A montadora de veículos Scania anunciou, nesta semana, a abertura de vagas em seu programa de trainee para estudantes de nível superior. As oportunidades são para as áreas de gestão empresarial, desenvolvimento de negócios, áreas de produção, economia e finanças, jurídico, vendas, marketing, pesquisa e desenvolvimento, logística e compras. 

Com direito a inúmeros benefícios para atuarem na unidade de São Bernardo do Campo, em São Paulo, os selecionados passarão por um rodízio de atividades durante 15 meses para que conheçam todos os setores da empresa. Além disso, a Scania também dará a possibilidade dos profissionais adquirirem experiências internacionais, nas quais terão a possibilidade de trabalhar na Suécia, país sede da companhia. 

Para concorrer às vagas, o candidato deve ter concluído o curso superior entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017, possuir inglês avançado e formação em uma das seguintes áreas: administração de empresas, engenharias (mecânica, mecatrônica, produção, elétrica/eletrônica, automobilística, controle e automação), ciências econômicas, ciências contábeis, marketing, logística, relações internacionais e direito. 

Além da bolsa, benefícios como assistência médica, transporte fretado, seguro de vida e assistência odontológica serão oferecidos aos selecionados. 

Os interessados podem se inscrever até o dia 22 de agosto, no site da seleção.  

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Estão abertas as inscrições para os programas de trainee e estágio da Telefônica, empresa que detém a marca Vivo. A empresa está em busca de pessoas com perfil comunicativo, tecnológico e inovador para trabalhar na companhia, que conta com um portfólio de produtos de banda larga fixa e móvel, ultra banda larga, voz fixa e móvel e TV por assinatura. Ao todo, são 30 vagas corporativas de trainee em São Paulo e 40 vagas de estágio, distribuídas pelas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba. As inscrições podem ser feitas até o dia 14 de julho nesse link.

Para participar do programa trainee, é necessário ser formado em qualquer curso de graduação com término entre julho de 2015 e julho de 2017. O programa tem 18 meses de duração e os trainees atuarão em projetos estratégicos da empresa, além de realizarem job rotations em diferentes áreas. É necessário ter inglês ou espanhol avançado e disponibilidade para viagens. Os trainees que mais se destacarem no programa realizarão um módulo internacional na Universidade Telefônica em Barcelona, na Espanha.

O Programa de Estágio tem duração de até dois anos e os estudantes que desejam participar devem ter formação prevista entre dezembro de 2018 e dezembro de 2019 nas áreas de Administração, Engenharia, Finanças, Marketing, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Direito, Relações Internacionais, Estatística, Física, Sistemas de Informação, Matemática ou Ciência da Computação. É necessário ter inglês ou espanhol intermediário, além de conhecimento do Pacote Office.

Os benecícios para trainee são salário compatível com o mercado, PLR, vale-refeição e vale-transporte, assistência médica e odontológica, benefício farmácia, subsídio em academia, orário flexível, aparelho celular com plano corporativo, day off no dia de aniversário, auxílio creche/babá e seguro de vida. Para os estagiários, bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-refeição e vale-transporte, assistência médica, seguro de vida, aparelho celular com plano corporativo e day off no dia de aniversário.

A operadora de telefonia móvel Oi está com inscrições abertas para seu programa de trainee nas áreas de telecomunicações, tecnologia de rede e sistemas e projetos de transformação. 

Ao todo são 24 vagas para profissionais com no máximo três anos de formados nos cursos de Engenharia (Telecom, Elétrica, Produção, Eletrônica e Computação), Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Rede de Computadores ou Administração.

O programa, que tem um ano e meio de duração, oferece um plano de desenvolvimento com treinamentos técnicos e comportamentais, palestras com executivos e acompanhamento de um gestor da área e da diretoria de Gente da companhia, plano de celular, vale transporte, vale alimentação, previdência privada, plano de saúde e seguro de vida. 

A seleção terá uma etapa presencial e algumas fases online. Haverá análise de perfil, provas online, jogo de negócios com a participação de executivos e entrevista com a área de Gente e gestores da empresa. As inscrições vão até o próximo dia 26 de junho no site da Oi e a admissão está prevista para agosto.

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A Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) está com inscrições abertas para seu programa de trainee na modalidade industrial. Entre os requisitos, a seleção é voltada para jovens que tenham se formado entre julho de 2015 e julho de 2017 em engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia ou cursos afins. o candidato deve ainda ter inglês fluente, bem como, disponibilidade para morar em outros estados.

De acordo com a empresa, a iniciativa propõe formar líderes em posições-chave da carreira fabril, tais como engenheiro, mestre-cervejeiro, gerente de meio ambiente e qualidade ou líder de desenvolvimento de novos produtos, por exemplo.

As inscrições podem ser realizadas na página oficial da companhia.Os candidatos serão submetidos a testes de alinhamento cultural, raciocínio lógico e inglês. Cases online, entrevistas presenciais e um painel final com o presidente e os vice-presidentes da empresa, com parte final do processo seletivo.

Os selecionados irão atuar por 10 meses e terão ingresso na Ambev já como funcionário, com salário inicial de R$ 5,8 mil, além de benefícios como assistência médica, seguro de vida, previdência privada, vale-refeição, vale-transporte e outros mais. Os trainees atuarão em diferentes setores da empresa, para conhecer todas as etapas da produção de cerveja.

As inscrições podem ser realizadas em todo o país até o dia 1º de maio, por meio da página oficial da companhia. Os jovens serão alocados em projetos no Brasil ou no exterior para complementarem sua formação com cursos específicos.

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Com o Programa Nova Geração recebendo inscrições, a PwC irá selecionar 400 profissionais para atuarem como trainees em várias partes do Brasil. Para participar, o candidato tem até março para realizar a inscrição e a previsão é que os novos funcionários comecem a atuar em julho. No total, são 15 cidades de atuação nas regiões, Sul, Sudeste, Centro-Oeste e Nordeste, que tem vagas em Recife e Salvador.

A PwC está recrutando graduandos a partir do 2º período ou que se formaram a menos de dois anos para atuar nas áres de Auditoria, Consultoria de Negócios, Consultoria Tributária e Societária. Podem participar da seleção estudantes dos cursos de administração, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharias, estatística, física, matemática, relações internacionais, comercio exterior e cursos relacionados à Tecnologia da Informação.

De acordo com a convocação, as chances de um trainee se tornar sócio é grande, já que 90% do atual quadro é formado por profissionais que ingressaram dessa forma. Mais informações sobre as vagas e as inscrições estão disponíveis no website do programa.

Seguem até 15 de outubro as inscrições para o Programa de Trainee da Nestlé. A seleção é direcionada para candidatos com graduação finalizada entre dezembro de 2014 e dezembro deste ano, com vagas para as áreas de recursos humanos, compras, finanças, marketing, técnica e vendas.

Ao todo, o programa terá duração de dois anos. De acordo com a Nestlé, o objetivo é contratar, até o final de 2017, cerca de 7 mil colaboradores com idade abaixo de 30 anos. O processo seletivo contará com teste online, entrevista e painel com gestores.

A Nestlé exige que os candidatos dominem o inglês em nível avançado, bem como é necessário que os participantes tenham disponibilidade para mudanças e viagens. As candidaturas devem ser feitas pelo site da companhia, e pelo mesmo endereço virtual é possível obter outros detalhes informativos sobre a seleção.  

Seguem até este domingo (11) as inscrições para o programa de trainne 2017 da Cremer, empresa de materiais descartáveis e de consumo para cuidados com a saúde. Para participar, é preciso ter conhecimento em inglês, domínio do pacote Office, além de disponibilidade para viagens e mudança. As candidaturas devem ser feitas pela internet. 

Os concorrentes devem ter graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. As buscas são para profissionais dos cursos de administração, comunicação, comércio exterior, contábeis, economia, enfermagem, engenharias, estatística, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais e relações públicas. 

Os trainees passarão por duas etapas no programa. A primeira, que tem duração de dois meses, consiste na integração e job rotation. Na segunda fase, os selecionados terão 12 meses para realização de projetos estratégicos para a companhia, com suporte dos gestores. Os também profissionais são integrados às redes sociais das empresas e, neste ano, os trainees gerenciam uma conta no Snapchat para mostrar o dia a dia da empresa. 

Já são mais de 80 mil inscritos no programa de trainee 2017 da Cremer. Desse universo, 73% são da região Sudeste. O Nordeste vem em segundo lugar, com 12%, seguido do Sul (9%), Centro-Oeste (4%) e Norte (2%).

Em relação aos cursos, a maior procura são dos candidatos de engenharia, com 41% das inscrições. Em seguida, estão os formados em administração (19%) e contabilidade (5%). Os 44% restantes somam os formados em cursos que registraram cerca de 2% cada um.

A Deloitte, empresa multinacional de auditoria e consultoria empresarial presente em mais de 150 países, oferece vagas de trainee através de seu Programa Novos Talentos 2016. A seleção é direcionada para jovens que serão encaminhados para diversas áreas da empresa. 

O processo seletivo tem quatro fases, que incluem testes presenciais, dinâmicas de grupo e entrevistas. Os aprovados podem trabalhar nos seguintes setores:

Belo Horizonte: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos e Consultoria Tributária

Campinas: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos e Consultoria Tributária 

Ribeirão Preto: Auditoria

Curitiba: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária e Outsourcing 

Fortaleza: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos e Consultoria Tributária

Joinville: Auditoria

Porto Alegre: Auditoria, Consultoria em Gestão de Riscos e Consultoria Tributária

Recife: Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos , Consultoria Tributária e Financial Advisory

Rio de Janeiro: Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária, Financial Advisory e Outsourcing

Salvador: Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária e Financial Advisory

São Paulo: Auditoria, Consultoria, Consultoria em Gestão de Riscos, Consultoria Tributária, Financial Advisory e Outsourcing

A empresa aceita inscrições de estudantes a partir do segundo ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, engenharia (todas), gestão em RH, matemática, psicologia, relações internacionais e cursos de TI. Universitários no penúltimo ou último ano ou formados recentemente em biologia, biomedicina, enfermagem, farmácia, física, gestão ambiental e medicina também podem se inscrever.

Ainda é necessário, para a área de Outsourcing, que o candidato tenha conhecimentos em inglês nos níveis básico ou intermediário, e experiência mínima de seis meses em contabilidade, financeiro e fiscal. Quase todas as outras áreas solicitam conhecimento intermediário de inglês. A empresa ainda tem como condição para os cargos a disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens. 

As inscrições podem ser feitas durante todo o ano através da página disponibilizada pela empresa. Mais informações podem ser encontradas no site da empresa.  

A Duratex, produtora de painéis de madeira, louças e metais sanitários, abre inscrições para seu Programa de Trainee 2017. O programa terá entre 12 e 18 meses de duração, de acordo com o desenvolvimento do participante e da área em que se envolver. 

Os trainees selecionados conhecerão diferentes áreas da empresa graças ao processo de formação on the job, utilizado no programa, que leva o profissional a passar por mais de uma área da companhia e experimentar a rotina e as responsabilidades de cada uma. Os participantes terão, também, acompanhamento de coaches, mentores e do RH da empresa durante o programa.

A experiência na empresa ainda providenciará palestras e conversas com executivos da empresa, além de ações educativas oferecidas pelo programa, customizadas de acordo com o foco técnico e comportamental e ministradas por profissionais com experiências na área dos negócios. Cada trainee participará de projetos em sua área de atuação e projetos integrados com outras áreas da empresa. 

Para se candidatar, é necessário ter graduação superior concluída entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 em qualquer curso. A empresa, porém, destaca os cursos de Administração, Agronomia, Ciências Contábeis, Comunicação Social, Direito, Economia, Engenharias (Ambiental, Florestal, de Produção, da Computação, de Materiais, de Sistemas, Industrial, Mecânica e outras), Finanças, Marketing e Psicologia. 

É necessário também ter disponibilidade para viagens nacionais e internacionais e mobilidade para atuar em qualquer unidade da Duratex, dentro ou fora do país. A empresa ainda exige inglês no nível avançado. O conhecimento do idioma espanhol será considerado um diferencial. Outro pré-requisito, de acordo com a empresa, são atividades extracurriculares como, por exemplo, experiência com estágio, trabalho voluntário, participação em empresa jr., intercâmbio, ciência sem fronteiras, projetos do CNPQ e quaisquer outras atividades profissionais. 

As vagas são para as áreas: comercial, industrial, qualidade, florestal e corporativo (controladoria, finanças, gestão de projetos, recursos humanos, suprimentos e TI) em diversos estados do Brasil. O processo seletivo conta com testes e dinâmica de grupo online, entrevista em inglês via telefone e Assessment Center (painel com gestores e entrevistas finais). A contratação se dará em janeiro de 2017. As inscrições devem ser feitas até o dia 21 de setembro de 2016 através do site do processo, que também fornece mais detalhes sobre o programa. 

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