O currículo, documento que fornece aos recrutadores informações importantes para a escolha do melhor candidato para vagas de emprego, segue sendo a principal maneira de pessoas que buscam empregos, quer sejam temporários, estágios ou trainees, se candidatarem e conquistarem seu lugar no mercado. Assim, é sempre importante que as pessoas que buscam trocar de empresa, se recolocar no mercado ou conquistar o primeiro emprego estejam atentos à maneira como o currículo deve ser feito. 

Nos últimos anos, de acordo com especialistas em seleção e recrutamento de profissionais, o currículo tradicional está mudando e se aproxima cada vez mais o momento em que ele já não será mais utilizado, uma vez que ocorreram mudanças nas informações que as empresas valorizam e consideram importantes para decidir entre um candidato e outro, e dos avanços tecnológicos estarem não apenas digitalizando como tornando os currículos multimídia e online. 

O LeiaJá procurou Lucas Oggiam, que é gerente da empresa de consultoria global de recrutamento especializado PagePersonnel, para entender quais são as principais mudanças pelas quais o currículo está passando e como os profissionais podem se adaptar às expectativas do mercado de trabalho. 

A principal mudança, de acordo com ele, está na preferência das empresas por bons resultados em lugar de dados pessoais, formação acadêmica ou foto. “Dados comprovados de eficiência, ganhos ou retornos financeiros costumam saltar aos olhos dos selecionadores. É por aí que caminham essas mudanças”, explica Oggiam. Confira a lista de mudanças citadas pelo gerente. 

Vídeo

Algumas seleções já solicitam que os candidatos enviem vídeos em que falam sobre suas informações e seus resultados, ou realizam entrevistas a distância usando o vídeo como um recurso. No entanto, Lucas explica que essa novidade é uma mudança lenta e que ainda não é prática corriqueira. 

“Já vale muito para processos de trainee, onde não há a exigência de muitas informações profissionais. Quando isto entra em questão, ainda é muito eficiente e válido enviar os dados por escrito ao recrutador”, pondera Oggiam. “Seria mais ou menos como contratar um jogador de futebol apenas pelas imagens. No vídeo você pode editar o material e colocar o que quiser. Mas na hora de jogar a partida, as credenciais desse atleta podem ficar comprometidas. O mesmo vale para o candidato. Nada melhor como uma conversa direta e pessoal para eliminar dúvidas”, completa.

Foto

Na era das selfies, redes sociais de imagens e uso intensivo de celulares com câmera, incluir uma foto do candidato no CV tornou-se totalmente desnecessário. Para o especialista em recrutamento, existem outras maneiras de inserir imagens e outros dados do profissional, como por exemplo redes sociais de trabalho. 

Resultados práticos x atribuições e responsabilidades

O preenchimento de atribuições e responsabilidades de candidatos muitas vezes não transmitem realmente as qualidades e resultados que uma empresa busca em um profissional, sendo preferível, em um futuro próximo, mostrar números e resultados que comprovem a eficiência profissional. “Fica muito subjetivo avaliar um profissional por frases como responsável por, líder de, gestor em. É preciso muito mais do que isto. As empresas querem saber mesmo quanto essa pessoa trouxe de resultados reais por onde passou. Se fez um projeto de redução de gastos, qual foi o valor? É por aí que o candidato deverá se pautar”, conta o recrutador. 

Eliminação das informações pessoais e formação acadêmica

Outros países do mundo já apresentam uma tendência muito forte de não avaliar a pessoa pela idade, sexo, estado civil, origem ou nome das instituições de ensino frequentadas pelo candidato, mas no Brasil a cultura ainda é diferente.

“Por aqui essas informações ainda são relevantes. Mas há esse movimento de currículo às cegas, onde se privilegia o que realmente o candidato fez em sua trajetória profissional. Como há um avanço em questões de política de diversidade, há uma possibilidade dessas informações deixarem de constar no currículo”, conta o gerente da Page Personnel.

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A construtora MRV Engenharia está com um programa de trainee para 2018 com inscrições abertas até o dia 4 de fevereiro, por meio do site da seleção. Com vagas abertas para cargos em vários estados, inclusive em Pernambuco, o programa tem um ano de duração. 

A empresa oferece salários de R$ 4.590 e participação nos lucros e resultados. Além do salário, a MRV promete benefícios como previdência privada, vale transporte, academia e práticas esportivas, vale refeição, vale alimentação e assistência médica e odontológica. 

Serão aceitas candidaturas de profissionais graduados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2017 nas áreas de administração, economia, arquitetura e urbanismo, direito, engenharias, relações públicas e comunicação. Também é necessário ter disponibilidade para mudar de cidade e viajar a trabalho com frequência. 

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A Unilever está com inscrições abertas para o seu programa de Trainee 2018 para recém-graduados ou pós-graduados formados entre 2015 e 2017 nas áreas de tecnologia da informação, vendas, marketing e finanças. Todas as 10 vagas são para atuar em São Paulo. 

Para participar, além de se encaixar nos critérios de cursos e data de formação, os candidatos também precisam ter disponibilidade para residir fora do seu local de origem. O programa tem duração de três anos e, segundo a empresa, ao fim desse período os trainees estarão prontos para ocupar cargos de gerência. 

As inscrições, que devem ser feitas através do site da empresa, seguem até o dia 24 de novembro e o processo de seleção será composto de testes que envolvem o uso de inteligência artificial para identificar habilidades e jogos digitais para lançar desafios aos candidatos, que deverão solucionar questões ligadas ao plano de sustentabilidade da empresa. 

A última etapa, denominada “Discovery Center” será presencial e levará os candidatos a vivenciar um dia da rotina de quem atua nos cargos de liderança da Unilever participando de reuniões de trabalho, entre outras atividades.

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Na busca por vagas no mercado de trabalho, é de fundamental importância manter-se atento às oportunidades compartilhadas na internet. Uma delas é a 10ª Feira Virtual de Estágios e Trainees, idealizada pela Trabalhando.com, empresa de tecnologia em recursos humanos. Segundo a companhia, mais de 20 mil chances de ocupação podem ser consultadas de forma gratuita.

Por meio do endereço virtual da Feira, os candidatos podem participar de várias seleções, sendo permitidas inúmeras candidaturas. Cultura Inglesa, Creditas, MC Donald´s, OLX e Itaú são algumas das empresas participantes. 

Os interessados devem acessar o site da Feira até o dia 10 deste mês, em qualquer horário. Pelo mesmo endereço virtual podem ser obtidas mais informações acerca dos professores seletivos para estágios e trainees.  

Com forte atuação no segmento de moda, a C&A anunciou seleção por meio do Programa Jovens Talentos. Ao todo, 40 candidatos devem ser aprovados para funções de estágio e trainee em uma das unidades da companhia espalhadas pelo Brasil.

Do total de oportunidades, 15 vagas são para trainees e 25 para estagiários. Candidatos de qualquer graduação podem participar do processo seletivo, no entanto, é preciso que eles de identifiquem com a cultura da C&A. Os setores comercial e operações de loja são algumas das áreas onde os aprovados atuarão; as remunerações salariais não foram anunciadas. 

"Temos um programa consolidado e um conhecimento profundo do setor, contribuindo para a formação de pessoas e profissionais do futuro. Buscamos candidatos conectados e que se identifiquem com os valores e o propósito da marca, visando transformar a indústria da moda com impacto positivo para a sociedade", destaca a  vice-presidente da área de Gente & Gestão da C&A no Brasil, Márcia Costa, conforme informações da assessoria de imprensa. 

Os interessados em participar da seleção deverão se inscrever, pela página virtual da C&A, do dia 6 a 27 de novembro. No mesmo site é possível conseguir mais detalhes sobre as oportunidades. 

A empresa de autopeças Fortbras está com inscrições abertas para seu programa de trainee 2018 até o próximo dia 1º de outubro. As candidaturas podem ser feitas através da página de seleção do programa, que tem 18 meses de duração. 

A seleção é voltada para candidatos formados entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017 em administração de empresas, engenharias ou economia, com inglês de nível avançado, além de interessados em atuar no setor comercial e de operações. Os salários e os benefícios não foram divulgados pela empresa. Ao todo, estão sendo disponibilizadas cinco vagas para todas as unidades da empresa, que está presente em 13 estados. 

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A montadora de veículos Honda abriu as inscrições para 14 vagas do seu programa de trainee, com um ano de duração. Já no programa de estágio, são disponibilizadas 20 vagas. Os trainees serão lotados nas cidades de São Paulo e Sumaré, enquanto os estagiários podem trabalhar em Indaiatuba, todas no Estado de São Paulo. 

O programa de trainee aceita inscrições de candidatos formados entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017, nos cursos de administração, ciências econômicas, ciências contábeis, matemática, estatística, física, publicidade e propaganda, marketing, engenharias (controle e automação, mecânica, mecatrônica, elétrica, eletrônica, produção, aeroespacial, da computação e automobilística), ciência da computação e sistemas de informação. Entre os requisitos, está o domínio da língua inglesa. As inscrições para o processo seletivo contam com o suporte da Cia de Talentos e podem ser feitas pelo site da oportunidade até o dia 2 de outubro. Os aprovados começam a trabalhar no dia  8 de janeiro de 2018.

Já no programa de estágio, são aceitos estudantes universitários do penúltimo ou último ano dos cursos de administração, publicidade e propaganda, marketing, engenharias (controle e automação, mecânica, mecatrônica, elétrica, eletrônica, produção, aeroespacial, sistemas e automobilística), ciências econômicas, ciências contábeis, ciência da computação, sistemas de informação e análise e desenvolvimento de sistemas, com exigência de domínio do inglês para todos. As inscrições devem ser feitas até o dia 18 de setembro através do site e o estágio tem duração de um a dois anos, com início em janeiro de 2018. 

Além de contar com bolsa auxílio, os estagiários terão plano de saúde, seguro de vida, vale transporte e vale refeição. Os trainees terão salário e os mesmos benefícios, além de plano odontológico. O valor das bolsas e salários não foram informados pela empresa.

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O Banco Safra abriu as inscrições para um programa de trainee que oferece 50 vagas com salários de R$ 6.800, além de um incentivo de contratação no valor de R$ 20 mil para os candidatos que forem aprovados ao final do programa. Outro benefício é a participação nos lucros e nos resultados adicionais ao salário e ao décimo terceiro.

Para concorrer, os candidatos devem ter concluído a graduação após 2014 ou ter formatura prevista para dezembro de 2017. Também é preciso que os candidatos tenham nível intermediário ou avançado de inglês e tenham disponibilidade para trabalhar em São Paulo.

Há oportunidades para profissionais das áreas de administração, arquitetura, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, todas as engenharias, estatística, física, gestão política, psicologia, relações internacionais, matemática, sistemas de informação, tecnologia da informação e ciência da computação.

A seleção tem cinco etapas, sendo elas: análise de inscritos e testes online, dinâmica de grupo, case de negócio e entrevista com os gestores das áreas do banco, entrevista com comitê executivo e a definição de contratação. O programa tem duração de nove meses e as inscrições devem ser feitas através do site do programa de trainee do Banco Safra até o dia 25 de setembro. 

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O Itaú abriu inscrições para o processo seletivo de seu Programa de Trainees para 2018. A seleção está disponível para estudantes de São Paulo de cursos de bacharelado com, no mínimo, quatro anos de duração. Caso aprovado, o candidato terá um contrato de um ano com a empresa e será direcionado para diversos treinamentos, com intercâmbio entre áreas executivas e acompanhamento de um coach de carreira. Ao final desse período haverá uma avaliação para contratação do participante.

Para participar é preciso estar matriculado em um curso das áreas de humanas ou exatas, com formação até dezembro de 2018. As avaliações do processo seletivo serão feitas de forma online e envolvem raciocínio lógico, conhecimentos gerais, e inglês. A etapa final consiste em uma entrevista com executivos da empresa.

O Itaú oferece participação nos lucros e resultados, vale refeição, vale alimentação, assistência médica e odontológica, plano de previdência privada, seguro de vida. Para os aprovados de outras cidades (mais de 130 km de São Paulo), também é oferecido 30 dias de hospedagem em hotel para que a pessoa se estabeleça na capital.

Programa Trainee Banco Itaú

Inscrições até 04/09/2017 pelo site https://www.itau.com.br/carreira/programas/trainee/