Conhecido por indicar os melhores locais para um encontro reservado em várias cidades, o aplicativo Guia de Motéis está em busca de um profissional para ajudar nas avaliações de cada estabelecimento. O emprego está causando alvoroço nas redes com a promessa de R$ 2 mil mensais para que o funcionário teste motéis. Em regime de CLT, a ideia é que o empregado avalie uma suíte por dia, com tudo bancado pela empresa.

Na publicação do site, divulgadas na web, o Guia de Motéis oferece um contrato em regime de CLT, com plano de saúde, plano odontológico, vale refeição e reembolso da quilometragem nas viagens, além do salário fixo. É desejável que o candidato tenha mais de 18 anos e seja formado, ou estudante, de Administração, Turismo, Hotelaria ou Marketing. É permitido ao funcionário levar um (a) acompanhante. 

Como as visitas são surpresa, para garantir que o motel não altere sua rotina, o 'testador' irá se hospedar de forma anônima em suítes de diferentes motéis em todo o Brasil, tendo por meta, conhecer um estabelecimento por dia. Além da tarifa, a empresa irá bancar o consumo para poder avaliar todos os serviços, incluindo estrutura, cozinha, atendimento e higiene. Ficou interessado? Para se inscrever basta acessar o link.

Em audiência pública realizada na Câmara dos Deputados na última quinta-feira (16) para debater pontos da proposta do governo federal para reformar da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o ministro do Trabalho Ronaldo Nogueira garantiu que as mudanças que estão sendo propostas asseguram direitos dos trabalhadores: “Estamos convergentes em um ponto: ninguém de nós quer tirar direito dos trabalhadores. Podemos ter opiniões diferentes, mas todos somos convergentes em não tirar direito do trabalhador, combater a precarização e trazer segurança jurídica”, afirmou ele.

O ministro disse ainda que o debate é benéfico, pois permite aprimorar o que foi apresentado pelo governo: "O diálogo social aprimora a proposta, que é ancorada em três eixos: consolidar os direitos, trazer segurança jurídica e criar oportunidade de ocupação para todos". 

A audiência também contou com a participação do presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Ives Gandra da Silva Martins Filho, e do procurador-geral do Trabalho, Ronaldo Curado Fleury, que se colocou contrário à reforma que, para ele, não gera empregos nem crescimento econômico e precariza o trabalho. 

*Com informações do Ministério do Trabalho

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--> MPT: reforma trabalhista não vai gerar mais emprego

Um Projeto de Lei (PL) criado pelo deputado Marinaldo Rosendo (PSB/PE) propõe a mudança do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para permitir o fracionamento das férias coletivas anuais. Conforme o texto da proposta, elas poderão ser divididas em três períodos, desde que cada um não seja inferior a dez dias corridos. A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) defende que o direito deveria ser estendido às férias individuais.

Caso aprovado, os empregadores precisarão notificar os trabalhadores com 30 dias de antecedência sobre a adoção da medida, informando datas de início e término das férias. Outro ponto questionado pela FecomercioSP é a possibilidade de menores de 18 anos e maiores de 50 serem contemplados pelos benefícios, já que, por lei, devem tirar férias de uma só vez.

A Fecomercio também defende que as comunicações de férias devem ser trocadas entre empregador e empregado, deixando de fora os sindicatos. O relator do PL, deputado André Figueiredo (PDT/CE), já deu parecer favorável à proposta. O autor do projeto também enalteceu a vantagem para os empregadores: “O fracionamento das férias coletivas facilita a gestão das empresas em setores que têm períodos de baixa movimentação, além de ser um atrativo aos trabalhadores que podem gozar as férias com tranquilidade por saber que a empresa, ou o seu setor, está com as atividades paradas”.

Completados 73 anos de sua criação em maio, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é o decreto-lei, criado no governo Vargas (1937-1945), que unificou todas as leis trabalhistas existentes e criou outras novas visando regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. De acordo com o ministro do trabalho, Ronaldo Nogueira, o governo Temer irá enviar ao congresso uma proposta para a reforma trabalhista e regulamentar o processo de terceirização no País. Mas, existem restrições quanto ao conteúdo que será alterado na lei.

Os principais pontos

A carteira de trabalho garante vários direitos fundamentais para o empregado (Foto: Reprodução/Valdecir Galor/SMCS)

A Consolidação das Leis do Trabalho é a maior garantia de direitos do trabalhador celetista, popularmente conhecido por empregado com carteira assinada. Quem vive sob o regime da CLT assegura benefícios por meio da legislação trabalhista e da própria Constituição Federal, que trata do assunto em seu artigo sétimo. Décimo terceiro salário, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, vale-transporte, jornada de trabalho e horas extras, férias remuneradas, seguro-desemprego, licença-maternidade, abono salarial, aviso prévio, faltas justificadas e adicional noturno estão entre as garantias previstas para quem tem a carteira de trabalho. Todos esses aspectos visam atender o fundamento previsto no primeiro artigo, inciso terceiro, da carta-magna que fala sobre a dignidade humana.

"A CLT surge para limitar comportamentos, tanto de empregado, quanto de empregador. Já que, antes do surgimento da lei trabalhista, o trabalhador era visto como um bem que podia ser explorado. Surgem sindicatos, que passam a ser reconhecidos, podendo negociar coletivamente, em nome da categoria. É um texto que atende bem, no meu ponto de vista, as relações de trabalho", afirmou o doutor de Direito do Trabalho e professor da matéria na Universidade Federal de Pernambuco, Fábio Túlio Barroso.

Antiga, mas em dia

Apesar de criada em 1943, a CLT não tem nada de ultrapassada. De acordo com o acadêmico, o congresso vem atualizando o texto e adaptando à realidade ao longo dos anos. "Apesar de ser 1943, a CLT vem sendo atualizada bastante nos temas da públicação. Algo em torno de 15 à 18% do texto original. Não é correto dizer que a CLT tenha um texto ultrapassado. Até porque, contém e normas de direito do trabalho que foram estabelecidas pelo âmbito internacional e que também foram reconhecidas na Constituição de 1988. É um texto que atende, no meu ponto de vista, as relações de trabalho. Claro que as relações tendem a se modificar, para as novas situações que venham a acrescentar e nesse caso devem surgir atualizações pontuais", diz Fábio Túlio.

FGTS

Também previsto na legislação do trabalho, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço corresponde a 8% do salário bruto do trabalhador, que o empregador deve recolher todo mês e depositar em contas da Caixa Econômica Federal. O FGTS surgiu para apoiar o empregado com uma reserva financeira para momentos de dificuldade, tais como desemprego ou doenças como câncer e AIDS. O beneficio também pode ser utilizado para a compra da casa própria, sem contar sua principal função; ser recolhido na aposentadoria. Tal direito é exclusivo do trabalhador celetista.

Pode mudar?

Professor da Faculdade de Direito do Recife, Fábio Túlio Barroso, vê defeitos nas possíveis alterações quanto a terceirização e previdência (Foto: Renato Torres/LeiaJáImagens)

Foi noticiado, em vários vários veículos de comunicação, que o ministro do trabalho do governo Temer, Ronaldo Nogueira, já tem uma proposta de 'flexibilização' das leis trabalhistas, que visa melhorar a relação entre trabalhador e patrão, valorizando a negociação coletiva sobre o próprio texto da CLT. Dentro do projeto, estariam incluídas também a regulamentação da terceirização de atividade-fim (que são as específicas de cada instituição, por exemplo professores em faculdades e médicos em hospitais), e a mudança na previdência, que passaria a aposentadoria para os 65 anos. Tais alterações não são bem recebidas e, em certo ponto, entendidas como dissonantes com a legislação.

"Você aumentar para 65 anos a idade de aposentadoria, em estados do Nordeste, onde a expectativa de vida está próxima dos 66 anos, é algo que não está de acordo com a realidade. A pessoa irá, literalmente, morrer trabalhando. É algo que vai de encontro com a CLT e a própria Constituição no que diz respeito a melhoria da condição social do trabalhador para garantir um patamar mínimo de dignidade. É um direito fundamental", ressalta o doutor em direito do trabalho, Fábio Túlio. Atualmente, homens podem se aposentar aos 60 anos e mulheres aos 55 anos de idade.

O lado do trabalhador

Presidente da CUT-PE diz que mudança na previdência irá fazer o trabalhador se aposentar 'no caixão (Foto: Renato Torres/LeiaJáImagens)

Carlos Veras é presidente da Central Única dos Trabalhadores em Pernambuco (CUT-PE). A organização sindical trabalha representando a classe trabalhadora e dando voz a vários sindicatos, até negociando em nome de alguns deles com a classe patronal. De acordo com Carlos, as propostas são vistas com maus olhos, já que a flexibilização está tornando legal a negociação acima da própria legislação trabalhista. "É algo muito desfavorável. Colocar o negociado sobre o legislado, permite ao trabalhador negociar direitos garantidos na CLT. Isso é errado, não se pode negociar férias, 13º, FGTS. O ministro diz que não pode acontecer, mas a gente sabe que vai. Eles vendem uma coisa, e aplicam outra. O empregado acaba se sujeitando ao trabalho precário, escravo, é isso que está sendo proposto", afirmou.

Patrões rebatem

A Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (Fiepe) vê de forma positiva uma possível reforma nas leis do trabalho. Para a entidade, as alterações em caso de negociação entre empregado e empregador, teriam efeitos positivos para os dois lados. "Temos a CLT já uma senhora e na minha opinião precisa ser modernizada, não digo que precisa extinguir direitos. Ninguém entende melhor das relações de trabalho do que o próprio trabalhador. Temos que levar soluções em tempo de crise para que o trabalhador possa, sem ferir os direitos fundamentais, ser mais produtivo. A proposta é alterar a CLT, não a Constituição Federal, o artigo sétimo está lá e será sempre respeitado", disse o conselheiro da FIEPE para relações de trabalho na CNI, Erico Furtado.

Furtado, que também é diretor de relações trabalhistas da SINDUSCON/PE, comentou também a questão da terceirização e não espera grandes mudanças no que já ocorre. "Não altera nada, é balela, frase midiática. A lei do Brasil é única. As empresas contratam outras empresas que prestam serviço e os trabalhadores dela têm os direitos garantidos pela CLT. Se fala em precarização do trabalho, mas existem entidades que trabalham justamente para evitar essas situações, além dos próprios sindicatos e o Ministério do Trabalho", completou.

Quanto a previdência, Erico acredita que o País precisa de alterações que correspondam com a realidade das relações trabalhistas. O empresário crê que os erros cometidos agora podem comprometer a própria aposentadoria no futuro. "Esse é um dos maiores problemas do País. A previdência precisa ser enfrentada hoje já totalmente modificada para quem vai entrar, não podemos esperar para amanhã. Se não, quando o pessoal de hoje for tentar não vai haver fundos, temos que ter regras de transições para combater os erros que existem, como sonegação e desvios de conduta. É preciso ser igual para os dois lados, precisamos achar soluções viáveis para curto, médio e longo prazo. Da forma que está, o governo não vai dar conta", afirmou.

As diretrizes de uma reforma trabalhista levantadas pelo ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira, exigiriam mudanças na Constituição e teriam tramitação muito difícil no Congresso, dizem analistas ouvidos pelo Broadcast, sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado. Mesmo que essas propostas fossem aprovadas, a regulamentação também seria bastante complexa, até para não haver brecha para a precarização das condições de trabalho temida pelos sindicatos.

Nogueira comentou anteontem, em evento da Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB), que a reforma trabalhista que o governo de Michel Temer pretende apresentar ainda este ano prevê uma flexibilização da jornada diária para até 12 horas, ante o limite atual de 8 horas, desde que mantido o teto da jornada semanal, que é de 48 horas (44 horas mais 4 horas extras). Além disso, seriam criadas duas modalidades de contrato, com remuneração por hora trabalhada e por produtividade.

Escravidão

Ontem, em entrevista à Rádio Estadão, Nogueira disse ter apenas citado um exemplo e garantiu que a jornada de trabalho não será ampliada. "Citei o exemplo dos hospitais, que têm a jornada 12 x 36 feita mediante convenção coletiva", disse. "Doze horas é voltar ao tempo da escravidão", complementou. "Direito você mantém, não retira."

Mesmo com a mudança no discurso, a polêmica se manteve. O advogado Guilherme Gantus, especialista em direito trabalhista do escritório Gantus Advogados, aponta que o limite de 8 horas diárias consta do artigo 7, parágrafo 13 da Constituição.

Assim, qualquer alteração precisa ser feita por meio de uma proposta de emenda constitucional (PEC). "Não há dúvida que poderia haver uma série de questionamentos jurídicos. Se isso não for definido por PEC, o Judiciário trabalhista pode entender que se criou uma possibilidade que não tem valor jurídico. Haveria uma insegurança muito grande para quem fosse optar por esse tipo de contrato", disse. As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.

Movimentos que integram as Frentes Brasil Popular e Povo Sem Medo realizam um ato, na manhã desta quinta-feira (28), em frente à sede da Federação das Indústrias do Estado de Pernambuco (Fiepe), na Avenida Cruz Cabugá, em Santo Amaro, no Recife. A manifestação é contra o impeachment da presidente Dilma Rousseff (PT) e para demonstrar a insatisfação dos grupos diante da postura da instituição que tem se mostrado favorável ao processo. 

A Fiepe é presidida pelo deputado federal Jorge Côrte Real (PTB) que votou favorável a admissibilidade do impeachment na Câmara no último dia 17. Federações das Indústrias de diversos estados endossam o pedido de deposição da presidente.  Real é, inclusive, o único aliado do ministro do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, Armando Monteiro (PTB), favorável ao processo.   

O ato marca também a insatisfação da classe trabalhadora com o posicionamento da instituição diante de mudanças nas Leis Trabalhistas em tramitação no Congresso Nacional. A atividade integra o calendário de ações do “Acampamento Popular em Defesa da Democracia”, montado desde a última segunda-feira (25) na Praça Derby, área central do Recife.

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Em meio à crise, os brasileiros que têm vontade de empreender em algum tipo de negócio estão optando em seguir uma carreira independente, por meio da venda direta. Para esse público - milhares de pessoas - a ideia de estar ligado ao padrão empregatício através da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) não é relevante. O que realmente importa são os ganhos financeiros e a qualidade de vida, segundo muitos profissionais. Alguns deles chegam a receber mais de R$ 100 mil mensalmente e veem esse modelo de trabalho como uma oportunidade para mudar de vida.

Conhecido e intitulado como Marketing de Rede, Marketing Multinível ou Venda Direta, o negócio em sua essência visa oferecer incentivos de vendas e ganhos, a partir da comercialização de produtos e recrutamento de novos integrantes à rede de relacionamento. O estilo de comercialização utilizado é o Plano de Negócio Binário, ou seja, ao ingressar, as pessoas cadastram novos consultores na rede de negócios e os ganhos são proporcionais às vendas realizadas a aos novos consultores indicados.

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Segundo o professor, consultor em marketing e pesquisador da cultura de consumo, Thiago Ianatoni, a prática de negócio, intitulada pelo mercado de venda direta, Marketing Multinível ou Marketing de Rede, está se tornando cada vez mais comum. Ele ressalta que esta mudança se deve à vários fatores. “É importante lembrar que essa prática sempre existiu, mas ultimamente as pessoas podem recorrer ao tipo de negócio para complementar uma renda, empreender ou até mesmo pela crise”, diz Ianatoni.

O pesquisador aponta ainda que a cultura de aquisição das pessoas ao escolher ou comprar produtos pode está mudando, o que pode favorecer ao mercado de venda direta. “É interessante que os consumidores demonstram assumir um consumo mais consciente e até valorizam mais o vendedor de porta-a-porta. Muitos deles ficam mais satisfeitos porque o vendedor vai a sua casa. Ele não precisa ir aos centros de compras e há a questão da confiança do amigo que está indicando”, explica.

No Brasil existem várias empresas de venda direta, porém, nem todas são de Marketing Multinível. A grande diferença entre elas são os ganhos. As empresas que adotam o Multinível aplicam o sistema binário e o que difere uma das outras, muitas vezes, são as porcentagens de lucro. Existem várias organizações que adotam esse tipo de negócio, como a americana Mary Kay; a brasileira Hinode e a pernambucana Cidiz.

Exemplos do mercado

Criada há 27 anos, a Hinode aderiu ao Marketing Multinível de 2012. Segundo um dos consultores independentes, Júlio Miranda, 25, que atingiu o nível 'Triplo Diamante' na empresa e recebe mais de R$ 100 mil por mês,  todo valor conquistado é por mérito. "A ideia do negócio é a meritocracia, ou seja, vou ganhar esse dinheiro a partir da minha dedicação e trabalho. Se eu consigo manter a minha rede e a incentivo, continuo com a média desse valor, caso eu consiga expandir, consequentemente, receberei mais", explica o consultor, que se dedica a esse tipo de negócio há quase dois anos.

O jovem empreendedor ainda destaca que no Brasil, o Marketing Multinível ainda é pouco conhecido e explorado. "A maioria dos brasileiros não tem a cultura de empreender e isso não é ensinado e nem estimulado nas escolas. Na prática, as pessoas não querem trocar a 'estabilidade' da carteira assinada para investir na carreira de venda direta e principalmente o Marketing de Rede, que ainda é muito desconhecida pela população", diz Miranda. Mesmo com a ausência da popularização do negócio, ele ainda aponta que nos últimos meses a procura tem aumentado. "Acredito que com a crise e com o desejo de mudar de vida, as pessoas procuram outras fontes de renda", opina.

Há dez meses na Hinode, Nikácia Moura (à direita na foto ao lado) relata que deixou a atividade de comércio em shopping para ingressar como consultora, mas para isso, pesquisou durante um ano, até chegar à conclusão. "Analisei bastante e vi várias empresas. O que me chamou atenção na Hinode foi a forma de ganho, que pode chegar até 35% do valor da venda e do recrutamento de novas pessoas", conta ela, que atualmente ganha aproximadamente R$ 10 mil em sua rede, juntamente com Alessandra Lubambo.

Para ingressar, os interessados precisam investir de R$ 299 a R$ 2.200, que são revertidos em produtos. "O lucro do valor pago é de 100%, ou seja, se um produto tem o custo de R$ 50, revendemos por R$ 100, além dos incentivos de venda quando um novo membro entra e as porcentagens dos produtos comercializados por eles", fala a empreendedora, que ressalta também que o 'plano B', que era a venda direta, virou o 'plano A'. Atualmente, a Hinode possui 100 mil consultores e apresenta o lucro anual de R$ 1 bilhão.

Em Pernambuco, a empresa de moda Cidiz é uma opção também para quem quer investir no Marketing de Rede. Criada há quase três anos por três amigos, a marca já iniciou o negócio como Marketing Multinível. O consultor Emanoel Florêncio, que era vendedor da Loja Narciso, no Centro do Recife, acreditou no novo estilo de ganho e hoje lucra aproximadamente R$ 20 mil por mês. “Estou a quase dois anos na Cidiz e eu não tenho dúvida que o plano de negócio vai se tornar tendência e estimular outras empresas a aderir. Estamos falando de meritocracia, ganhos justos e significativos para a empresa e os consultores”, avalia.

De acordo com Florêncio, a Cidiz fatura mensalmente R$ 6 milhões e possui mais de 35 mil associados no Brasil, sendo 15 mil ativos. Ele fala também que a procura pelo negócio surpreendeu nos últimos meses, a partir da estimativa de expansão da empresa. “Para o final de 2015, estávamos prevendo um aumento de 200% do número de associados, mas já atingimos o índice de 300%. Esses números mostram que muitas pessoas estão mudando o modo de querer empreender e a crise também pode ter intensificado essa procura”, conclui.

Integrante da Cidiz há quase um ano, a estudante Rhayana Fernandes diz que conheceu o negócio através do amigo Rodrigo Carvalho, e que não se arrepende de ter deixado o emprego para se dedicar, integralmente, à venda direta. “Atualmente ganho bem mais com a venda direta e tudo a partir do merecimento, da dedicação e do trabalho”, fala. Emocionada, ela lembra como tudo aconteceu. “Recordo-me como se fosse hoje. Era final de 2014 e eu pedi a Deus um caminho, foi quando o meu amigo Rodrigo me apresentou o negócio e analisei por um período e entrei”, finaliza. Para ingressar na rede, os interessados precisam investir de R$ 400 a R$ 2 mil em produtos.

EUA

Conhecida por conceder vários incentivos, inclusive o famoso carro cor de rosa e por fornecer rendimentos que podem chegar a R$ 150 mil, a empresa Mary Kay, de cosméticos, com sede na Dallas, chegou ao Brasil em 1998 e já possui várias consultoras independentes. Só em 2014, o faturamento estimado foi acima de R$ 3,5 bilhões - numero atingido em 2013. 

>>Mary Kay: colaboradoras ganham carros e viagens por vendas<<

Com incentivos como viagens, carro e premiações, a empresa oferece vários níveis de carreira independente, que atraem milhares de empreendedores, como Elaine Aquino, a consultora independente que já está na empresa há mais de um ano. Ela conquistou vários níveis de carreira: iniciou como consultora de beleza e passou por vários níveis como consultora sênior, iniciadora estrela, líder de grupo e atualmente está como Diretora Executiva Elite. De acordo com Aquino, a Mary Kay é uma empresa de venda direta e que oferece níveis igualitários para todos que ingressam. “Todos começam a partir do mesmo nível, o crescimento vai depender exclusivamente do trabalho e dedicação dos consultores. Resumindo, o resultado só vem com o trabalho”, explica.

Segundo o consultor de marketing Thiago Ianatoni, as pessoas que desejam empreender nesse tipo de negócio devem ficar atentas a alguns critérios. “O importante é conhecer como funciona o sistema de cada empresa e também como elas estão trabalhando a imagem da sua marca, sua posição no mercado e do produto, para obter segurança”, alerta. Ele ainda lembra que essas empresas possuem várias fases e que, normalmente, quem ingressa no início tem maior chance de crescer.

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No Programa Vencer desta semana, o jornalista James Alcides conversa com o casal Leila e João Eduardo, eles são autores da campanha “Vem Cuidar de Mim”, que luta pela inclusão do direito de afastamento do trabalho na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em casos de tratamento de doenças graves dos filhos.

João e Leila são pais da pequena Maria Luíza, de quatro anos que sofre com um tumor maligno de pelve de 15 cm, câncer infantil. Eles são moradores de João Pessoa, PB e lutam pelo direito de acompanhar o tratamento da filha. Para isso, estão promovendo um abaixo-assinado, que tem por objetivo ser levado até o Congresso Nacional.

" O grande objetivo da campanha é sensibilizar os nossos parlamentares, para que aprovem um projeto de lei que já está em andamento no congresso e ninguém vota. É um absurdo na época de hoje, onde a mulher conquistou tantos direitos, uma mulher como a minha esposa, ter que deixar o emprego (como aconteceu) para cuidar do seu filho. A mulher perde a sua dignidade e a família perde o seu bem financeiro", relatou João.

A aprovação no Congresso Nacional e a consequente sanção presidencial do projeto 3.011/2012, do deputado Aguinaldo Ribeiro, é talvez a alternativa mais viável para que a lei trabalhista brasileira possa conceder esse direito, sem prejuízos ao trabalhador. v Confira todos os detalhes deste encontro no video acima.

O programa Vencer é apresentado pelo jornalista James Alcides e exibido toda semana no Portal LeiaJá.

Depois de dizer em eventos com empresários no começo do ano que, se fosse eleito, cogitava flexibilizar a legislação trabalhista em alguns setores, como o de turismo, o candidato do PSDB à Presidência, Aécio Neves, mandou sua equipe produzir panfletos de campanha direcionados a sindicalistas no qual defende a "manutenção das leis trabalhistas".

O material começou a ser distribuído nesta quarta-feira, 20, durante um evento na capital paulista onde três centrais sindicais que romperam com a presidente Dilma Rousseff (PT) declararam apoio ao tucano - Força Sindical, União Geral dos Trabalhadores (UGT) e Nova Central. Durante um ato político, as entidades entregaram a Aécio uma lista de reivindicações que não constam do programa do PSDB e nunca foram defendidas pelo senador.

Apesar da iniciativa, em nenhum dos discursos feitos no evento Aécio foi cobrado pelos dirigentes sindicais sobre bandeiras como a redução da jornada de trabalho, fim do fator do previdenciário e o combate à terceirização. A tabelinha com os dirigentes sindicais é fruto de uma articulação feita entre o tucano e o deputado Paulinho Pereira da Silva (SDD-SP), principal líder da Força. Para blindar Aécio, os sindicalistas deixaram suas reivindicações históricas em segundo plano.

Em troca, Aécio apresentou um projeto no Senado propondo que a tabela do Imposto de Renda seja atualizada com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), usado para o cumprimento da meta de inflação no País. Hoje, cabe ao governo decidir o porcentual de correção, independentemente da desvalorização monetária.

Em seu discurso para os sindicalistas, Aécio provocou indiretamente a ex-ministra Marina Silva (PSB), que assumiu o lugar de Eduardo Campos como candidata ao Planalto e apareceu em segundo lugar na última pesquisa Datafolha. "Eleição tem muita especulação. Não sei contra quem eu vou, mas garanto que estarei no segundo turno", afirmou. Ao sair, evitou os jornalistas alegando que estava "rouco".

Verba da saúde

Em outro evento de campanha pela manhã na capital paulista, o candidato do PSDB disse ser "necessário" corrigir a tabela de preços do Sistema Único de Saúde (SUS). Ela é usada como referência para definir os valores que o governo usa para pagar as instituições por procedimentos realizados no sistema. "Essa é uma questão que precisa ser enfrentada e vamos enfrentá-la com o aumento de financiamento. Mas, obviamente, só vou tratar de números no momento em que estiver no governo".

No evento matutino, Aécio visitou uma unidade móvel do governo paulista que faz exames gratuitos de mama, caminhou pelo Brás e visitou lojas com o governador Geraldo Alckmin (PSDB), candidato à reeleição.

A dupla foi acompanhada por uma equipe de 30 modelos uniformizadas que foram contratadas pela campanha para fazer o papel de militantes. Além de entoar o nome do candidato, elas distribuíam adesivos e empunhavam bandeiras.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo.