A Comissão de Finanças e Tributação da Câmara aprovou projeto reajustando o salário dos ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) e do Procurador-Geral da República dos atuais R$ 26.723,13 para R$ 28.059,29 a partir de 1º de janeiro de 2013, representando um aumento de 5%, conforme propôs a presidente Dilma Rousseff no Orçamento Geral da União para o próximo ano.

O projeto também segue os reajustes salariais até 2015 negociados pelo governo com os servidores públicos, prevendo 15,8% distribuídos em três anos. A matéria ainda será apreciada pela Comissão de Constituição e Justiça da Câmara antes de seguir para o plenário da Casa.

Os vencimentos dos ministros do Supremo servem de teto salarial para todo o funcionalismo público e o reajuste tem efeito cascata para os membros da magistratura. O salário do procurador-geral também incide sobre os demais integrantes do Ministério Público da União. A partir de 1º de janeiro de 2014, os ministros do Supremo passarão a receber R$ 29.462,25, e o salário será de R$ 30.935,36 a partir de 1º de janeiro de 2015. O reajuste foi menor do que o pretendido pelo Supremo.

O projeto encaminhado à Câmara, em 2010, pelo então presidente do STF, Cezar Peluso, estabelecia o valor de R$ 30,6 mil a partir de janeiro do ano de 2011. Depois desse projeto, outros foram encaminhados pelo Supremo e pelo procurador-geral, nos anos seguintes, prevendo mais reajustes. Neste ano, a proposta enviada fixava o índice de reajuste em 7,12% para valer a partir de janeiro do próximo ano.

O impacto desse índice pretendido pelo STF nos gastos públicos foi calculado em R$ 1,144 milhão, no caso de ativos e aposentados do Supremo Tribunal Federal, e mais R$ 285,443 milhões considerando o efeito cascata no Poder Judiciário da União, segundo a justificativa apresentada no projeto pelo então presidente do STF, ministro Ayres Britto.

No projeto semelhante encaminhado à Câmara, neste ano, com o mesmo índice de 7,12% de reajuste, o procurador-geral, Roberto Gurgel, afirma na justificativa do projeto que o impacto da proposta, para ativos e aposentados, é de R$ 327,599 milhões no âmbito do Ministério Público da União. Com a aprovação dos textos substitutos dos projetos aprovados na Comissão de Finanças e Tributação, as propostas anteriores ficaram rejeitadas.

O presidente da comissão, Antonio Andrade (PMDB-MG), afirmou que outro projeto, o que trata do reajuste salarial dos servidores do Judiciário, deverá ser votado na próxima semana. A proposta é seguir o mesmo índice de 5% em três anos concedidos aos demais servidores negociados pelo governo, embora os funcionários do Judiciário pressionem por um aumento maior.

Parlamentares

A aprovação do reajuste salarial para os ministros do Supremo agitou os bastidores na Câmara. A expectativa é de que o mesmo reajuste seja aplicado aos salários dos deputados e dos senadores. Há uma proposta de emenda constitucional pronta para ser votada pelo plenário determinando reajustes automáticos para os parlamentares idênticos aos que forem aprovados para os ministros do Supremo. Dessa forma não seria necessário passar pelo desgaste político de aprovar um projeto de lei aumentando seus próprios salários.

Essa mesma proposta também concede o reajuste automático para a presidente da República, vice-presidente, ministros de Estado, procurador-geral e defensor público. Em dezembro de 2010, os parlamentares aprovaram projeto de lei igualando todos esses salários aos dos ministros do Supremo para valer a partir de fevereiro de 2011, no início do atual mandato.

Na ocasião, os reajustes variaram de 61,83% para os parlamentares a 148,63% para o vice-presidente e os ministros de Estado. A presidente Dilma teve o salário reajustado em 133,96% na época. O projeto de lei, no entanto, não pode garantir os aumentos automáticos. Para isso, a Mesa da Câmara discutiu a elaboração da mudança constitucional, apresentada pelo procurador parlamentar, deputado Nelson Marquezelli (PTB-SP), pronta para ser votada.

Os cerca de 36 mil funcionários públicos, entre ativos, inativos e pensionistas da Prefeitura do Recife (PCR) irão receber três folhas de pagamento antes do natal. A informação foi confirmada pela PCR nesta quinta-feira (22) que também divulgou o calendário da antecipação salarial. 

As folhas de pagamento são referentes aos meses de novembro e dezembro, assim como ao adiantamento do 13º salário. O salário de novembro já estará disponível para os funcionários da PCR na próxima quinta-feira (29) e o 13º será pago, integralmente, no dia 10 de dezembro. Já o salário referente ao último mês do ano estará disponível no dia 24 de dezembro.

As folhas de novembro e dezembro juntas somam mais de R$ 206 milhões. Já o montante do pagamento do 13º salário equivale a R$ 72,3 milhões. 

Confira o calendário de pagamento:

Salário de Novembro: quinta-feira (29/11)

Décimo terceiro: segunda-feira (10/12)

Salário de Dezembro: segunda-feira (24/12)  

Trabalhar, mostrar seu valor profissional, ser ético e comprovar que você produz bons resultados para a empresa em que trabalha. Esses são alguns dos atributos que muitos profissionais almejam reunir, e quem os têm geralmente pensa em ser retribuídos, ou com uma promoção de cargo, ou com um aumento em sua remuneração salarial.

Sobre a questão financeira, o momento de pedir um acréscimo salarial ao gestor é um problema para muitos profissionais. Há quem não saiba como abordar o patrão ou como justificar que de fato é merecedor da recompensa. Muitos trabalhadores não sabem ao certo como será a reação do chefe quando da realização do pedido, e, por isso, muitos solicitam o aumento da forma errada ou não o pedem por puro medo.

Atuando em uma empresa privada que prestava serviço para uma universidade na cidade de Maceió (AL), Tyronilson Vasconcelos, que ocupou a função de assessor da coordenação da instituição, resolveu pedir aumento ao seu chefe. De acordo com Vasconcelos, a solicitação foi feita em conversas informais. “Explanei sobre meu desempenho positivo e minhas atribuições à empresa”, completa.

Entretanto, o pedido do profissional não foi atendido e recebeu as devidas explicações por parte do gestor. “Ele não podia fazer nada naquele momento, por questões burocráticas, mas quando houve a oportunidade, recebi aumento”, relata.  “Me senti valorizado”, finaliza Vasconcelos, destacando a importância do aumento.

Como pedir aumento

De fato, Tyronilson Vasconcelos soube como pedir a remuneração. Porém, profissionais de recursos humanos (RH) garantem que solicitar aumento realmente é complicado. Segundo a psicóloga e especialista em RH, Ana Tereza de Almeida, que também é consultora da empresa Fator Humano, localizada na Avenida Agamenon Magalhães, no Recife, “a questão salarial é delicada”. “A gente não sabe muito bem lidar com dinheiro”, explica.

De acordo com a profissional, as recompensas salariais devem partir dos gestores, conforme o desenvolvimento profissional de seus funcionários. “O gestor tem que se preocupar com seu funcionário”, conta. Porém, nem sempre isso ocorre nas empresas, e os próprios subordinados resolvem pedir os aumentos.

Sendo assim, no ato do pedido, o funcionário precisa ser claro e objetivo, e reunir dados e números que comprovem que ele está produzindo bons resultados para a empresa. “É preciso mostrar como você está contribuindo para a empresa e provar que você está bem quanto ao seu desenvolvimento profissional”, explica Ana Tereza. Mas a psicóloga frisa que o profissional precisa ser consciente que realmente merece o aumento e está trabalhando para isso.

O que nunca deve ser feito é o trabalhador associar problemas pessoais – principalmente os financeiros - com a necessidade de pedir acréscimo na remuneração salarial. Além disso, existe a questão do “barganhar”. “É quando um profissional recebe uma proposta melhor de outra empresa e pede ao seu gestor que cubra a proposta para ele ser mantido no trabalho atual”, explana Ana Tereza, destacando que isso também não deve ser feito.

No que diz respeito à porcentagem dos aumentos, as grandes empresas possuem políticas de remuneração, sempre levando em consideração o valor de mercado, de acordo com a área profissional. Por isso, o aumento não pode ser dado de forma aleatória. E, caso o pedido seja negado, o funcionário deve atentar para as explicações do gestor e perceber se existe uma “brecha” para futuras negociações, seja por ele não merecer o aumento naquele momento ou por condições financeiras da empresa.

Confira no vídeo mais orientações sobre como pedir aumento:

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Os cerca de 37 mil servidores da Prefeitura do Recife (PCR) receberão o salário referente ao mês de setembro nesta sexta-feira (28). O pagamento será liberado a partir das 0h.

Além dos ativos, incluem-se no quadro os inativos e pensionistas da administração direta e indireta. Conforme o levantamento da PCR, a estimativa do valor da folha salarial deste mês é de R$ 104 milhões.

A Câmara dos Deputados está analisando o Projeto de Lei 4368/12, do Poder Executivo, que reestrutura o plano de carreiras e cargos do magistério federal, estabelecendo novas regras de ingresso, requisitos para desenvolvimento e remuneração. De acordo com a Agência Câmara de Notícias, podem receber o benefício os profissionais de educação básica, superior, profissionalizante e tecnológica da rede federal de ensino.

O projeto diz que os professores das entidades federais terão reajuste de salários que variam de 25% a 40% em relação ao mês de março deste ano. Os valores, nos contracheques, serão divididos em três parcelas, sendo 40% no ano de 2013, 30% em 2014 e 30% em 2015. Segundo a agência, o texto antecipa de julho para março de cada ano a vigência dos reajustes.

Os professores universitários titulares com dedicação exclusiva terão o maior aumento previsto, que é de 40%, do que o atual vencimento de R$ 12,2 mil para R$ 17 mil. Sobre os professores com doutorado recente, esses passarão a receber R$ 8,4 mil durante o estágio probatório e, após três anos, R$ 10 mil.

Ainda de acordo com a agência, a previsão do impacto orçamentário é de R$ 2,3 bilhões em 2013; R$ 4,2 bilhões em 2014; R$ 5,8 bilhões em 2015; e R$ 6,1 bilhões nos anos seguintes. A proposta está em caráter de conclusão e em regime de prioridade. Ela ainda receberá análise das comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; de Educação e Cultura; de Finanças e Tributação; e de Constituição e Justiça e de Cidadania.

Com informações da Agência Câmara de Notícias

O gestor financeiro do Santa Cruz, Flávio Bione desmentiu os rumores que apontam um atraso no salário dos jogadores profissionais do clube tricolor. De acordo com o dirigente, as especulações da imprensa surgem como uma atitude de má fé, levando em conta o esforço que a diretoria fez para realizar o pagamento aos atletas quando a Série C estava paralisada.

“É lamentável. Passamos dois meses com a Série C parada e, mesmo assim, mantivemos o salário em dia. Nunca estaremos livres da maldade das pessoas”, negou Bione.

O dirigente garantiu que a folha salarial dos atletas está em dia. Segundo ele, só falta atualizar o salário dos funcionários, referente ao mês de julho, que será pago nesta quinta-feira (6). Bione acredita que o mal-entendido será resolvido nos próximos dias.

“Teremos o jogo contra o Salgueiro, que deverá trazer um bom público. Também tem o amistoso da Seleção aqui, no Arruda”, lembrou.

A pesquisa “Making executive pay work: the psychology of incentives”, realizada pela PwC em parceria com a London School Of Economics and Political Science (LSE), indica que a maioria dos executivos é avessa ao risco em seus planos de remuneração, prefere os incentivos de curto prazo e rejeita planos muito complexos. O estudo, feito a partir de entrevistas com 1.106 executivos de 43 países, sendo 56 do Brasil, também mostra que os profissionais da América Latina são aqueles que aceitam os pacotes mais arriscados.

Uma parte significativa de profissionais brasileiros, que representam 35% da categoria, no país, se revelou interessada em trocar um salário fixo por um bônus variável, porém mais significativo. Mas essa disposição fica restrita a situações em que a soma é bem elevada e é oferecida como um rendimento extra, não como salário. Em contrapartida, os britânicos e os australianos estão no topo dos que preferem modelos mais conservadores.

Para o sócio da PwC João Lins, a descoberta coloca um ponto de interrogação sobre a eficácia dos incentivos de longo prazo, como os bônus diferidos ou os planos baseados em ações. Apesar de defendidos pelos acionistas, reguladores e órgãos de governança corporativa como uma poderosa forma de influenciar o comportamento dos executivos, alguns tipos de incentivo não são tão valorizados por quem os recebe. Os profissionais tendem a utilizar uma taxa de desconto muito superior a de mercado na hora de calcular o valor presente do incentivo de longo prazo. “É difícil ver como uma remuneração que tem baixo valor na percepção dos executivos possa ter uma influência significativa na postura desses profissionais”, comenta. “Por isso, espera-se que a pressão por aumentos efetivos nos salários seja cada vez maior”, completa.

O levantamento apontou que os benefícios de longo prazo tornaram-se tão complexos e voláteis que já não motivam os profissionais. Aproximadamente dois terços dos executivos ouvidos pelo estudo afirmaram valorizar uma participação nos lucros das companhias das quais eles fazem parte, mas menos da metade considera efetiva a maneira como o incentivo é oferecido – os países onde se verificou a melhor avaliação desse tipo de bonificação foram exatamente aqueles onde o bônus possui um formato mais simples.

Também foi mencionado no estudo que a maioria dos profissionais aceitaria ganhar menos em termos absolutos desde que a quantia fosse maior que a recebida por seus pares. Somente um quarto dos entrevistados optaria por uma remuneração maior em termos absolutos, mas inferior aos profissionais na mesma posição.

A parte financeira no entanto não é apenas o que os executivos buscam. Os participantes do estudo garantiram que estariam dispostos a abrir mão, em média, de até 28% de seus rendimentos para terem o emprego dos sonhos, que nem sempre paga tão bem, mas oferece a realização profissional à classe. Nesse quesito entre todo o mundo foi indicado que o menor corte aceito, de 27%, foi o proposto pelos executivos indianos (24%), enquanto o maior, com valor de 35%, partiu dos norte-americanos.

Os cerca de 38 mil funcionários ativos, inativos e pensionistas da Prefeitura do Recife (PCR) receberão o salário referente ao mês de julho, neste sábado (23). Os servidores poderão checar as contas e retirar o dinheiro a partir das 0h.

Segundo a assessoria da PCR, o valor da folha de pagamento de julho ultrapassa R$100 milhões.



 

Uma boa notícia para os farmacêuticos. É que a Câmara está analisando o Projeto de Lei 3539/12, do deputado Onofre Santo Agostini (PSD-SC), cuja ideia é instituir o piso salarial da categoria equivalente a seis vezes o maior salário mínimo vigente no Brasil, que é no valor de R$ 708,74, pago no estado do Paraná.

De acordo com informações da Agência Câmara de Notícias, a proposta também estabelece em seis horas diárias a carga horária dos farmacêuticos, sendo as que excederem o limite classificadas como extras. Ainda segundo a agência, o deputado usa como argumento que outros profissionais, como médicos e engenheiros, já têm um piso salarial nacional, e a sua proposta tem a intenção de valorizar o setor farmacêutico, entre outras melhorias.

O projeto está em caráter de conslusão, porém ainda receberá análise das comissões de Seguridade Social e Família, de Trabalho, de Administração e Serviço Público, de Finanças e Tributação, e de Constituição e Justiça e de Cidadania.