Mulheres desenvolvedoras, uni-vos. Com o intuito de incentivar a inclusão a participação feminina em carreiras na área de tecnologia, o Google anunciou na última quinta-feira (6), o Desafio Change the Game, para garotas. O projeto vai premiar alunas de escolas públicas e privadas, com idade entre 15 a 21 anos, que tiverem as melhores ideias para jogos digitais.

Não é necessário ter nenhum tipo de experiência em design de games ou programação. Quem quiser participar deve preencher um formulário com a descrição da ideia do jogo, incluindo mecânica, narrativa e personagens. Também é preciso responder à pergunta "Como a ideia do seu jogo está relacionada com o tema 'O que quero ver no futuro?'".

Serão selecionadas duas vencedoras, que terão seus games produzidos e lançados no Google Play, em 2020. Outras 500 garotas ganharão 16 cursos de aulas on-line sobre o tema. Um grupo de 10 mulheres brasileiras, dentro e fora da área de desenvolvimento de games, estarão encarregadas de selecionar as vencedoras.

Podem participar do desafio jovens de todo o Brasil. O prazo para as inscrições vai até 30 de setembro e deve ser feito pelo site. O resultado será divulgado em novembro de 2019.

O setor de Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs) empregava 845 mil pessoas em 2018. Mas nos próximos anos, o deficit de trabalhadores deve chegar a 162 mil vagas. A previsão é da Associação Brasileira em Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), que publicou relatório com os dados da área nesta semana.

A expectativa da entidade é que o setor demande 420 mil vagas entre 2018 e 2024. Contudo, a projeção é que as instituições de ensino superior formem 258 mil pessoas nessas carreiras até 2014 (46 mil por ano).

Desigualdades

As projeções da Brasscom indicam desigualdades nesse mercado de trabalho. Das 845 mil vagas em TICs, 63% são ocupadas por homens e 37%, por mulheres. A proporção contrasta com a da população brasileira, com 51% de mulheres e 49% de homens. A diferença vem se mantendo nos últimos quatro anos.

Na distribuição por função, as diferenças são perceptíveis. Nas atividades administrativas de atendimento e de recursos humanos, as mulheres representam 65%, contra 35% dos homens. Também nas finanças elas são maioria (57,2% a 42,8%). Já nas funções técnicas, a proporção se inverte, com 76% das vagas ocupadas por homens e 24% por mulheres. Nas posições de diretoria e gerência, a disparidade também aparece (65% contra 35%).

Na distribuição por cor e raça, 57,7% são brancos, 26% são pardos, 11,2% não declararam cor e raça, 3,8% são pretos, 1,1% são asiáticos e 0,1, indígenas. Na evolução dos últimos quatro anos, a proporção de pretos, pardos e indígenas se manteve praticamente estável, saindo de 29% para 30%.

A linguista com atuação na área de tecnologia Glória Celeste aponta entre os motivos da desigualdade de gênero os obstáculos que mulheres vivenciam ao longo de sua trajetória de vida no tocante a essas áreas. Ela se graduou técnica em eletrônica no então Centro de Educação Tecnológica do Rio de Janeiro (Cefet-RJ) e entrou no curso de física da Universidade Federal do estado (UFRJ). Mas decidiu não continuar no curso em razão das práticas machistas.

“Ouvi em sala de aula de um professor: ´nem adianta mulher se candidatar para bolsista minha, porque engravida, e aí já viu´. Que pessoa vai prosseguir numa carreira ouvindo isso no 1º semestre?”, indaga. O tratamento diferenciado, acrescenta celeste, aparece também nas soluções de emprego. “Por que numa seleção um homem pode falar que tem quatro filhos e uma mulher se disser que tem um o responsável pergunta como a ela vai fazer com filho doente?”

De acordo com pesquisa da consultoria Yoctoo, que atua no recrutamento e seleção de profissionais para o mercado da Tecnologia da Informação, 82,8% das mulheres trabalhadoras da área relatam já terem sido vítimas de preconceito. Já nas escolas e cursos de tecnologia, a porcentagem é de 61,8%. O estudo foi conduzido com o objetivo entender os desafios enfrentados pelas mulheres na área, a partir de uma consulta qualitativa de seus anseios e dificuldades.

“É um cenário preocupante, que mostra o quanto ainda estamos longe de tornar a área de tecnologia um ambiente igualitário, afirmou Paulo Exel, diretor da Yoctoo. Os resultados também apontam que 72% das entrevistadas colocaram que, quando crianças, não haviam sido incentivadas a gostarem de brincadeiras ou carreiras ligadas à tecnologia. “Isso ajuda a explicar o motivo de ainda vermos poucas mulheres em cursos relacionados à tecnologia ou interessadas em seguir carreira na área”, interpreta Exel.

Os números também mostraram que as mulheres se sentem pouco representadas no ramo: aproximadamente 64% das profissionais comentaram que consideram baixo o número de mulheres atuando na área e, assim, inspirando novas gerações. Por fim, 42% das entrevistadas colocaram que o maior desafio na profissão é precisar provar a todo tempo que são competentes tecnicamente.

Para Exel, os estudos de experiência do usuário nunca estiveram tão em foco no setor, demandando paulatinamente a diversificação de olhares no desenvolvimento dos produtos tecnológicos. “É função dos criadores/implementadores das tecnologias compreender como é estar na pele de seus usuários, que na maior parte das vezes, transitam em ambos os gêneros (homem e mulher)”, conclui.

Quem busca uma colocação no mercado de trabalho pode conferir as oportunidades de emprego oferecidas pela Topmind, empresa de pestação de serviços de tecnologia da informação (TI). Ao total, são 103 vagas, sendo 75 para a cidade de São Paulo, 22 para Londrina, no Paraná, quatro para Sorocaba e duas para Itatiba, ambas cidades no Estado de São Paulo.

As oportunidades são para as funções de analista de governança de TI, programador Dot Net, gerente de projetos de sistemas, gerente de projetos de infraestrutura, programador Java pleno e sênior, programador Android sênior, analista de Service Desk sênior, desenvolvedor ADVPL e Python, analista de Telecom, Power BI e Processos de TI e consultores SAP MM, FI, SD e APO.

Os candidatos interessados devem enviar seus dados e o currículo atualizado para o e-mail rh@topmind.com. Mais informações sobre os requisitos exigidos podem ser obtidos pelo site da empresa. A corporação promete contratar os profissionais por meio da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e ainda oferecer benefícios compatíveis com o mercado de trabalho, de acordo com informações divulgadas pela Topmind.

O mercado brasileiro de Tecnologia da Informação (TI) cresceu 4,5% em 2017. O Brasil está na nona posição no ranking global de investimentos no setor, com receita de US$ 38 bilhões (cerca de R$ 126,1 bi) no ano passado. Os dados foram divulgados pela Associação Brasileira das Empresas de Software (Abes) em conjunto com a consultoria IDC.

No ranking mundial, o Brasil fica atrás dos Estados Unidos (US$ 751 bilhões ou, em média, R$ 2,493 trilhões); China (US$ 244 bilhões ou, cerca de R$ 810 bi); Japão (US$ 139 bilhões ou, em média, R$ 461 bi ); Reino Unido, Alemanha, França, Canadá e Índia. No total, foram US$ 2,07 trilhões (cerca de R$ 6,87 trilhões) em investimentos em TI no último ano somente nestes países.

De acordo com a Abes, na América Latina, o Brasil está no topo da lista de investidores, seguido por México, com investimento de US$ 20,6 bilhões (em média, R$ 68,39 bi); Argentina, com US$ 8,4 bilhões (R$ 27,88); e Colômbia (US$ 7 bilhões ou, em média, R$ 23,2 bi ). O país foi responsável 39,1% do total de investimentos da região, que foi de US$ 97,3 bilhões (em média, R$ 323 bi).

Para a Abes, os resultados mostram a retomada do espaço perdido nos últimos anos e um maior grau de maturidade nos investimentos em tecnologia.

Com oportunidades para quem está em busca de emprego, a provedora de serviços gerenciadores de Tecnologia da Informação (TI), Sonda Ativas, anunciou a abertura de 11 vagas para profissionais da área de vendas, marketing e também de TI.

Os cargos oferecidos são de analista de suporte DBA, técnico de suporte SO Windows ou Linux, Ticket Manager, analista de produtos Cloud, analista sênior Microsoft/Citrix e especialista suporte Unix/Storage/Virtualização. Já para as vagas de vendas e marketing são para atuar como especialista em vendas, gerente de contas e analista de marketing.

Os interessados devem enviar o currículo diretamente para o e-mail daniel.lamas@sonda.com, até o total preenchimento das vagas. Quem for selecionado vai poder atuar em cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba e Porto Alegre. O salário oferecido pela empresa é compatível com o mercado.

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O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) de Pernambuco está contratando profissionais do ramo da Tecnologia da Informação (TI) para os cargos de Desenvolvedor de Inovação e Tecnologia I e Desenvolvedor de Inovação e Tecnologia III. Os interessados devem realizar suas inscrições através da aba “Trabalhe Conosco” do site do Senai, onde também é possível acessar o perfil completo das vagas até o dia 26 de novembro.

Os contratos serão por tempo determinado e contratação imediata, havendo também formação de cadastro de reserva. Todos os funcionários terão direito a previdência privada, assistência médica, assistência odontológica, plano de desenvolvimento, ticket alimentação ou refeição, vale transporte e programa de incentivo à educação formal, além do salário. Os candidatos ao cargo de Desenvolvedor de Inovação e Tecnologia I é necessário ter formação superior em Ciências da Computação ou Engenharia da Computação, ter conhecimento em desenvolvimento de softwares e projetos de P&D&I entre outras habilidades, além de ter experiência comprovada de no mínimo 6 meses na área e disponibilidade para viagens. O salário é de R$ 3.521.

Além da graduação em Ciências da Computação ou Engenharia da Computação, os candidatos a Desenvolvedor de Inovação e Tecnologia III precisam ter pós-graduação na área e saber gerenciar máquinas e soluções na nuvem, entre outros requisitos como experiência comprovada de no mínimo 6 meses. A remuneração é de R$ 6.150 por mês. As etapas de seleção serão informadas através de e-mail para os candidatos que forem pré-selecionados através das informações fornecidas ao banco de talentos do Senai. Já os classificados para o cadastro reserva poderão ser convocados para processos seletivos por até um ano. Este prazo pode ser prorrogado por igual período. 

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A Arena de Pernambuco, em São Lourenço da Mata, na Região Metropolitana do Recife (RMR), irá sediar na próxima quinta-feira (5) a 11ª edição do GGTI Meeting. O evento de tecnologia reúne todos os anos gestores de grandes empresas da área. Com inscrições gratuitas, o encontro engloba palestras, análise de tendências do mercado, oportunidade de negócios e atividades de entretenimento. Entre os destaques está a apresentação do velejador Amyr Klink.

A única pessoa que deu a volta ao mundo em um barco particular, Amyr Klink, de 61 anos, já realizou mais de 40 viagens oceânicas. No 11º GGTI Meeting, Klink vai abordar temas relacionados ao empreendedorismo, criatividade, gestão de projetos, liderança, motivação, superação de desafios e trabalho em equipe.

O escritor e empresário carioca Ricardo Bellino é o segundo palestrante do evento. Ele ficou conhecido mundialmente ao tentar vender uma ideia ao presidente dos EUA, Donald Trump, em uma reunião que deveria durar apenas 3 minutos. Também foi o responsável por trazer a agência americana de modelos Elite Models para o Brasil.

Já o conteúdo técnico, ficará a cargo de duas marcas mundiais, a Microsoft e a HPE. Com mais de 20 anos de atuação na área de tecnologia, Marcelo Leal, atual líder de estratégia Open Source da Microsoft Brasil, irá abordar casos reais de transformação digital e os impactos positivos oriundos da adoção de computação em nuvem.

Outra palestra técnica será ministrada por Gustavo Yazbek, que lidera o time responsável pelo desenho de soluções, projetos de servidores e sistemas de armazenamento para ambientes corporativos da Hewlett Packard Enterprise (HPE). O 11° GGTI Meeting acontece das 8h às 21h. Durante a noite, às 18h, ainda está prevista uma partida de futebol entre os executivos no gramado oficial da arena esportiva.

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A partir do próximo sábado (15), os passageiros que utilizam o Terminal Integrado de Cavaleiro precisarão ficar atentos às mudanças que serão implantadas. A alteração será em conjunto com a Companhia Brasileira de Trens Urbano (CBTU) e facilitará a integração fora do terminal. 

Conforme o Grande Recife, a mudança consiste em que os usuários que circulam pelo TI Cavaleiro irão catracar exclusivamente com o Vale Eletrônico Metropolitano (VEM) Trabalhador, Estudante, Livre Acesso ou Comum, seja nos ônibus ou no metrô.

Os cerca de 4,5 mil usuários que utilizam o T.I precisarão fazer o embarque - nas seis linhas que lá operam – pelas portas dianteiras, precisando “passar o VEM no validador e girando a catraca, mas sem que seja debitada uma nova tarifa no segundo embarque”. 

O órgão ainda acrescenta que as seis linhas realizarão integração temporal com outras 15, ou seja, “além dos passageiros do TI Cavaleiro que podem realizar integração temporal com o metrô, os usuários que utilizam essas seis linhas em outros locais também terão acesso ao benefício, tanto para integrar com o metrô como com as 15 outras linhas”. De acordo com o Grande Recife, a mudança está em fase de testes e, caso tenha resultados positivos, poderá será testada e, caso seja bem sucedida, poderá ser ampliada para outros Terminais Integrados.

Quanto ao valor das passagens, foi esclarecido que a “integração temporal permite que o usuário utilize os dois modais ou duas linhas de ônibus pagando apenas uma passagem, dentro do intervalo de 2 horas, mediante uso do VEM”. 

Tanto os usuários que saírem do metrô e desejam embarcar em uma das seis linhas ou aqueles que saem dos ônibus para o metrô devem usar o VEM para realizar integração. O Grande Recife alerta que “a integração temporal só é possível com o cartão VEM; logo, usuários que pagarem a passagem em dinheiro não terão como realizar a integração sem o pagamento de uma nova tarifa”.

Para comunicar os usuários das mudanças, o Grande Recife se reuniu com as comunidades Bairro do Socorro, Quitandinha Nova Esperança, Vila Dois Carneiros, Alto do Vento, Zumbi do Pacheco e Alto Dois Carneiros e os respectivos líderes comunitários, que receberam gratuitamente 20 cartões VEM Comum, para serem repassados aos usuários. Além disso, 1 mil cartões serão distribuídos pelos cobradores das linhas que atendem ao Terminal. O Consórcio também reforçou a divulgação da mudança através de cartazes e folders, compartilhados nas seis linhas, no Terminal e no metrô.

Linhas que atendem o Terminal Integrado Cavaleiro:

149 – Zumbi do Pacheco/TI Cavaleiro

220 – TI Jaboatão/TI Cavaleiro

244 – Alto do Vento/TI Cavaleiro

245 – Dois Carneiros/TI Cavaleiro

255 – Quitandinha/TI Cavaleiro

256 – Loteamento Nova Esperança/TI Cavaleiro

Linhas que realizarão integração temporal com as linhas do TI Cavaleiro:

021 – TI Joana Bezerra/Shopping RioMar

101 – Circular (Conde da Boa Vista/Rua do Sol)

102 – Ibura/TI Santa Luzia

104 – Circular (Imip)

106 – Parque Aeronáutica/TI Santa Luzia

107 – Circular (Cabugá/Prefeitura)

108 – Barro/Ceasa

116 – Circular (Príncipe)

117 – Circular (Prefeitura/Cabugá)

202 – Barro/Macaxeira (Várzea)

204 – Loteamento Jiquiá/TI Santa Luzia

206 – TI Barro/TI Prazeres

207 – Barro/Macaxeira (BR-101)

216 – TI Barro/TI Cajueiro Seco

914 – PE-15/Afogados

Cartões VEM

Líderes comunitários tiveram reunião com o Grande Recife e receberam gratuitamente 20 cartões VEM Comum, para serem repassados aos usuários.  Os contemplados são das comunidades Bairro do Socorro, Quitandinha Nova Esperança, Vila Dois Carneiros, Alto do Vento, Zumbi do Pacheco e Alto Dois Carneiros. Outros mil cartões serão distribuídos pelos cobradores das linhas que atendem ao Terminal. “O Consórcio também reforçou a divulgação da mudança através de cartazes e folders, compartilhados nas seis linhas, no Terminal e no metrô”.