A seleção da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos, que oferece 4983 vagas e formação de cadastro de reserva para jovens aprendizes, que já tinha sofrido uma alteração no prazo, foi novamente prorrogada. 

As vagas se destinam ao curso de assistente administrativo, nas modalidades presencial e a distância, com remuneração de R$ 448 e vale-transporte. Para participar, os interessados devem ter cursado pelo menos até o 9º ano do Ensino Fundamental e ter de 14 a 22 anos de idade no ato da contratação. 

As inscrições, que são gratuitas, deverão ser feitas até a próxima sexta-feira (15), através do site dos Correios. Os candidatos serão selecionados através de pontuações atribuídas a partir de critérios como renda familiar, aprovação escolar, participação em programas sociais e ano que está cursando no colégio. Para mais detalhes, acesse o edital. 

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O setor de industrias é o que mais contrata jovens que estão iniciando a carreira profissional, em Guarulhos. O programa Jovem Aprendiz estabelece 46% das vagas direcionadas a essa categoria. Segundo a organização Ensino Social Profissionalizante (Espro), a cidade registrou a contratação de 50 jovens no primeiro quadrimestre deste ano.

“O programa tem sido uma grande ferramenta para os jovens conseguirem uma inserção no mundo do trabalho apesar da crise econômica que o Brasil vive, além do aumento da fiscalização por parte da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego para que a legislação seja cumprida na Grande São Paulo”, esclarece o superintendente da instituição, Paulo Vieira.

Outras vagas de ocupação que contam com os 46% são destinadas à Jovens Aprendiz. Os cargos nas áreas de construção civil, logística e saúde são responsáveis por 19%. Já os bancos, comércio e serviços representam 35%.

Nos primeiros quatro meses deste ano, a contratação de jovens Aprendizes teve um aumento de 19% em relação ao mesmo período do ano passado. De acordo com Vieira, o crescimento ocorre em função de um processo de conscientização das empresas que estão aumentando suas cotas destinadas ao programa. “Notamos, neste período, um crescimento da conscientização das empresas. Ao aderir à Aprendizagem, as empresas ganham sobretudo um retorno positivo em imagem, sustentabilidade e marketing, pois podem ser reconhecidas por promover uma transformação social para estes jovens, suas famílias e comunidades”, concluiu.

(Por Tiago Felippe)

Estão disponíveis as inscrições para os Programas de Estágio e Jovem Aprendiz da Natura, empresa atuante no segmento de cosméticos. São oferecidas mais de 150 vagas para atuação nos Estados da Bahia, Pará e São Paulo.

A seleção de estágio está recebe inscrições até 30 de maio por meio da internet. Podem participar do processo seletivo estudantes das áreas de Humanas, Biológicas e Exatas, cuja formação está prevista para junho de 2019, dezembro de 2019 ou junho de 2020. Os candidatos precisam ter conhecimento básico do pacote Office e disponibilidade para trabalhar de 20 a 30 horas por semana.

Já no Programa Jovem Aprendiz, os candidatos devem ter idade de 17 a 22 anos e oito meses. Eles devem ser matriculados ou já ter concluído o ensino médio. Estudantes de nível superior também podem participar da seleção, desde que estejam cursando o primeiro semestre de graduação, entre outras exigências. De acordo com a Natura, as inscrições para o Programa Jovem Aprendiz seguem até 18 de junho.

Alguns dos setores que os selecionados atuarão são fábrica, linha de produção, pesquisa e administração. Durante a seleção, estão previstas dinâmicas de grupo, entrevistas individuais, entre outras atividades; os valores das remunerações para os aprovados não foram revelados. Mais detalhes informativos devem ser obtidos nos sites do Programa de Estágio e no de Jovem Aprendiz.   

De acordo com um levantamento realizado pelo Ministério do Trabalho, em 2017 o Brasil contratou 369 mil jovens aprendizes. Para trabalhar como aprendiz, é preciso ter de 14 a 24 anos de idade e estar matriculado em escola ou curso técnico. No caso de pessoas com deficiência, não há limite de idade. 

De acordo com a lei da aprendizagem, todas as empresas de  médio e grande porte devem manter seus quadros de funcionários com 5 a 15% de aprendizes. Desde que a lei foi promulgada em 2005, foram contratados cerca de 3,2 milhões de aprendizes. No último ano, os Estados que mais contrataram foram São Paulo, com 102.300 mil admitidos, seguido de Minas Gerais, com 39.139, e Rio de Janeiro, com 33.453.

Os setores que absorveram mais aprendizes foram o comércio, com 93.469 admissões, e a Indústria de Transformação, com 92.248. Os cargos mais ocupados pelos aprendizes foram auxiliar de escritório (147.747) e assistente administrativo (67.341), somando quase 60% das admissões. Do total de aprendizes contratados em 2017, mais de 52% são do sexo masculino (194.983), contra 47,26% do sexo feminino (174.693). Apenas os Estados de Santa Catarina e Mato Grosso contrataram mais mulheres do que homens. 

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Na próxima terça-feira (24), às 14h, termina o período de inscrições para o concurso público da Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo (Sabesp). A iniciativa integra o Programa Aprendiz, para a formação de assistente administrativo sob responsabilidade do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai-SP).

As vagas são destinadas a estudantes do 1º ou 2º ano do Ensino Médio, em escola pública ou privada, com idade mínima de 14 anos e máxima de 22 anos e seis meses, no ato da admissão. A inscrição custa R$ 55 e os interessados podem conferir outras informações e o edital completo no site: http://www.concursosfcc.com.br/concursos/sabes117/.

Vale lembrar que a idade máxima não se aplica a candidatos com deficiência. Para este grupo serão reservadas 5% das vagas por regional de classificação. O total de oportunidades será distribuído na região metropolitana de São Paulo, interior e litoral.

A prova objetiva acontecerá no dia 3 de dezembro e a convocação dos jovens ocorrerá a partir de fevereiro de 2018. Os aprendizes terão direito a bolsa-auxílio no valor de R$ 468,50, vale-refeição, vale-transporte público, assistência médica e seguro contra acidentes pessoais. O contrato terá duração máxima de 18 meses.

Ao término do projeto, os aprendizes receberão certificado de qualificação profissional, pelo Senai-SP, no curso de formação de assistente administrativo. Após o prazo de aprendizagem, os jovens não são efetivados na Sabesp.

O Governo do Estado de São Paulo, em parceria com a Secretaria de Emprego e Relações de Trabalho (SERT), oferece aos jovens, que desejam ingressar no mercado de trabalho, programas específicos em busca do futuro profissional.

Dentre os programas, destaca-se o Jovem Aprendiz, para jovens entre 14 e 24 anos de idade, que cursam as escolas técnicas estaduais (ETECs) do Centro Paula Souza. Os interessados devem acessar o portal do Emprega São Paulo (https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/) e responder a ficha no sistema.

Os estudantes selecionados podem ser contratados por empresas de médio e grande porte, com o regime de CLT.

Outro programa que se destaca é o Jovem Cidadão – Meu Primeiro Emprego. A iniciativa tem como foco os estudantes de baixa renda. Podem participar os alunos de 16 a 21 anos de idade, regularmente matriculados na rede pública estadual do ensino médio nos 39 municípios.

O programa está com inscrições abertas para o segundo semestre deste ano, para os estudantes da 2ª série do ensino médio. Para fazer a inscrição, acesse o site: http://ptrabalho.edunet.sp.gov.br/questionario/mpt_index.asp.

Para mais informações sobre novas vagas de emprego e os programas, acesse o site: http://www.emprego.sp.gov.br/.

O Programa 'Hacker Aprendiz' foi criado para investir na formação de jovens aprendizes de 15 a 23 anos de idade e cursem ou tenham concluído o ensino médio e desejam trabalhar com informática.

Financiado pelo Pronatec, o 'Hacker Aprendiz'teve toda a sua concepção "baseada no objetivo de unir a empatia dos jovens com o mundo da tecnologia e a demanda crescente de mão de obra qualificada desse setor produtivo que, mesmo em tempos de crise, é deficitária”, como explica Higino Brito Vieira, diretor responsável do Ministério do Trabalho. 

Agora em fase de expansão, o próximo passo do programa, de acordo com o diretor, será mapear a demanda nacional e fomentar parcerias regionais, conversando com empresários e buscando apoio: “Queremos que esse público tenha a visão de que a aprendizagem realizada na área de sua atividade-fim é um investimento”. 

Contratação de aprendizes

Prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), a Aprendizagem Profissional foi instituída no Brasil em 2000, mas só foi regulamentada cinco anos depois. A Lei, nº 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº 5.598/2005, estabelece que todas as empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, na condição de aprendizes, adolescentes e jovens de 14 a 24 anos e pessoas com deficiência, estes sem limite máximo de idade.

Durante o período da aprendizagem, os jovens trabalham com carteira assinada e são remunerados com base no salário mínimo. O Hacker Aprendiz tem parceria com o Porto Digital – Parque Tecnológico de Recife, a Universidade Federal Rural de Pernambuco e o Instituto Federal de Pernambuco.

Estão abertas as inscrições para as vagas de Jovem Aprendiz da GOL 2017. Os interessados devem cadastrar o currículo no site de recrutamento online na vaga da Gol, onde a equipe do Rh irá entrar em contato com o candidato. Os requisitos pedem que os interessados tenham entre 14 e 24 anos, estar matriculado em uma instituição de ensino, possuir uma boa comunicação oral e escrita, noções de planejamento e disponibilidade para trabalhar 6 horas. Os benefícios são, remuneração mensal de até R$ 910,00, plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, uniforme e oportunidade de carreira. 

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Mais de 3 mil jovens compareceram, nesta quarta-feira (10), para a segunda edição da Feira de Aprendizagem Profissional, realizada no pavilhão do Centro de Convenções de Pernambuco (Cecon), em Olinda. Realizada pelo Ministério do Trabalho e Fórum Pernambucano de Aprendizagem Profissional (Forap), a feira consistiu em reunir empresas públicas e privadas para formar um banco de dados que visam a contratação de aprendizes, bem como a inclusão de jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho. 

Com um público de jovens acima do esperado, o evento contou com 16 estandes de entidades formadoras para capacitação, palestras realizadas pelo Ministério do Trabalho voltadas para orientar os representantes de empresas e estudantes, além do cadastramento dos jovens no banco de dados de empresas registradas, com o intuito de fornecer capacitações. Confira no vídeo abaixo o que aconteceu por lá:

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Para a Coordenadora de Cursos Técnicos e de Jovens Aprendizes da UNINASSAU - uma das instituições de ensino presentes no encontro -, Geane Efrem, o evento é relevante, pois aproxima as entidades com o público em geral. “A feira contribui tanto para o cadastramento dos jovens, quanto para a formação para empresas e instituições de ensino, como forma de inserção no mercado", completou.

Auditora fiscal do Trabalho, Simone Brasil revela que o evento serve como forma de incentivo para que as empresas contratem os jovens, principalmente, diante do cenário de crise econômica que o País enfrenta, tornando as instituições legalmente dentro da lei: “O desemprego atinge muitos jovens e, baseado nisso, o Ministério do Trabalho fiscaliza as empresas para cobrar essas contratações. Essa ação serve como incentivo para facilitar o cadastramento desses jovens em banco geral, para atender a demanda de todas as empresas que estejam cadastradas”, frisou a auditora.

Atualmente, o Estado tem capacidade para contratar mais de 30 mil, mas o último balanço, somado de janeiro a junho deste ano, resulta em 14.956 cadastrados. De acordo com Simone, cerca de 1.600 jovens foram contratados devido à fiscalização do Ministério do Trabalho nas empresas. “Ainda não temos um percentual para mudar esse quadro até o final deste ano, mas a feira e as outras formas de incentivo objetivam mudança nesse quadro”, salienta a auditora.

A legislação de n° 10.097/2000 determina que todas as empresas de médio e grande porte devem contratar adolescentes e jovens, como forma de inclusão no ambiente de trabalho. A cota de aprendizes é fixada entre o mínimo de 5% para contratação e o máximo de 15%, a depender do estabelecimento. Em cada empresa de Pernambuco, deve existir pelo menos um aprendiz.

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