No dia das eleições municipais, marcadas para o dia 7 de outubro, o eleitor com deficiência ou mobilidade reduzida poderá contar com o auxílio de pessoa de sua confiança, para votar. Ainda que não tenha feito o pedido antecipadamente ao juiz eleitoral.

A solicitação de auxílio para votar deverá ser feita pelo representante do deficiente, procurador legalmente constituído, ou pelo próprio eleitor e comprovada perante o juiz eleitoral. A falta do alistamento eleitoral de pessoa com deficiência, não será apenada com multa.

O  eleitor com necessidades especiais poderá ser auxiliado por pessoa de sua confiança para votar, ao ser autorizado pelo presidente da mesa receptora e, em seguida, conduzido pelo seu acompanhante, na cabina, podendo este, inclusive, digitar os números na urna. A pessoa que auxiliará o eleitor com necessidades especiais não poderá estar a serviço da Justiça Eleitoral, de partido político nem de coligação. Este é um único caso que a Justiça Eleitoral libera o auxílio ao eleitor de uma segunda pessoa na cabine de votação. 

O Projeto de Lei 3512/12, do deputado licenciado Romero Rodrigues (PSDB-PB), que obriga as escolas de todos os níveis a oferecer condições de acessibilidade para estudantes com deficiência, está sendo analisado pela Câmara.

De acordo com a Agência de Notícias da casa, a proposta também exige que as escolas ofereçam equipamentos adequados a esses alunos, além de mobiliário. Ainda segundo a agência, o projeto tramita em conjunto com a proposta que cria o Estatuto da Pessoa com Deficiência (PL 7699/06), e ainda aguarda a inclusão na pauta do Plenário.

*Com informações da Agência Câmara de Notícas.

Os candidatos a prefeito e vice pela coligação Unidade por Petrolina, Fernando Filho e Gennedy Patriota reforçaram o compromisso de priorizar a inclusão das pessoas com deficiência, nas políticas públicas da cidade. A decisão foi anunciada em uma reunião com a diretoria da Associação dos Amigos e Autistas do Vale do São Francisco (Amavasf) , na noite desta quarta-feira (1°).

A diretoria da Amavasf, que atualmente conta com 26 membros, todos pais de crianças autistas, apresentou a Fernando Filho e Gennedy Patriota as atividades e os objetivo da instituição. Além disso, foram feitos relatos das dificuldades enfrentadas pelas crianças autistas e pelos pais.

Segundo os pais presentes, faltam escolas preparadas, tanto na rede privada quanto na rede pública, faltam profissionais para tratar as crianças, falta uma clínica especializada, locais de convivência, entre outros problemas. De acordo com a Amavasf, existe, entre quatro mil e sete mil crianças autistas em Petrolina.

Um grupo de estudantes de psicologia, que fazem estágio profissional lidando com autistas, presentes na reunião, explicaram que o tratamento é bastante caro e que necessita da atuação de vários profissionais diferentes.

Entre as 123 vagas para pessoas que possuam, pelo menos, seis meses de experiência, há oportunidades para alinhador de direção, atendente de balcão, auxiliar de cozinha, auxiliar de limpeza, auxiliar de manutenção predial, babá, balconista de farmácia, confeiteiro, consultor de vendas, copeiro de hospital, empregada doméstica, gerente comercial, entre outros.

Para candidatos sem experiência, há 15 vagas para função de corretor de imóveis.

O sistema também oferece 2 oportunidades específicas para deficientes físicos.

Clique AQUI e confira mais detalhes.

Essas vagas são sujeitas ao preenchimento imediato ou cancelamento. Os interessados devem procurar a sede do projeto, na avenida Rio Branco, 155, Bairro do Recife, ou no Centro Público de Casa Amarela, na avenida Norte, 5600, Casa Amarela. O horário de atendimento é das 7h30 às 17h, de segunda a sexta.

Mais informações através do telefone (81) 3355-2926. 

Entre as 198 vagas para pessoas que possuam, pelo menos, seis meses de experiência, há oportunidades para advogado, alinhador de direção, atendente de balcão, auxiliar de cozinha, auxiliar de limpeza, auxiliar de manutenção predial, babá, balconista de farmácia, confeiteiro, conferente de mercadoria, consultor de vendas, copeiro de hospital, empregada doméstica, entre outros. 

Para candidatos sem experiência, há 55 vagas distribuídas entre as funções de corretor de imóveis e vigilantes.

O sistema também oferece 7 oportunidades específicas deficientes físicos.

Clique AQUI e confira mais detalhes.

Essas vagas são sujeitas ao preenchimento imediato ou cancelamento. Os interessados devem procurar a sede do projeto, na avenida Rio Branco, 155, Bairro do Recife, ou no Centro Público de Casa Amarela, na avenida Norte, 5600, Casa Amarela. O horário de atendimento é das 7h30 às 17h, de segunda a sexta.

Mais informações através do telefone (81) 3355-2926.

Entre as 256 vagas para pessoas que possuam, pelo menos, seis meses de experiência, há oportunidades para advogado, atendente de balcão, auxiliar de cozinha, auxiliar de limpeza, auxiliar de manutenção predial, babá, balconista de farmácia, confeiteiro, conferente de mercadoria, controlador de qualidade, copeiro de hospital, costureira em geral, eletricista de manutenção industrial, entre outros. 

Para candidatos sem experiência, há 55 vagas distribuídas entre as funções de corretor de imóveis e vigilantes.

O sistema também oferece 7 oportunidades específicas deficientes físicos.

Clique AQUI e confira mais detalhes.

Essas vagas são sujeitas ao preenchimento imediato ou cancelamento. Os interessados devem procurar a sede do projeto, na avenida Rio Branco, 155, Bairro do Recife, ou no Centro Público de Casa Amarela, na avenida Norte, 5600, Casa Amarela. O horário de atendimento é das 7h30 às 17h, de segunda a sexta.

Mais informações através do telefone (81) 3355-2926.

Entre as 250 vagas para pessoas que possuam, pelo menos, seis meses de experiência, há oportunidades para abastecedor de linha de produção, advogado, ajudante de embalador, ajudante de padeiro, analista de marketing, assistente administrativo, atendente de balcão, auxiliar contábil, auxiliar de cozinha, auxiliar de estoque, auxiliar de limpeza, auxiliar de loja, auxiliar de manutenção predial, auxiliar de pessoal, entre outros. 

Para candidatos sem experiência há 215 vagas para corretor de imóveis e operador de telemarketing.

O sistema também oferece 9 oportunidades específicas deficientes físicos.

Clique AQUI e confira mais detalhes.

Essas vagas são sujeitas ao preenchimento imediato ou cancelamento. Os interessados devem procurar a sede do projeto, na avenida Rio Branco, 155, Bairro do Recife, ou no Centro Público de Casa Amarela, na avenida Norte, 5600, Casa Amarela. O horário de atendimento é das 7h30 às 17h, de segunda a sexta.

Mais informações através do telefone 81 3355.2926.

O Sam’s Club, clube de compras da Walmart, está com processo seletivo aberto para a contratação de mais de 30 profissionais que atuarão na unidade da empresa no Recife, localizada na Avenida Mascarenhas de Moraes, 3402, no bairro da Imbiribeira. Os interessados devem enviar currículo até 31 de julho para o e-mail brchtdse@wal-mart.com.

Os candidatos devem ter ensino médio completo, experiência no varejo (na área de Operações, Perecíveis e Mercearia e disponibilidade de horário). O candidato também precisa ter habilidade de relacionamentos; organização pessoal e administração do tempo; orientação para atendimento; potencial para desenvolvimento; e capacidade de aprender e ensinar. 

O processo de seleção vai ser composto por testes de matemática, português, redação, dinâmica de grupo e entrevistas com líderes das áreas. Os aprovados participarão de integração, treinamento teórico e vivência nas unidades do Sam´s Club. Os contratados terão direito à assistência médica e odontológica, seguro de vida, refeitório e vale-transporte. 

Já para as pessoas com deficiência não é exigido o ensino médio completo e a seleção será mediante entrevista presencial, sem necessidade da realização de provas ou testes.

A indústria do estado de São Paulo empregou quase 40 mil pessoas com deficiência física em 2010, mais do que em 2009, quando o número ficou pouco acima de 35 mil. O setor é o segundo maior empregador de pessoas com deficiência no estado, atrás apenas do de serviços e administração pública.

Os dados estão no relatório O Cenário do Emprego da Pessoa com Deficiência no Estado de São Paulo, elaborado pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) e divulgado hoje na 5ª Mostra Fiesp de Responsabilidade Socioambiental.

O relatório mostra que o estado de São Paulo tinha 12,8 milhões de empregos formais em 2010, dos quais 100,3 mil estavam ocupados por deficientes. "Apesar de termos hoje mais de 100 mil pessoas empregadas, temos muito ainda o que fazer para que esse número aumente e para que essas pessoas sejam realmente incluídas nas empresas de uma forma mais digna. Não são só ações da iniciativa privada, precisamos unir esforços com o Poder Público, a sociedade civil e pessoas com deficiência para que tenhamos uma melhoria na qualidade e quantidade da inclusão".

O objetivo do relatório é demonstrar o cenário atual do emprego para as pessoas com deficiência no setor industrial paulista. Segundo a coordenadora da pesquisa, Cristiane Gouveia, com os dados, a entidade pretende auxiliar tanto na melhor formação das habilidades das pessoas com deficiência quanto no cumprimento da lei de cotas para deficientes na indústria como um todo.

Entre os setores da indústria, os que mais contratam mão-de-obra com deficiência física foram veículos automotores, com 18,3% da representatividade no estado, alimentos e bebidas (11,5%), construção civil (6,7%), borracha e plástico (6,2%), produtos químicos (5,6%) e máquinas e equipamentos (4,8%).

As pessoas com deficiência ocupam principalmente funções como alimentadores de linhas de produção (11,3%), agentes, assistentes e auxiliares administrativos (9,3%), preparadores e operadores de máquinas-ferramenta convencionais (5,3%), almoxarifes e armazenistas (3,2%), operadores de máquinas a vapor e utilidades (2,9%), montadores de veículos automotores (2,6%), montadores de equipamentos eletroeletrônicos (2,4%) e trabalhadores de embalagem e etiquetagem (2,3%).

De acordo com o diretor do Departamento de Ação Regional da Fiesp, José Roberto Ramos Novaes, o relatório é importante porque mostra a preocupação com a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. "Existe uma obrigatoriedade por parte da indústria pela colocação dessas pessoas e nós já temos escolas que formam instrutores para essa capacitação. Estamos ajudando o empregador a cumprir essas cotas".

Novaes ressaltou que a pessoa com deficiência, quando incluída no mercado de trabalho, é muito eficiente, mas as empresas não conseguem cumprir a cota porque, em geral, quando se encontra um trabalhador com deficiência, ele não está apto, não tem a qualificação exigida. "O deficiente tem benefícios do governo que ele recebe sem trabalhar, o que é um empecilho. Mas, em conjunto com o estado, nós vamos trabalhar no sentido de a indústria poder dar colocação aos deficientes". As informações são da Agência Brasil.