Especialistas em saúde coletiva da Universidade de Columbia, nos Estados Unidos, realizaram um levantamento que mostra quais profissionais têm risco de sofrer demência. O estudo, publicado na revista The Lancet, contou com 7 mil pessoas com mais de 70 anos de idade.

De acordo com a pesquisa, os quadros de demência foram mais observados em profissões que exigem força física. Segundo o levantamento, vendedores, estoquistas, auxiliares de enfermagem, cuidadores de pessoas, agricultores e pecuaristas estão no grupo de risco.

Os especialistas justificam que pessoas dessas áreas têm 15,5% mais probabilidade de desenvolver demência, quando comparados ao grupo de baixa atividade física ocupacional. “Maiores exigências físicas, falta de recuperação e exaustão resultante do emprego poderiam implicar mais desgaste somático e períodos de recuperação mais curtos, piorando a cognição”, aponta o artigo.

Pesquisadores do Laboratório do Futuro do Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-Graduação e Pesquisa de Engenharia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (Coppe/UFRJ), que participaram do Projeto Millennium, para elaboração de um estudo sobre o futuro do trabalho e da tecnologia para 2050, projetam três cenários. A análise considerou a evolução tecnológica atual e o que poderá vir como provável consequência.

Além de apresentar projeções, o relatório aborda a visão das nações mais avançadas economicamente e dos demais países. De forma geral, o primeiro cenário mostra o que se vê hoje em dia: alguns países adotam tecnologias de forma mais rápida e outros, de forma mais lenta. “O Brasil se enquadra no segundo grupo, que tende a demorar mais para colocar as tecnologias em prática”, disse à Agência Brasil o pesquisador Yuri Lima, coordenador da linha de pesquisa Futuro do Trabalho, do Laboratório do Futuro da Coppe/UFRJ.

“O cenário 1, chamado É Complicado – Uma Mistura, é projeção da realidade atual. A gente continua com dificuldades para lidar com novas tecnologias, não cria estratégias de longo prazo. Em consequência, há um certo impacto tecnológico, que não chega a ser desemprego tecnológico, Aí, existe a questão do emprego em que os governos não foram capazes de criar estratégias de longo prazo, cenário que já se vê no Brasil, com dificuldades de planejamento de longo prazo. Esse cenário é caracterizado também pelo aumento do poder de grandes empresas , que superam inclusive o controle do governo”.

Lima destacou que isso já acontece com algumas multinacionais que se tornam até mais fortes do que alguns países, chegando a ter receita maior que alguns produtos internos brutos (PIB, soma de todos os bens e serviços produzidos pelos países). Segundo o pesquisador, é um cenário que acaba exacerbando a visão de como as coisas estarão em 2050.

Pessimismo

O estudo Future Work/Technology 2050 projeta um segundo cenário ainda mais pessimista, com piora do quadro atual. Chamado de Agitação Político-Econômica, é um cenário muito parecido com o que já se vive no Brasil, com desemprego alto e o governo tendo dificuldade de prever o impacto de tecnologias na política e de levar em conta a visão da ciência, disse Yuri Lima. Apesar de ser uma projeção para 2050, o cenário mostra a dificuldade de lidar com o avanço tecnológico, que acaba causando automação muito além do que o previsto, desemprego em diversas partes do mundo, além de governos e empresários querendo lucro rápido.

A perspectiva é que a automação provoque desemprego em massa, como ocorreu na Revolução Industrial, em que a máquina substituiu a mão de obra. De acordo com Lima, nessa projeção mais pessimista, a automatização do trabalho é mais rápida do que se poderia imaginar para um mundo que não foi capaz de se preparar. Conforme o relatório, nesse cenário, dos 6 bilhões de pessoas hoje trabalhando no mundo, 2 bilhões seriam desempregados, 2 bilhões estariam na economia informal e os 2 bilhões restantes estariam divididos meio a meio entre empregados e autônomos.

Novas profissões

Yuri Lima destacou que o primeiro e o terceiro cenários não têm perspectiva tão negativa. A ideia, no cenário 1, é que as coisas deverão permanecer como estão e, no cenário 3, mais positivo, que a tecnologia criará tantos empregos quantos destruir, ou criará até mais empregos do que os que serão destruídos. O pesquisador lembrou que, nas revoluções industriais, quem vivia aquele momento tinha dificuldade de imaginar que trabalho poderia existir para ele a partir dali. “Agora, a gente vê um trabalho criativo também sendo automatizado e fica um pouco perdido sobre o que pode vir a acontecer."

Uma das ideias no terceiro cenário é que a tecnologia crie novas profissões e mais demanda em áreas que não eram imaginadas. Citou, como exemplo, a economia do cuidado, com a profissionalização das pessoas que cuidam de idosos ou de crianças, por exemplo, e das que trabalham como a saúde, como enfermeiros, médicos, profissionais de educação física. Pode haver também aumento de profissões vinculadas às artes, na própria área de tecnologia. “Há várias possibilidades. Tem áreas já conhecidas que podem crescer, outras que nem se sabe que existem e as que vão ser criadas no futuro. Esta é a perspectiva que se coloca: que a automação deve criar mais empregos do que destruir.”

No terceiro cenário, denominado Se os Humanos Fossem Livres – A Economia da Autorrealização, a ideia é que os governos tentem se antecipar em termos da inteligência artificial (IA), principalmente a geral, e não a restrita que se vê hoje em dia. A IA geral é capaz de resolver o que for preciso, em termos de inteligência.

Segundo Lima, o governo que se antecipar a isso e promover a renda básica universal, o autoemprego como possibilidade de autorrealização do indivíduo, com capacidade de sobreviver sem se preocupar com suas necessidades básicas, terá mais vantagens. A pessoa não precisará se preocupar com seu trabalho e poderá agir de maneira mais autônoma, com liberdade no que quer fazer. Este cenário sinaliza para a digitalização, a automação, ajudando a produzir com menos custos. Porém, os pesquisadores não estão seguros de que tal quadro poderá ser realidade para todo mundo.

Iniciativas

O relatório apresenta 100 iniciativas divididas entre governo, empresas, ciência, educação e cultura que podem ser feitas para endereçar desafios futuros. “Vai além da questão de cenários para ações que podem ser tomadas”, afirmou Yuri Lima.

Em termos de governo, o estudo sugere a criação de uma agência nacional de prospecção e avaliação tecnológica, que seria capaz de identificar as próximas tecnologias e pensar sobre o impacto que terão na sociedade. Isso serve para a discussão legislativa ou do Poder Executivo para a criação de políticas públicas, para incentivar a discussão com outros setores.

Já no sentido da educação, Yuri Lima propôs o ensino do futuro como disciplina. “Assim como a história ensina [sobre] o passado, é importante a começar a aprender também a refletir sobre o futuro, desde criança, na escola”. Segundo o relatório, outra iniciativa interessante nessa área seria o uso de robôs e de inteligência artificial para promover e melhorar a educação ao longo do tempo.

De acordo com Lima, o estudo sugere que se abracem essas tecnologias como novas possibilidades.

A busca pela profissão começa desde muito cedo na cabeça das pessoas. Afinal, quem nunca ouviu a famosa frase “o que você quer ser quando crescer?”. Se você está na fase de busca por qual carreira seguir, reunimos aqui uma lista de profissões que estarão em alta nos próximos anos.

Um levantamento feito pela PageGroup, empresa de consultoria em recrutamento especializado, listou os cargos que estarão em alta neste ano de 2023 e os perfis mais procurados no mercado de trabalho. A lista traz cargos executivos, de média e alta gerência, em níveis técnico e de suporte à gestão.

Bancos e Serviços Financeiros

Engenharia e Manufatura

Agro

ESG

Marketing/Digital

Financeiro & Tributário

Saúde & Life Sciences

RH

Logística

Tecnologia da Informação

Vendas

Varejo

Seguros

Fintechs

Agora, confere a o perfil procurado para alguns desses cargos:

Na área de Tecnologia da informação, por exemplo, temos o Gerente de Dados & Análises, que é responsável por liderar as equipes que trabalham com engenharia, arquitetura e análise dos dados, gerando insights e estratégias de negócio baseadas em dados reais. Tem o papel de conduzir as análises de oportunidades e propor sugestões de melhoria, mantendo o pipeline de dados, garantindo integridade e disponibilidade de informações para as áreas de negócio.

A remuneração para esse cargo está em torno de R$ 22 mil a R$ 35 mil, porém o salário chamativo vem acompanhado de alguns requisitos como conhecimentos em machine learning e cloud, ter visão de negócio e boa habilidade para resolução de problemas através de dados e também conhecimento de estatísticas e ferramentas do gênero.

Já na área do Varejo, temos o Gerente Comercial para Franquias, responsável pelo canal de franquias, desde a expansão até a gestão dos resultados no dia a dia. Diferente de um gerente de lojas próprias, a influência se dá de maneira mais indireta. É preciso desenhar uma estratégia que faça sentido para os franqueados para que acreditem na ideia e auxiliem na execução.

O salário para esse trabalho pode ir de R$ 15 mil a R$ 35 mil e exige do candidato ter bom relacionamento com o franqueado, capacidade analítica para avaliar dados como vendas entre empresas e para consumidores e cobertura de estoque. Também é importante ter uma boa visão de operações de loja e da cadeia de valor como um todo, pois essa visão holística permite melhor diagnóstico e identificação das reais oportunidades.

Também devem conhecer expansão, operações, análise de resultados, mas, principalmente, ter a capacidade de desenvolver um bom relacionamento com os franqueados.

O ano de 2023 chega, para muitas pessoas, como possibilidade de emprego e crescimento profissional. De acordo com o levantamento 'Guia Salarial 2023', realizado pela Robert Half, alguns segmentos terão destaque pelo quantitativo de vagas abertas. O guia aponta que setores como tecnologia e jurídico, por exemplo, vão ofertar uma quantidade expressiva de postos de trabalho. Além disso, a pesquisa aponta que os salários ofertados neste ano podem chegar a até R$ 39 mil.

Confira, a seguir, as profissões que vão "bombar" em 2023:

Tecnologia

- Desenvolvedor front-end: a remuneração, segundo a Robert Half, varia entre R$ 11,6 mil a R$ 19,4 mil;

- Cientista de dados: salário entre R$ 14,4 mil a R$ 24,1 mil;

- Coordenador de segurança da informação (R$ 14,4 mil a R$ 24,1 mil).

Vendas e marketing

- Gerente de marketing digital: salário que pode variar entre R$ 11,5 mil a R$ 27,3 mil;

- Gerente de e-commerce: com remuneração de R$ 10,8 mil a R$ 27,3 mil;

- Analista de inteligência de mercado: rendimento de R$ 6.050 a R$ 12,9 mil.

Jurídico

- Advogado de compliance: salário inicial de R$ 10,7 mil até R$ 18,1 mil;

- Gerente Jurídico: com rendimento que varia entre R$ 13,2 mil a R$ 28,4 mil;

- Advogado empresarial: com remuneração entre  R$ 13,2 mil e R$ 24,2 mil.

Recursos Humanos

- Gerente de Recursos Humanos (R$ 18,7 mil a R$ 30,5 mil);

- Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (R$ 19 mil a R$ 30,4 mil);

- Especialista de Atração e Seleção (R$ 11,1 mil a R$ 17,7 mil).

Muito se fala nas profissões do futuro, nas habilidades do futuro, naquilo que será demandado de profissionais e empresas nos próximos anos. Define-se que, daqui a tanto tempo, tais profissões vão acabar, outras vão surgir, que será preciso migrar de área para alguns, entre outras previsões. Mas, para que tudo isso seja possível, é preciso preparar as bases para esse futuro, no presente. Importa sempre lembrar que o futuro começa agora.

Muitas competências e características ditas como "do profissional do futuro" são, na verdade, demandas atuais, que passarão a ser cada vez mais exigidas com o passar dos tempos. Portanto, é preciso começar a se preparar hoje, adquirir o conhecimento e desenvolver habilidades para estar sempre à frente - ou seja, para estar no futuro, mesmo no presente. Quem se antecipa sempre tem vantagens, certo? Até porque não dá para desenvolver as habilidades e competências do futuro apenas quando esse tal futuro chegar, porque, aí, você estará atrasado, e não preparado.

E, quando se fala em habilidades do futuro, não é preciso pensar em algo distante, ou que envolva tecnologia avançada – embora esta esteja bastante envolvida no contexto. Pelo contrário, são pontos sensíveis que podem ser observados no tempo atual e trabalhados com dedicação e foco para que haja melhorias. A título de exemplificação, podemos citar, entre as características do profissional do futuro que podem ser buscadas no presente, a inteligência emocional, a boa comunicação, a multiespecialização, o domínio da tecnologia, a adaptabilidade, criatividade e inovação e o aprendizado constante. Nenhum desses temas é algo de outro mundo, mas deve fazer parte da jornada do profissional que busca se manter relevante e competitivo em um mercado de trabalho cada vez mais acirrado.

Estar preparado para o futuro não implica em desenvolver grandes tecnologias, conhecer de robótica e inteligência artificial ou saber usar o metaverso. Muito mais do que isso, é saber que tendências surgem no presente e devem durar pelas próximas décadas, saber aproveitá-las e criar as bases para a construção de uma carreia sólida. Quer ser o "profissional do futuro"? Seja no presente!

*Por Thaynara Andrade

A indústria está em um momento de recuperação gradual, após a recessão econômica impulsionada pela pandemia de Covid-19. Segundo o levantamento do Pagegroup, consultoria líder mundial em recrutamento, essa melhoria reflete no mercado de trabalho, onde a demanda por profissionais da indústria aumentou 54% este ano, em relação ao mesmo período de 2020.

O relatório da empresa indica que os perfis mais requisitados atualmente no setor, são os de profissionais com habilidades multifuncionais, desde a liderança de projetos de pesquisas de novos produtos até o processo de produção.

Para descobrir quais os cargos mais procurados, a PageGroup realizou uma pesquisa em empresas de todos os portes (pequena, média e grande), em mais de 14 setores de todo o Brasil. Os consultores acompanharam os processos de contratação em todos os níveis hierárquicos, analisando as informações para transformá-las em indicadores de desempenho.

Segundo o levantamento, os profissionais mais cobiçados na atualidade pelo setor indústrial são: especialistas ou coordenadores de pesquisa e desenvolvimento, gerentes nacional de vendas B2B, gerentes de RH, coordenador de produção e processos, engenheiros de projetos, supervisores de produção industrial, supervisores de produção e manutenção.

Esses cargos têm salários que variam de R$ 6 mil a R$  20 mil, com demandas diferentes a depender da região do país.

Na data de hoje (26) é comemorado Dia Internacional da Igualdade Feminina, que visa destacar todas as conquistas que as mulheres alcançaram na história da humanidade e discutir a desigualdade presente na sociedade.

Embora o machismo ainda seja expressivo, muitas mulheres mostram resistência e alcançam posições de respeito em diversos segmentos, entre eles, no mercado de trabalho, em profissões que geralmente são rotuladas como “masculinas”. É o caso da sócia-diretora da empresa de construção civil Cavazani Construtora, Cecília Reia Cavazani, de Guarulhos.

Para Cecília, a chegada das mulheres nesses cargos de alta liderança, pode ser o pontapé inicial para criar um mercado de trabalho mais aberto a diversidade. “Como sabemos, a pluralidade tem enorme valor para uma organização, se torna catalisadora de inovações, promove decisões sistêmicas equilibradas e, certamente, gera melhor performance e resultados para os negócios”, afirma.

Diante de muitos desafios, a maior batalha de Cecilia foi provar ser merecedora de suas conquistas. A sócia-diretora relembra que em uma ocasião, foi questionada durante uma entrevista para mestrado em uma universidade sobre quem cuidaria de seus filhos enquanto estudava. “Essa mesma pergunta não seria feita para um candidato homem”, comenta.

Apesar das adversidades, Cecilia não se deu por vencida e continuou a lutar por aquilo que acreditava. “Tenho o prazer diário de junto com minha equipe, construir o ambiente corporativo da construtora para que possamos sempre aprimorar nossas políticas de diversidade e juntos aproveitar os benefícios de um ambiente equilibrado, construído para ser justo”, declara.

A advogada criminalista da Campos e Antonioli Advogados Associados, Carolina Carvalho de Oliveira destaca que cada vez mais as mulheres mostram suas capacidades em áreas que antes eram voltadas para os homens.

Atuante na profissão desde 2004, Carolina lembra que o advogado criminal sempre foi remetido a termos masculinos, como o delegado, o policial, o perito, o promotor, o juiz, o advogado. “Mas, este paradigma foi quebrado por diversas mulheres que alcançaram estes postos/cargos e exercem um excelente trabalho profissional”, enfatiza.

De acordo com Carolina, embora o imaginário público associe a imagem da advocacia criminal à figura masculina, a capacidade, a moral e o respeito da mulher no oficio da profissão são capazes de direcionar à igualdade na proteção do cliente que busca por justiça.

Com características fortes e capacidade técnica, Carolina se impõe diante da desigualdade de gênero que ainda se faz presente nos variados aspectos da vida social. “É a forma de mostrar ao mundo que todos somos iguais e capazes de exercer a profissão escolhida no mercado de trabalho”, pontua.

A psicóloga, terapeuta integrativa e idealizadora da Sentir Terapias Integrativas, Bianca Panvequi Liberati salienta que para lidar com o machismo presente em cargos de alta liderança, o processo terapêutico (necessário em todos os casos) se torna importante devido a lutas contra cobranças, julgamentos (internos e externos) e acúmulos de interesse. Nestas situações, Bianca aconselha as mulheres a sempre se olharem com amor. “Encontrar sua feminilidade e essência. Não se deixar intimidar e sentir força”, orienta.

A PageGroup, empresa especializada em recrutamentos, revelou, nesta terça-feira (22), uma projeção dos cargos que estarão em alta no Brasil em 2021. O levantamento das profissões foi realizado pelos consultores de carreira do Grupo e mostra as funções com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano.

Segundo a PageGroup, para listar as profissões, o Grupo consulta empresas de pequeno, médio e grande portes em 14 setores de todo o Brasil. “A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas”, afirma.

Entre as áreas profissionais, há cargos que contemplam o alto escalão, média e alta gerência, níveis técnico e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários, como gerente de recursos humanos, gerente de data science, gerente fiscal, enfermagem assistencial (hospitalar), entre outros. Veja a lista completa dos cargos que deverão estar em alta em 2021:

Recursos Humanos

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Motivo: com o redesenho das estruturas, teremos equipes mais enxutas e consequentemente o mercado buscará profissionais mais generalistas.

Cargo: Especialista em Aquisição de Talentos

Motivo: retomada de mercado e redesenho das estruturas com novos objetivos.

TI

Cargo: DPO (Data Protection Officer)

Motivo: Com a nova lei geral de proteção de dados as empresas são obrigadas a terem uma pessoa responsável por fazer a ponte entre a situação da empresa e negócio e o que a lei determina. O profissional foi procurado durante 2020 de forma tímida uma vez que a lei foi postergada, mas apostamos que 2021 seja o ano efetivo das contratações de DPOs.

Cargo: Gerente de Cyber Security

Motivo: Profissionais já em alta desde meados de 2019, as empresas vinham agilizando as buscas por profissionais executivos com alto nível de conhecimento em segurança da informação e crimes cibernéticos. Com a pandemia, muitas empresas aproveitam o cenário para buscarem os melhores profissionais do mercado, evitarem crises de fraudes e vazamento de informações e já aproveitam para preparar a empresa para uma possível transformação digital e consequentemente desenho de novas políticas e processos de segurança, pós Covid-19.

Cargo: Especialista em Cloud

Motivo: As empresas tiveram que correr contra o tempo para se adaptarem a um novo formato de trabalho em home office. Com isto, muitos projetos de transformação digital e migração de sistemas para cloud que já estavam sendo analisados, foram agilizados. Os especialistas em Cloud (geralmente com foco em AWS ou Azure) apoiam as companhias na sustentação saudável da operação remota e garante que todos os sistemas em cloud funcionem bem e não atrapalhem o dia a dia da operação.

Cargo: Gerente de Data Science

Motivo: Um dos perfis mais requisitados do mercado, independente do segmento, continua em alta. No novo cenário, os profissionais focados em trazer inteligência e estratégia para as companhias são ainda mais desejados, uma vez que podem ajudar as empresas a encontrar o melhor caminho de operação em um cenário de incerteza. A análise inteligente dos dados nunca foi tão importante e ajuda ainda mais as empresas a se direcionarem no cenário de pandemia e crise econômica.

Cargo: Desenvolvedor de Games

Motivo: o mercado de games cresceu muito durante a pandemia devido ao confinamento e ao aumento da utilização de jogos online como forma de esporte possível para o novo momento.

Digital

Cargo: Gerente de Produto

Motivo: crescimento do mercado de digital e altos investimentos em startups e possíveis unicórnios. Cresce a necessidade de melhoria de estratégia e features de apps e jornada do cliente.

Finanças

Cargo: Business Controller

Motivo: as empresas observaram, especialmente em momentos de crise, a importância de ter profissionais com uma visão mais ampla do negócio. Se fez fundamental ter profissionais que pensem o negócio, que saibam entender os impactos de suas ações no dia a dia da área para os resultados da companhia.

Cargo: Gerente Fiscal

Motivo: posição com muitas movimentações. Alta demanda por bons profissionais na área para garantir savings para a empresa.

Agro

Cargo: Gerente Territorial de Vendas

Motivo: com o ótimo momento vivido pelo agronegócio no Brasil, as empresas viram a necessidade de aumentar o time de vendas, buscando maior capilaridade, profissionais consultivos e com foco em soluções para melhorar os resultados em cada regional.

Engenharia e Manufatura

Cargo: Coordenador de Saúde, Segurança e Meio Ambiente

Motivo: muitas empresas familiares de médio e grande porte estão começando a ter um olhar mais crítico sobre a área de EHS de forma como um todo, principalmente em Segurança do Trabalho e Gestão Ambiental. Os perfis mais demandados são aqueles que conhecem tecnicamente, já tenham vivido experiências de implementação de normas e mudança de cultura e principalmente, que tenham habilidades com gestão de pessoas.

Logística

Cargo: Coordenador de Suprimentos

Motivo: com o cenário econômico que vivemos este ano, as empresas identificaram a necessidade de ter um departamento de suprimentos estruturado, com procedimentos, compliance, indicadores de nível de performance de fornecedores e política de estoques bem definidas. Conduzir essas mudanças envolve estruturação processual e muitas vezes mudanças culturais onde é necessária uma coordenação atuante.

Saúde

Cargo: Enfermagem Assistencial (Hospitalar)

Motivo: o mercado apresenta maior busca por profissionais assistenciais, devido ao aumento contaminados com necessidade de assistência hospitalar.

Cargo: Médico Assistencial (Hospitalar)

Motivo: o mercado apresenta maior busca por profissionais assistenciais, devido ao aumento de contaminados com necessidade de assistência hospitalar.

Cargo: Gerente de Assuntos Regulatórios

Motivo: necessidade de maior regularização e atualização dos procedimentos via ANS para a cadeia de serviços devido à pandemia e desenvolvimento de novos produtos para as indústrias de saúde de modo geral.

Cargo: Gerente Comercial - Medical Devices

Motivo: algumas empresas de medical devices tiveram suas vendas alavancadas por terem um portfólio de produtos, que atuam na prevenção, combate ou ainda no tratamento de pacientes afetados pela covid-19.

Jurídico

Cargo: Gerente Jurídico de Societário, M&A e Mercado de Capitais

Motivo: com o aumento do número de IPOs no mercado, as empresas vêm buscando profissionais com experiência em estruturação de aberturas de capital e forte base societária.

Cargo: Gerente Jurídico

Motivo: com a retomada da economia pós-crise econômica dos últimos anos, empresas menos estruturadas vêm buscando internalizar suas demandas jurídicas com foco em diminuição de custos com escritórios de advocacia

Vendas

Cargo: Executivo Sênio de Vendas de Tecnologia - Serviços Financeiros

Motivo: os bancos são os maiores compradores de tecnologia do Brasil e são clientes-alvo para a grande maioria dos players de tecnologia.

PCD

Cargo: Analista de Planejamento/ BI - PCD

Motivo: as empresas estão em busca de dados que fundamentem a tomada de decisão para planejamento, investimentos e estratégia e procuram profissionais especializados em gerar e acompanhar essas informações.

Terceiros e Temporários TI

Cargo: Analista de Business Intelligence, Dados e Automação

Motivo: o aumento de demanda em diversos setores e consequente transição para o ambiente digital (ex: e-commerce), além de implementações e novos sistemas, trouxe a necessidade manifesta e urgente de analisar melhor interesses e interações (cliques, compras, visualizações) do consumidor, além de dados e processos internos, otimizando a geração de mais resultados e proporcionando automação de fluxos e ações manuais.

Cargo: Especialista em Segurança Digital/Infraestrutura

Motivo: junto ao decreto da LGPD e consequente necessidade das empresas se adaptarem em todos os âmbitos, o período de quarentena aumentou expressivamente os ataques cibernéticos, expondo fragilidades tanto em sistemas quanto na educação dos usuários sobre esse tipo de evento.

Cargo: Desenvolvedor Web (Back/Front) - Java, PHP, C#

Motivo: com migrações a ambientes web (sites, aplicações) dos mais diferentes negócios, esse profissional se tornou valioso para aperfeiçoar ambientes de desenvolvimento e compor equipes tecnicamente especializadas. O termo também vem se tornando mais conhecido devido à popularização de diversos cursos e de ser um perfil altamente flexível e conhecido.

Cargo: Analista de UX & UI

Motivo: diversas empresas estão reavaliando todos seus canais de comunicação/distribuição de bens e serviços. Com o isolamento social, cada aumento na taxa de conversão, tempo de uso e resultados dentro da interação do usuário faz a diferença no resultado.

Comercial, Marketing e Operações

Cargo: Analista de Customer Service / Atendimento / Key Account Management

Motivo: atual contexto reforça preocupação com qualidade de atendimento ao cliente final e colaboradores; canais digitais saturados, mais o aumento de demandas remotas, via web e/ou outros formatos (mídia social, contatos telefônicos, etc) além dos tradicionais (serviços em geral; varejo eletrônico) traz necessidade de atendimento humanizado e próximo aos clientes.

Cargo: Vendas Internas & Consultores Comerciais

Motivo: empresas em transformação e de segmentos em alta estão buscando expansão e escala de forma rápida e assertiva junto à adaptação dos seus processos e canais de vendas. A construção de um time de vendas internas e uma equipe de vendas opera diretamente na procura da redução de custos, aumento da produtividade, conversão e entrada no mercado com alta concorrência.

Cargo: Analista de Compras Motivo: a redução de custos, mudanças do ambiente físico, relacionamento impactado em fornecedores e novas realidades levantadas (ex: home office) pela pandemia trazem alto potencial para renegociações de contratos, planejamento de demandas e gestão de custos.

Finanças

Cargo: Analista Contábil a Coordenador de Controladoria

Motivo: o profissional traz a revisão e relatório das demonstrações financeiras, orientando as melhores estratégias - momento crítico de ter a contabilidade em dia para os próximos meses. Temos visto junto ao cenário crescente de TI diversos profissionais com proficiências analíticas trazendo insights e revisões além do operacional, com insights de melhorias de processos e redução de custos.

RH e Saúde

Cargo: Recrutadores / Tech Recruiters

Motivo: muitos setores em alta (Digital, Startups, Saúde) estão em processo de expansão e antecipam mais contratações. Junto às incertezas ainda sobre 2021 e momento de revisão estratégica das empresas, recrutadores temporários (perfil dinâmico, comunicativo e time management) e com expertise são uma ótima escolha estratégica para entregar o volume e tecnicidade esperados.

LeiaJá também

--> Ano novo: áreas profissionais que devem 'bombar' em 2021

A chegada de um novo ano traz a expectativa de novas possibilidades. No entanto, devido à pandemia provocada pelo novo coronavírus (Covid-19), a incerteza quanto ao futuro também ganha espaço, porém, ainda assim, há expectativa de crescimento em alguns setores, motivando pessoas que almejam uma colocação no mercado de trabalho.

A consultoria de seleção e recrutamento Robert Half listou, para a reportagem do LeiaJá, quais serão as profissões que estarão em alta e os setores com maior expectativa de crescimento em 2021. O diretor geral da consultoria, Fernando Mantovani, explica que, segundo dados do Guia Salarial 2021, pesquisa realizada anualmente pela empresa, entre os segmentos com maior expectativa de crescimento, estão os de tecnologia, saúde e infraestrutura.

“De acordo com dados do Guia Salarial 2021, o estudo anual da Robert Half que analisa, entre outros fatores, as principais tendências de recrutamento, os setores com maior expectativa de crescimento, no que tange o volume de contratações, são: Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística”, conta. Sobre os cargos que estarão em alta em 2021, Mantovani informa que há posições em destaque em diferentes segmentos de atuação.

“É possível observar cargos em destaque dentro das mais diversas áreas de atuação existentes. O Guia Salarial da Robert Half mapeia as posições permanentes e por projetos em alta nas áreas de Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos, Vendas e Marketing e Tecnologia", explica o diretor. Confira as áreas:

Finanças e contabilidade

Tesouraria – coordenador (R$ 7.600 a R$ 16.850) e gerente (R$ 11 mil a R$ 35 mil)

Contabilidade/Fiscal – analista (R$ 5 mil a R$ 11 mil) e coordenador (R$ 8 mil a R$ 17 mil)

Fusão e aquisição – gerente (R$ 14.250 a R$ 45 mil)

Controles internos – coordenador (R$ 8.200 a R$ 18 mil)

Planejamento financeiro/Controladoria – analista (R$ 6 mil a R$ 12 mil) e coordenador (R$ 8.200 a R$ 18 mil)

Engenharia

Comprador (R$ 3.500 a R$ 15.650)

Engenheiro de aplicação (R$ 3.900 a R$ 17.6 mil)

Gerente de operações (R$ 17.050 a 68.5 mil)

Gerente de supply chain (R$ 15.500 a 48.5 mil)

Gerente de projetos (R$ 13.150 a 43.050)

Jurídica

Generalista de empresa (R$ 11.950 a R$ 32.8 mil)

Advogado contencioso cível (R$ 9.050 a R$ 21.850)

Advogado trabalhista (R$ 9.050 a R$ 21.400)

Advogado tributário (R$ 9.750 a R$ 22.750)

Advogado contratual (R$ 7.750 a R$ 15.950)

Vendas e marketing

Head of growth (R$ 13 mil a R$ 42 mil)

CX (customer experience) (R$ 2.200 a R$ 8.9 mil)

Executivo de vendas (R$ 5.550 a R$ 25.2 mil)

Gerente comercial regional (R$ 6.950 a R$ 25.2 mil) e nacional (R$ 10.350 a R$ 42.050)

Gerente de e-commerce (R$ 8.300 a R$ 30.250)

Mercado financeiro

Fusões e aquisições – analistas (R$ 11.700 a R$21 mil ) e associados (R$ 17.300 a R$31 mil)

Crédito/reestruturação de dívidas – analistas (R$ 11.050 a R$ 19.750)

Finanças – analistas (R$ de 8.100 a R$ 14.550), gerentes (R$ 17.650 a R$ 31.6 mil) e CFO (R$ 44.300 a R$ 74.5 mil)

Riscos/compliance/auditoria – gerentes (R$ 19.100 A R$ 34.2 mil) e diretores (R$ 23 mil a R$ 41.150)

Analista de back office (R$ 7.900 a R$ 14.2 mil)

Recursos Humanos

Especialistas (R$ 8.950 a R$ 16.1 mil) e gerentes seniores (R$ 14.050 a R$ 26.8 mil) Business Partner – coordenadores (R$ 7.650 a R$ 15.4 mil) e gerentes seniores (R$ 17.900 a R$ 28.2 mil)

Departamento pessoal – gerente (R$ 10.650 a R$ 22.150), coordenador (R$ 6.400 a R$ 12.7 mil) e analista (R$ 4.650 a R$ 9.350)

Gerentes de RH generalistas (R$ 13.200 R$ 29.5 mil)

Head de RH (R$ 22.600 a R$ 49 mil)

Seguros

Produtos – analistas (R$ 6.850 a R$ 14 mil) e especialistas (R$ 9.950 a R$ 19.450)

Atuarial – analistas (R$ 8.900 a R$ 14 mil), especialistas (R$10 mil a R$ 19 mil) e gerentes (R$ 12.700 a R$ 25.850)

Precificação – analistas (R$ 6.400 a R$ 13.050) e especialistas (R$ 9.800 a 19.950)

Finanças – analistas (R$ 6.550 a R$ 13.3 mil), gerentes (R$ 16.650 a R$ 33.850) e CFO (R$ 33.700 a R$ 68.5 mil)

Tecnologia

Segurança da informação – coordenador (R$ 13.200 a R$ 21 mil)

Cientistas/engenheiros de dados (R$ 13.100 a R$ 26.7 mil)

Desenvolvedores/engenheiros de software (R$ 9.250 a R$ 18.9 mil)

Infraestrutura/Cloud – coordenador (R$ 9.250 a R$ 18.850)

Business Intelligence - gerente (R$ 15.350 a R$ 31.4 mil)

Busque qualificação para garantir o seu espaço

Para quem deseja se preparar para entrar no mercado de trabalho em 2021, a coordenadora de recursos humanos administrativa do Grupo Ser Educacional, Amanda Monteiro, citou que as pessoas que não têm muita habilidade com as ferramentas tecnológicas devem se capacitar na área. “Quem não tem, por exemplo, habilidade com ferramentas de tecnologia, essa é a hora de se capacitar nesse sentido, de estudar, de ler, de buscar os cursos. Hoje, muitas coisas mudaram e vão cada vez mais imigrar para uma era digital. Então, conhecer ferramentas de reunião on-line, de planilhas, de compartilhamento de dados. Isso aí vai ser fundamental para as pessoas, além de uma boa capacidade de disciplina para controlar sua agenda e poder conseguir fazer as entregas mesmo se estiver trabalhando home office”, pontua.

Já o diretor da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH BRASIL), Paulo Sardinha, citou três pontos para quem deseja se preparar para ingressar no mercado de trabalho no próximo ano. “A preparação passa por aspectos mais ou menos conhecidos: educação, networking, conhecimento de mercado em que ele deseja atuar. Esses são os três itens fundamentais para dar partida”, afirma.

Sobre os requisitos básicos que todo candidato deve ter, independente da área de atuação, a segurança é um dos pontos destacados por Amanda. “Segurança naquilo que se fala, naquilo que se propõe, na sua visão de futuro. Precisa ter também uma grande capacidade de adaptação, isso aí mais do que nunca a gente está buscando nas pessoas. Resiliência, capacidade de adaptação, de flexibilidade, disponibilidade e, principalmente, vontade, o brilho nos olhos, aquele desejo, aquela vontade de se engajar no propósito da empresa e construir uma história”, ressalta.

Nesse mesmo sentido, Paulo indicou dois requisitos básicos, sendo a compreensão do inglês um deles. “Um é a familiaridade com o idioma inglês, não precisa necessariamente falar fluentemente, a não ser que a vaga peça, claro, mas pelo menos ter um grau de leitura. Conhecer o segmento, procurar ter informações sobre a atuação da empresa na medida que ele conhece, sempre se manter em uma postura alerta, proativo, sem exagerar. É sempre importante se estar familiarizado com o que está acontecendo na parte de tecnologia, algumas ferramentas ligadas a sua área conhecendo bem e outras, de uma maneira geral, pelo menos conhecer, saber falar”, indica o diretor.

“Procurar sempre fazer cursos, participar de eventos que levem ele a uma atualização e que ele possa se mostrar como uma pessoa antenada com o que está acontecendo e participando dos acontecimentos mais recentes”, acrescenta Paulo.

O psicólogo clínico, headhunter e professor universitário da UNINASSAU - Centro Universitário Maurício de Nassau nos cursos de psicologia, gestão comercial e gestão de recursos humanos, Cleyson Monteiro, conta que o diferencial que o candidato a uma vaga no mercado de trabalho deve ter para se destacar, em meio aos concorrentes, é a empatia. “O mercado de trabalho, hoje, tem sofrido muitas mudanças e dentre essas mudanças, o mercado tem buscado profissionais que sejam extremamente flexíveis, preparados e com inteligência emocional. A inteligência emocional é a habilidade de lidar com as situações adversas, como pressão, empatia, que fazem com que o profissional precise administrar conflitos, gerenciar objetivos e alcançar as metas, trabalhar em cima daquilo que o mercado busca, que são as metas", destaca o psicólogo.

O diferencial é um profissional empático, que saiba se colocar no lugar do outro, e que tenha a flexibilidade de poder trabalhar em horários distintos, de poder se mudar e viajar frequentemente, já que as empresas exigem e cada vez mais elas estão ampliando suas possibilidades, como também um indivíduo que cuide de si para que possa cuidar do outro. Então esses diferenciais são muito bem objetivados e observados pelos recrutadores no mercado de trabalho”, acrescenta.

Quanto às competências e habilidades técnicas e comportamentais necessárias aos candidatos, Buarque afirma que é preciso ter os conhecimentos técnicos nas ferramentas tecnológicas a serem usadas por esses profissionais. “Para essas posições, precisa ter sólidos os conhecimentos técnicos nas ferramentas de tecnologia que eles vão utilizar, seja para aplicação, para desenvolvimento ou para análise, então eles precisam ter uma forte habilidade técnica na questão das tecnologias que serão utilizadas. Também uma boa capacidade de análise, de entrega nos prazos, porque isso aí é uma situação muito importante para quem trabalha nessa área de TI (tecnologia da informação); é importante trabalhar com prazo e ser disciplinado”, pontua Amanda Monteiro.

O psicólogo Cleyson Monteiro ainda alerta para os cuidados com o próprio corpo e mente que os profissionais precisam preservar. "Não adianta você ser muito bom profissional, não adianta você ter todas essas habilidades e competências e você não estar dormindo, você não estar se alimentando bem, você não estar cuidando do corpo, você não estar cuidando da sua mente, não estar cuidando da família, não estar cuidando daquilo que lhe faz bem. Então, o grande desafio das competências e habilidades, sejam elas técnicas ou organizacionais, é o fato de que as pessoas precisam cuidar de si", orienta.