Rede de supermercados, o Assaí Atacadista anunciou, nesta sexta-feira (23), que está oferecendo 1.800 vagas de trabalho temporário em todo o Brasil. As oportunidades estão distribuídas em mais de 170 lojas, atendendo aos cargos de empacotador, repositor, operador de caixa, operador de depósito e fiscal de prevenção de perdas.

De acordo com a empresa, dependendo do desempenho dos profissionais, contratações poderão ser efetivadas. “Podem se candidatar maiores de 18 anos com ensino médio completo e disponibilidade para trabalhar em escala 6x1. Em razão da pandemia de Covid-19, o processo seletivo da rede foi adaptado para ser realizado 100% on-line”, informou o Assaí Atacadista.

Análise curricular é uma das fases da seleção. Confira, no site da empresa, as vagas disponíveis no processo seletivo.

Em Pernambuco, até 10 de novembro, as vagas podem ser consultadas no site da empresa AST Consult. A companhia garante que oferece benefícios e salário compatíveis com o mercado.

O fim de ano é marcado por uma movimentação intensa de busca de empregos temporários e contratações no comércio. Em 2019, de acordo com a Câmara de Dirigentes Lojistas de Recife (CDL Recife), a estimativa era de 6 mil contratações na capital e Região Metropolitana do Recife (RMR). No entanto, neste ano, frente à pandemia do novo coronavírus (SARS Covid-19), somada às instabilidades na economia, o cenário deverá sofrer uma desaceleração no ritmo de contratações.

Análise de mercado

De acordo com economista da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo de Pernambuco (Fecomércio-PE), Rafael Ramos, a variação contratual de 2020 não deverá ultrapassar a média do ano passado. “A expectativa é que exista essa contratação, até porque a demanda se aquece, principalmente o varejo que precisa dessa contratação”, indicou o profissional. No entanto, “vamos ter uma contratação com menor ritmo”, previu. Em geral, “dentro do varejo, as contratações de temporários iniciam no mês de outubro, e o pico é novembro, e nós ainda temos um pouco de contratações, e geralmente, parte dessas pessoas é efetivada”, relembrou.

Normalmente, a maioria das oportunidades provisórias está nos setores de supermercados, vestuário, calçados e acessórios, além do setor de cosméticos. Dentre as funções, os cargos de maior destaque são almoxarifados, vendedor e caixa. “No ano passado, trabalhamos com um número em torno de 25% de efetivação, foi até um número alto visto que, desde a crise de 2016, essas efetivações não passavam de 10% das pessoas”, analisou Rafael Ramos.

O economista prevê que esse percentual pode seguir em alta, em razão das demissões que ocorreram durante a pandemia, mas tudo dependerá do desempenho do comércio no fim de ano. Para quem procura emprego, outros obstáculos vão além da pandemia.

“Comparando ao exigido em 2019, atualmente, mesmo com a pandemia e tudo que está acontecendo, as empresas buscam muito mais experiência, o que dificulta principalmente para mim que não teve tantas oportunidades”, disse o jovem Isaias Sampaio, 22 anos. O jovem faz parte dos 15,3% dos pernambucanos desocupados. Os dados são do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Oportunidades

Dentre as expectativas, a nível nacional, estima-se que mais de 900 mil vagas temporárias estão previstas para o segundo semestre de 2020. Essa oferta supera a estimativa do ano anterior - 800 mil no mesmo período de 2019 -. Os dados são da Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem).

Ainda segundo a pesquisa, o setor de empregos temporários teria sofrido menos com a crise, e registrou um aumento de 47% em relação a igual período do ano passado. O presidente da Asserttem, Marcos de Abreu, disse que "a crise sanitária, que deixou um saldo negativo de 1,2 milhão de vagas formais no primeiro semestre, de certa forma, criou as condições para o avanço do contrato temporário”.

A reportagem do LeiaJá entrou em contato com a CDL Recife, em busca de estimativas de vagas temporárias para a capital e RMR. Em resposta, a entidade informou que ainda não possui estimativa de vagas para o fim do ano. Costumeiramente, essas informações são divulgadas logo na primeira semana de outubro. Excepcionalmente neste ano, a CDL Recife afirma que há um cuidado maior nas projeções e curadoria dessas oportunidades, dado o período pandêmico e a performance do mercado de trabalho que ainda não demonstra estabilidade.

Também procuramos o Sindicato dos Empregados do Comércio em Recife (SecRecife), para saber das projeções de contratações para o final deste ano. Em nota, a SecRecife avaliou a situação e informou que “depende muito do aquecimento do comércio, com ele mais aquecido haverá mais contratações para atender a demanda". "Mas, diante da pandemia, ainda não há uma previsão estipulada pela grande empresa para contratações em Recife”, acrescentou.

O Ministério Público Federal (MPF) fez uma recomendação para que o Comando da 4ª Região Militar do Exército Brasileiro adeque seus editais de seleção temporária para cargos militares. O objetivo é acabar com exigências discriminatórias às mulheres e consequente favorecimento masculino nos processos seletivos. 

Uma investigação iniciada em 2018, após a denúncia de uma candidata a uma seleção, apontou problemas como a atribuição de pontos para candidatos egressos dos Centros e/ou Núcleos de Preparação de Oficiais da Reserva, do Estágio de Instrução e Preparação para Oficiais Temporários, do Curso de Formação de Cabos e do Curso de Formação de Soldados, que são exclusivos para homens. 

Questionado, o Exército afirmou que esses centros são exclusivos para homens pois no Brasil não há serviço militar obrigatório para mulheres. A justificativa, no entanto, não convenceu o procurador regional dos Direitos do Cidadão, Helder Magno da Silva. "Essa justificativa, de forma alguma, respondeu aos nossos questionamentos, que se basearam no motivo de o edital destinar pontuação relacionada a tais cursos de formação, sabendo o Exército, de antemão, que somente candidatos do sexo masculino seriam beneficiados", disse ele. 

Impedimentos ginecológicos

O Aviso de Seleção nº 03, de 08 de agosto de 2018, também determinava a eliminação, na fase de inspeção de saúde, das candidatas que apresentassem qualquer doença de uma lista de 14 condições de natureza ginecológica. Além de a própria exigência já ter caráter discriminatório para o MPF, a descrição de uma das condições era genérica (“outras afecções ginecológicas que determinem perturbações funcionais incompatíveis com o desempenho das atividades militares") e enquadrada como “incapacidade física”, enquanto para os homens havia apenas um item de impedimento. 

O procurador Helder Magno destacou a diferença de tratamento com base na saúde, uma vez que havia condições médicas que podem atingir a ambos os sexos, mas só foram listadas como impedimentos para as candidatas mulheres. “Chama a atenção, por exemplo, que o Exército relacione a neoplasia maligna de mama como impedimento para as candidatas mulheres, mas não a relaciona como impedimento para os candidatos do sexo masculino, esquecendo-se de que homens também estão sujeitos ao câncer de mama. É de se perguntar: qual a razão do discrímen? Porque um câncer ginecológico seria motivo de eliminação e o câncer de próstata sequer é citado?", questionou o procurador. 

Reincidência 

Em junho de 2019, a Diretoria de Saúde do Exército admitiu a desproporcionalidade das exigências de saúde para as mulheres e afirmou que nos próximos editais, faria mudanças para trazer equilíbrio e corrigir as distorções que levaram à discriminação de gênero. No entanto, no mês de outubro do mesmo ano, novos editais sem nenhuma modificação na sessão de “incapacidades físicas” foram publicados pelo Comando da 4ª Região Militar. 

Diante do que considera “uma escolha discricionária do Exército em conferir tratamento desigual a candidatos homens e candidatas mulheres, violando não só o direito humano fundamental da igualdade entre os sexos, como a própria legislação”, o MPF enviou uma recomendação ao Exército, determinando que nos próximos concursos a pontuação para cursos exclusivos para homens seja extinta, juntamente com as condições ginecológicas genéricas e sem paridade com as doenças e outros problemas que podem afetar os homens. 

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O programa ‘Contrata SP – Fim de Ano’ realizará processos seletivos entre os dias 11 e 14 de novembro para empregar 3,3 mil profissionais sob regime temporário ainda em 2019. Ao todo, 20 empresas abrirão vagas no ramo de comércio e serviços para candidatos que tenham completado 16 anos de idade. Os interessados devem fazer a inscrição até a próxima sexta-feira (8) em qualquer das unidades do Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (Cate).

“Essa é uma excelente oportunidade para quem quer ganhar um dinheiro no final do ano e quem sabe conseguir ser efetivado para começar 2020 empregado”, destaca Aline Cardoso, secretária municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho.

As oportunidades servem a todas as regiões da cidade de São Paulo. O maior número de postos de trabalho está no comércio. A função de operador de loja disponibiliza 800 vagas com salário de até R$ 1.441, para as quais se exige que os candidatos tenham concluído o ensino médio. Para o cargo de vendedor, estão abertas 536 vagas com salário fixo de R$ 1.500 que pode ser somado às comissões de venda. Para atuar como auxiliar de limpeza, são 250 oportunidades. Os salários são de R$ 1.163 e os concorrentes devem ter escolaridade que pode variar entre os ensinos fundamental e médio completos. Já no segmento logístico, há chances em cargos como ajudante e auxiliar, com salários que chegam a R$ 1.500. É necessário ter o ensino médio completo, entretanto não é obrigatória a comprovação de experiência. Os selecionados atuarão nos serviços de carga e descarga de operações postais.

Para efetivar a inscrição no processo seletivo, o trabalhador precisar portar RG, CPF, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e número do Programa de Integração Social (PIS). Para o caso de não ter os últimos dois documentos, basta apresentar uma foto 3x4 atual e o RG. A a emissão é feita na hora nos postos do Cate.

Durante os dias 11 e 14 de novembro, acontece a segunda etapa do processo, direto com os empregadores. Nesta fase, os candidatos precisam levar a carta de encaminhamento expedida no dia da inscrição, além dos documentos e 20 cópias do currículo atualizado. Apenas serão atendidos os indicados que portem o documento emitido pelo Cate na primeira etapa de seleção.

Serviço 

Contrata SP – Fim de Ano

1ª etapa

Inscrições e pré-seleção em todas as unidades dos Cates – Consulte os endereços no site da Prefeitura de São Paulo

Data: até 8 de novembro

Horário: das 8h até às 17h

2ª etapa

Comparecer no dia e local indicado na carta de encaminhamento para contato direto com as empresas participantes levando a própria carta emitida na data de inscrição, currículo atualizado, RG, CPF, Carteira de Trabalho e Número do PIS

Programação

Dia 11/11- zona leste

Dia 12/11 - zona norte

Dia 13/11 - zona sul

Dia 14/11 - zona oeste

Considerado um dos maiores parques aquáticos do Brasil, o Beach Park Entretenimento, no Ceará, oferece cerca de 300 oportunidades de empregos temporários. Ao LeiaJá, a assessoria de imprensa do empreendimento informou que as vagas são destinadas ao período de alta estação, em que há a possibilidade de o local receber mais visitantes.

Algumas das funções disponíveis são serviços gerias, cozinheiro e auxiliar de cozinha, camareiro (a), churrasqueiro, atendente de A&B, commis, garçom, auxiliar de fotografia, copeira, recepcionista, operador(a) de loja/caixa e promotor de marketing. A empresa ainda dispõe de ocupações de entretenimento, tais como instrutor de brinquedos, monitor de esportes e lazer, além de recreadora.

“Além de gerar empregos, nosso objetivo é desenvolver pessoas e cuidar dos nossos colaboradores oferecendo um ambiente propício para crescimento profissional”, destaca a coordenadora de recursos humanos do Beach Park, Selma Moreira, conforme informações da assessoria de comunicação do parque aquático.

Análise curricular e entrevistas são algumas etapas do processo seletivo que segue até o final de novembro. O Beach Park não divulgou as remunerações salariais.

Os interessados em participar da seleção devem se inscrever gratuitamente pelo site da empresa. No mesmo endereço eletrônico é possível ter mais detalhes sobre as vagas.    

A C&A, empresa do ramo de vestuário, está oferecendo oportunidades de empregos temporários em todo o Brasil. Ao LeiaJá, a assessoria de imprensa da companhia informou, nesta quinta-feira (29), a abertura de 5 mil vagas para colaboradores que atuarão neste período de fim de ano.

A empresa também firmou parceria com a Transempregos, instituição que busca facilitar o acesso de pessoas trans ao mercado de trabalho. “Visando maior alcance da divulgação e aproximação com o público alvo, a fim de tornar a nossa empresa ainda mais diversa, a C&A conta com o apoio da Transempregos, responsável pela divulgação destas vagas junto aos candidatos trans”, informou a empresa.

Não existe, porém, reserva de cargos apenas para candidatos trans. Para todos os concorrentes, é exigido o ensino médio completo; não há a necessidade de experiência, mas é importante que o candidato tenha interesse em estudar moda.

De acordo com a C&A, as vagas disponíveis são para o cargo de operador de vendas e serviços, cujo trabalho será realizado nas lojas físicas da companhia. “A remuneração varia de acordo com o período de contrato e região do candidato, podendo ele confirmar as informações diretamente com as agências recrutadoras”, informou a rede de lojas.

As inscrições devem ser feitas pelo site do processo seletivo. As etapas da seleção serão informadas no decorrer do procedimento, assim como a documentação necessária.

Com a proximidade do fim de ano, o mercado de trabalho passa a contar com oportunidades temporárias. A grande maioria é destinada às demandas do comércio que será aquecido devido às festividades do Natal e réveillon.

Entre as oportunidades, as lojas do Shopping RioMar, localizado no Pina, Zona Sul do Recife, deverão oferecer mais de mil vagas temporárias. De acordo com assessoria de imprensa do centro de compras, as seleções serão realizadas pelos próprios estabelecimentos.

Os candidatos, preferencialmente, precisam ter experiência na área de vendas, porém mesmo os que não possuem podem participar das seleções. Os interessados podem enviar currículos para o e-mail assoc.lojistas.riomar@hotmail.com. Também é possível entregar os documentos na Associação dos Lojistas, situada no piso L2 do shopping. O RioMar fica na Avenida República do Líbano, 251, bairro do Pina, Zona Sul do Recife. 

A Prefeitura de Sobral abriu seleção para seis vagas temporadas para o cargo de técnico imobiliário. A jornada é de 40 horas semanais e o salário oferecido de R$ 1.800. As inscrições permanecem abertas até esta quarta-feira (7). A taxa de inscrição é de R$ 20 reais.

Os interessados devem ser graduados nos cursos de arquitetura e urbanismo, engenharia civil, tecnologia em construção de edifícios e geografia. Também serão ofertados vagas de cadastro reserva.

As vagas irão suprir a necessidade temporária da Gerência da Célula de Cadastro Imobiliário do Município de Sobral. O edital está disponível aqui.

As atividades é envolver ações de fortalecimento da gestão fiscal e tributária da cidade. A seleção será dividida em duas etapas, análise curricular e entrevista individual. Os interessados devem comparecer presencialmente na Célula de Cadastro Imobiliário, localizado na Rua Coronel José Saboia, n° 513 – Centro de Sobral.

A agência de emprego Luandre está em busca de candidatos para 2.500 oportunidades temporárias para o fim do ano. Desse total, 2.050 estão no estado de São Paulo.

As áreas disponíveis são no comércio varejista, como vendedores, operadores de caixa, estoquistas e auxiliares para trabalhar em shoppings, supermercados e comércios de rua. Para se inscrever é necessário se cadastrar no site: www.luandre.com.br. É possível se candidatar também pessoalmente em uma das unidades da agência Luandre.

De acordo com a recrutadora, a média salarial das vagas disponíveis é de R$ 2 mil para profissionais com ou sem experiência, mas a maior parte das oportunidades exige ensino médio completo.

Os contratos poderão ser firmados por até seis meses, podendo ser prorrogados por mais três.