Foi realizada na manhã desta segunda-feira (8) a 7ª reunião de negociação salarial com os servidores da Prefeitura do Recife. Uma contraproposta de negociação salarial com os servidores foi apresentada e atende a grande parte dos pleitos apresentados na reunião.
De acordo com a PCR, na nova regra, a gestão dará a todas as categorias com vencimento inicial menor que R$ 1.700,00, um reajuste linear de 5%. O aumento já vale para o mês de março e contempla cerca de 15 mil servidores. Esse número representa dois terços dos servidores da Prefeitura, juntamente aos médicos, músicos e guardas municipais.
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Ainda de acordo com a Prefeitura, o valor escolhido para determinar as categorias que entrarão na regra equivale ao rendimento médio do recifense, divulgado em janeiro de 2016, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Foi informado que os profissionais que não têm tabela prevista em Lei e ganham abaixo de R$1.700, também recebem 5% de aumento. Já, para os demais servidores, o reajuste continua atrelado à Receita Líquida Real do município, no entanto, agora, podendo chegar até a 10,67%. Além disso, o ticket alimentação também será reajustado em 10,67% para todos os servidores, a partir de agosto deste ano.
Sindicatos
Na tarde da última terça-feira (8) e na manhã desta quarta-feira (9), sindicatos foram recebidos pela equipe da secretaria de Administração e Gestão de Pessoas para tirar dúvidas e ter acesso a todas as informações relacionadas às suas categorias. Após as discussões, os sindicatos se pronunciaram, através de ofício, sobre a aceitação da proposta.
Já os grupos que não aceitaram a regra permanecem com o reajuste escalonado de até 10,67%. A PCR destaca que “a nova proposta está pautada em uma previsão de crescimento da receita e nos princípios da responsabilidade da gestão com os servidores e cidadãos”.
Negociações
Uma mesa de negociações para discutir o salário dos servidores foi iniciada em dezembro de 2015. Nas rodadas realizadas em 10 e 29 do mesmo mês foi informado aos representantes das categorias a situação do governo municipal em relação à possibilidade de haver reajuste salarial em 2016 devido à crise econômica nacional com reflexo nas finanças da cidade.
A PCR informou que na terceira reunião, no dia 22 de fevereiro de 2016, a SADGP apresentou a proposta de reajuste de até 7,5% condicionada à Receita Líquida Real do município e o calendário das mesas setoriais com todas as secretarias envolvidas. Após esse encontro, foi realizada a quarta rodada, no dia 29 de fevereiro, ocasião em que a gestão ouviu as proposições das categorias e marcou uma nova mesa geral para o dia 2 de março, onde foi apresentada uma nova proposta.
De acordo com a nova regra, as categorias que podem receber o aumento de 10,67% são as que possuem seu vencimento base de duas tabelas abaixo de R$ 1.700,00. O reajuste seria concedido a todos os servidores que estão no primeiro nível das tabelas das categorias que se enquadram na regra. Já para os níveis seguintes, os reajustes seriam dados proporcionalmente, corrigindo os valores e permitindo que os níveis de progressão sejam mantidos e mais pessoas sejam alcançadas.
No último dia 7 de março, foi realizada pela SADGP a 6ª mesa geral de negociação salarial com os representantes dos servidores municipais. Durante a reunião, a gestão municipal reafirmou que as propostas anteriormente apresentadas estariam mantidas. Porém, por um pedido das categorias, a PCR concordou em realizar uma nova reunião para o dia 8 de março.
Como havia sido acordado, na última terça-feira (8), foi realizada a 7ª mesa de negociação, momento em que o Fórum de Servidores Municipais apresentou uma contraposta e a gestão concordou em modificar a proposta anterior atendendo parte dos pleitos informados pelo Fórum.
Após negociações, a proposta final da gestão se configurou em 5% linear a todas as categorias com vencimento inicial menor que R$ 1.700,00; 10,67% no ticket alimentação e aumento para todos condicionado à receita líquida real de até 10,67%.
Com informação da assessoria