligentes, alguns dos melhores programadores do mundo, me fez crescer muito”, afirma.
Outra dica é não desistir. “Mesmo se você não conseguir na primeira vez ou não obtiver uma resposta quando enviar seu e-mail, a persistência é a chave. Continue tentando porque, no final, todo mundo deveria trabalhar com o que deseja”, aconselha a recrutadora da empresa.
Com colaboração de Jorge Cosme