O Grupo Energisa, empresa distribuidora de energia elétrica, está com inscrições abertas  para o Programa de Trainee 2019. Ao todo, 12 vagas estão disponíveis aos candidatos com formação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018, nos cursos de engenharia elétrica, engenharia de energia, matemática, estatística, entre outros.  

 O programa conta com a estratégia “Job Rotation”, em que os participantes são treinados em diferentes funções no período de 90 dias. O início do programa está previsto para janeiro de 2019 e a seleção será dividida em etapas presenciais e online.

Além de inglês avançado, é exigido do participante disponibilidade para viagens e mudanças de domicílio, em especial para os Estados brasileiros onde a empresa atua, como Paraíba e Sergipe. O salário para os selecionados não foi revelado.

Os interessados podem se inscrever até o dia 14 de setembro, por meio do site da seleção. No mesmo endereço virtual é possível obter mais informações sobre as vagas.

Distribuidora de produtos químicos, a GTM está selecionando estudantes para o seu Programa de Trainee 2019. O processo seletivo é destinado às áreas de administração de empresas, ciências contábeis, engenharia de produção, engenharia química, engenharias e ciências econômicas.

De acordo com a corporação, os candidatos precisam ter formação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018. Também é exigido que os selecionados possuam domínio dos idiomas inglês e espanhol, bem como do pacote Office. Além disso, é necessário ter disponibilidade para viagens e atuação com os segmentos comercial e finanças.

Durante a seleção, os participantes serão submetidos a testes de conhecimento e entrevista com os gestores da empresa. A companhia não revelou o salário previsto para os aprovados, mas adiantou que haverá benefícios como assistência médica, valeu refeição, vale transporte e seguro de vida.

As inscrições podem ser feitas até 2 de setembro por meio do site do processo seletivo. No total, a duração do programa será de dois anos em uma das unidades da GTM no Brasil, podendo haver prorrogação. Confira mais detalhes sobre a oportunidade.  

A GTM, empresa de distribuição de produtos químicos, divulgou a abertura das inscrições para o Programa de Trainee 2019. As vagas abertas são para atuação nas áreas de Finanças e Comercial. Os interessados devem realizar o procedimento até o dia 2 de setembro, através do site.

As oportunidades abertas são para os estudantes com formação entre o período de dezembro de 2016 e dezembro de 2018 nos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Economia, Ciências Econômicas e outras Engenharias.

Ainda é necessário ter domínio do pacote Office e conhecimento nas línguas inglesa e espanhola a nível avançado. Os selecionados devem ter disponibilidade para viagens e mobilidade para mudança pós-programa. A duração total do contrato é de dois anos.

De acordo com a empresa, o jovem terá a oportunidade de transitar entre diferentes setores e permanência de 6 a 8 meses em cada departamento. Detalhes do processo seletivo não foram divulgados.

Os selecionados receberão os benefícios de assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida e vale-refeição. A bolsa auxílio é compatível com o mercado, garante a GTM.

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O Programa de Trainee da Cervejaria Ambev está com inscrições disponíveis até 16 de setembro. Com salário inicial de R$ 6.400, a oportunidade é destinada a candidatos com até dois anos de formação superior ou que tenham revisão de conclusão de curso para o final do próximo ano.

Segundo a companhia, os selecionados, além de atuarem nos principais setores da empresa, viajarão aos Estados Unidos para um processo de introdução à cultura da Ambev. Entre os critérios da seleção estão ter inglês fluente, disponibilidade para viagens e preparação para vivenciar o mundo dos negócios.

Durante o processo seletivo, os candidatos passarão por testes online de conhecimentos gerais, inglês e raciocínio lógico, além de análise de cases e entrevistas. Para os selecionados, também estão previstos programas para aceleração de carreiras e orientação com os sócios da multinacional.

De acordo com o cronograma da seleção, a admissão dos aprovados será feita em janeiro de 2019; os selecionados poderão atuar nas unidades da companhia espalhadas pelo Brasil. Outros detalhes informativos sobre o Programa de Trainee podem ser obtidos no site da Ambev. 

A VLI, empresa do ramo de operações logísticas que integram ferrovias, portos e terminais, divulga a abertura de processo seletivo para seu programa de trainee. As inscrições seguem até o dia 20 de agosto, exclusivamente, pelo site do programa.

As oportunidades abertas são para estudantes dos cursos de Administração, Arquitetura, Economia, Comércio exterior, Sistemas de informação, Ciências da computação, Estatística, Física, Matemática, Química e todas as engenharias.

Para participar, os interessados devem ter concluído a graduação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018. Para engenheiros pós-graduandos em engenharia de segurança do trabalho, é permitido que a conclusão da formação tenha ocorrido a partir de dezembro de 2014.

A duração do programa é de 18 meses. É exigido, também, conhecimentos avançados em inglês e informática, disponibilidade para mudanças. O processo seletivo será realizado através de etapas on-line,  dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevista com executivos e encontro com o presidente da empresa.

Os selecionados receberão salário compatível com o mercado, além de benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, participação nos lucros, assistência médica e odontológica, seguro de vida e previdência privada.

Ainda são oferecidas a participação em programas de coaching, pós-graduação gratuita em engenharia ferroviária ou engenharia de portos e terminais e Mochilão -  uma série de visitas às principais cidades de atuação da companhia. Para mais informações, acesse o site da empresa.

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A Cremer, empresa de fornecimento de produtos de saúde e higiene, abriu, nesta segunda-feira (2), as inscrições para seu programa de trainee. Os interessados devem realizar o procedimento, até 2 de setembro, no site da seleção.

Podem concorrer às vagas, estudantes matriculados no último semestre da faculdade ou que concluíram a graduação universitário, no mínimo, há três anos. São aceitos todos os cursos/áreas de graduação.

O processo seletivo será realizado através de quatro etapas, sendo elas: inscrição; teste online nas áreas de inglês, conhecimentos gerais/atualidades e lógica; dinâmica de grupo e painéis com liderança e entrevistas.

O resultado da seleção estará disponível a partir de novembro de 2018. O início do programa está previsto para janeiro de 2019. Não foram informados os benefícios aos selecionados.

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A Mazars, empresa especializada em auditoria e serviços financeiros, abre inscrições para programa de trainee. Há vagas para as áreas de Advisor, Auditoria, Financial Advisory Services e TAXOs. Os interessados devem realizar o procedimento até o próximo dia 31 de julho, através do site.

Para participar, os interessados devem ser estudantes a partir do quarto semestre do curso de ciências contábeis; ou estar cursando o último ano de Administração, Economia, Engenharia de Produção e Direito. Também podem se inscrever, recém-formados com até dois anos de formação. Entre os pré-requisitos, é necessário inglês em nível intermediário.

A seleção será realizada por testes online, triagem, apresentação individual e entrevista final com executivo da área de interesse. De acordo com comunicado enviado à imprensa, os selecionados receberão os seguintes benefícios de vale-refeição, vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, convênio com academia, cartão multicompras.

Em regime de CLT, os selecionados vão começar as atividades no mês de outubro. As inscrições seguem até o dia 27 de junho, exclusivamente, pelo site. Os locais de atuação são em São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Campinas (SP) e Curitiba (PR).

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A Cervejaria Ambev está com inscrições abertas para um programa de talentos que oferece vagas de emprego para jovens universitários com formatura prevista até o mês de julho ou recém-formados (até dois anos), sem exigência de experiência prévia. 

As vagas são para a área de vendas e é necessário, de acordo com a empresa, que os candidatos sejam fluentes em inglês, apaixonados por cerveja, tenham perfil dinâmico, autêntico e “com sede de aprender e buscar inovações”. As inscrições devem ser feitas através da internet até o dia 10 de junho.

Os candidatos serão selecionados através da realização de testes on-line para análise de conhecimentos em lógica e inglês, dinâmica de grupos, entrevista com líder da unidade regional selecionada pelo candidato e, por fim, entrevista com o diretor da área. Os aprovados começam a trabalhar no mês de agosto, em São Paulo. 

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Conseguir uma vaga de estágio ou em um programa de trainee são ótimas oportunidades para estudantes de graduação e recém formados conhecerem o dia a dia de uma empresa, adquirir experiência e estabelecer uma boa linha de relacionamento com profissionais da área. Entender as necessidades do contratante ajuda o interessado em manter uma boa postura durante o processo seletivo para conquistar a função.

“Durante a busca pelo contratado, consideramos a combinação entre as expectativas profissionais da empresa e as do estudante. Ao estabelecer a coincidência de interesses, o candidato se torna atrativo para empresa. Se mostrar disposto com oportunidade de crescimento é um diferencial”, pontua Katarina Fernandes, 30, gestora de recursos humanos (RH) do Norte e Nordeste do Banco Santander - que oferece programas de estágio e trainee.

Os programas de estágio oferecidos pelas empresas oferecem aos estudantes a prática diária dos conteúdos desenvolvidos em sala de aula. É através desse contato que o crescimento é desenvolvido. Ter essa experiência conta como um ponto positivo na carreira do graduando. Oferecer um currículo atraente, com cursos e ações podem ser o critério de desempate nos processos seletivos.

Na contramão dessa ideia, a empresa Stone, de soluções em pagamentos, que surgiu como uma startup, contrata em média 120 profissionais por mês, busca profissionais, principalmente com visão parecida a da organização.

“Não buscamos muito o currículo, não estamos atrás das pessoas que estudem em determinada faculdade ou domine o inglês. A empresa busca pessoas com o mesmo perfil que o nosso, empenhados em trabalhar, não só pelo salário, mas, sim, pelo seu reconhecimento e importância. Um diferencial é os interessados que queiram empreender dentro da organização e crescer conosco”, explica Sophia Serak, responsável da área de RH do Norte e Nordeste da Stone.

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Aliar o crescimento pessoal com o da empresa é uma das características mais visadas pelos contratantes. “Se destacam àqueles que deslumbram o novo, engajados e dispostos a contribuir para a empresa”, afirma Cinthya Lima, analista de RH da Jeep Pernambuco. Durante a realização do estágio ainda há outros benefícios para os selecionados oferecidos pelas organizações, os mais comuns são bolsa auxílio, vale transporte, vale alimentação e plano de saúde. Variando de acordo com a empresa, é importante não se mostrar interessado somente nesses pontos durante o processo seletivo, como destaca Cinthya.

O estagiário pode atuar somente quando há vínculo educacional com instituições de ensino, como regulamenta a Lei Nacional de Estágio. Para tanto, os recém-formados encontram uma oportunidade de ingresso no ambiente organizacional das empresas por meio de programas de trainee. Com benefícios atraentes, o processo seletivo se assemelha a qualquer outra contratação.

“No caso de trainee, já por se tratar de uma vaga diferenciada, é interessante o profissional oferecer uma maior disponibilidade para a empresa, como a de viajar a trabalho. Mas, também, é levada em consideração atribuições comuns aos funcionários, como comprometimento, responsabilidade, gestão de tempo. Ainda se destacam candidatos alegres e que reconheçam a importância de trabalhar em equipe”, ressalta Danilo Lima, representante da Ernst & Young (EY), empresa internacional de serviços de auditoria, consultoria e transações corporativas.

Os processos seletivos variam de acordo com a empresa contratante, mas é comum as etapas de inscrição online, realização de jogos para identificação de valores com a organização, dinâmicas de grupo e entrevistas com a área de recursos humanos e gestores. Esse momento é crucial para o interessado, tendo em vista a importância de manter a calmo, preparado e focado, como destacam os entrevistados ouvidos pela reportagem do LeiaJá.

Além de contribuir com o crescimento da organização, os estagiários  assumem um papel importante dentro do quadro de funcionários. Conquistar essa vaga é um processo que leva tempo e, sobretudo, reconhecimento de méritos. O candidato dever ter confiança da sua capacidade e vontade de aprender, como pontua Silviane Silvestre, analista de carreiras do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) de Pernambuco. Em entrevista ao LeiaJá, a profissional, que atua há 7 anos na função, destaca qual o perfil que as empresas buscam na hora de selecionar um novo contratado.

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Além de se preocupar com a postura durante todo o processo seletivo, seja de estágio ou trainee, o candidato deve ter cuidado com a preparação do seu currículo. “É como um cartão de visitas, é a primeira impressão que a empresa tem sobre você. Por isso, é importante saber desenvolvê-lo de forma correta para conquistar a vaga de emprego”, destaca Ana Paula, analista de carreira do Núcleo de Trabalhabilidade, Emprego e Estágio, do Grupo Ser Educacional. Ela ainda alerta que a maioria dos estudantes não têm a noção básica de como estruturá-lo.

Visando auxiliar estudantes nesse processo e oferecer oportunidades de estágio e trainee, a UFPE no Mercado, feira que auxilia no contato entre graduandos e recém formados com empresas, em sua 6ª edição, no Recife, traz mais de 10 empresas para o público. O evento conta, também, com palestras, minicursos e oficinas discutindo o futuro do mercado de trabalho. O evento é anual, neste ano, acontece no Centro de Convenções da Universidade Federal de Pernambuco, até às 22h desta quinta-feira (12). As inscrições ainda estão abertas, interessados devem acessar o site ou realizar o credenciamento no evento.  

O Centro de Convenções da UFPE fica localizado, no Campus Recife da Instituição, na Av. Prof. Moraes Rego, 1235 - Cidade Universitária, zona Oeste do Recife.

Vagas disponíveis

O Banco Santander oferece mensalmente oportunidades de emprego. Os interessados devem acessar o site da instituição e realizar o cadastramento no banco de talentos.

Com vaga na área comercial aberta, a empresa Stone, orienta os interessados a acessarem o site e realizarem a inscrição. Podem se inscrever estudantes e recém formados de diversos cursos. Nesse caso, a função será regulamentada pela CLT.

No último dia 6, a Jeep lançou o programa de estágio da empresa. Com oportunidades para diversos cursos, os interessados devem realizar a inscrição, até o dia 30 de abril, no site exclusivo do programa.

A EY está com oportunidade aberta para o programa de trainne na área comercial. Os interessados devem acessar o site da empresa e realizar a inscrição.

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