Um homem morreu após ser esmagado por uma árvore durante derrubada em propriedade rural em Buritis, Rondônia, na quinta-feira (12). As informações são do G1.

Uma equipe da Polícia Militar passava pelo local quando um amigo da vítima informou sobre o ocorrido. Uma das testemunhas relatou que ele e a vítima trabalhavam com mais outras duas em uma derrubada de árvores no local.

Em determinado momento, os trabalhadores perceberam o silêncio na direção em que a vítima trabalhava. Os três cortadores encontraram o homem esmagado por um tronco de árvore. Os próprios familiares retiraram o corpo do local, o que impossibilitou o trabalho da perícia. 

O pagamento dos valores dos programas PIS e Pasep começam a ser pagos aos trabalhadores com mais de 60 anos a partir do dia 24 de janeiro. Têm direito de sacar os valores todos que trabalharam em regime CLT antes de 1988. Aqueles que possuem conta corrente ou poupança em um dos bancos responsáveis pelo pagamento (Caixa Econômica Federal e Banco do Brasil) terão os valores creditados em suas contas na noite do dia 22.

De acordo com o governo federal serão injetados no mercado mais R$ 7,8 bilhões. A Medida Provisória (MP) publicada no final de 2017 reduziu e unificou a idade mínima para saque de 65 e 62 anos, homem e mulher respectivamente, para 60 anos em ambos os casos. A contribuição para os fundos PIS e Pasep terminaram em outubro de 1988, quando a constituição passou a determinar que as empresas repassassem os valores ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Por sua vez, o FAT ficou responsável pelos pagamentos do seguro-desemprego e do abono salarial.

Através dos sites www.caixa.gov.br/cotaspis e www.bb.com.br/pasep é possível consultar se há valores pendentes para saque. Herdeiros de cotistas também têm direito a receber os valores caso o falecido tenha contribuído. Em todos os casos em que houver direito ao saque os valores até R$ 3 mil poderão ser retirados nos caixas eletrônicos das agências bancárias. Valores superiores só poderão ser retirados no caixa após a confirmação da identidade do solicitante mediante documento com foto.

A precarização do trabalho através de artifícios como remunerações muito baixas, acúmulo de funções, carga horária abusiva e exploração de estagiários, entre outros, é um problema sério que se agrava com o momento econômico pouco favorável que o Brasil atravessa. A vontade de expor anúncios de vagas para emprego que eram ruins (ou até ilegais em alguns casos) fez com que o analista de marketing Daniel Alves e o diretor de arte Tiago Perrart criassem a página “Vagas Arrombadas” e também um grupo de debate sobre o mercado de trabalho que tem o intuito de ajudar as pessoas a escaparem das propostas de emprego precárias ou “arrombadas”, como diz a página. 

Daniel Alves explica que ele e seu amigo Tiago estavam procurando emprego, marcavam um ao outro em vagas que tinham o perfil deles e, nessa busca, se deparavam com vários anúncios "absurdos", como os que hoje divulgam. Depois da sugestão de um amigo, criaram a página a princípio com um tom humorístico. Segundo Daniel, à medida em que o público passou a enxergar a “Vagas Arrombadas” como um serviço contra a precarização do trabalho, eles decidiram criar o grupo “para que as pessoas ajudem umas às outras, para quem está em um emprego ruim ou quer se qualificar e conseguir ajuda".

Atualmente, o objetivo dos criadores da página Vagas Arrombadas é, segundo Daniel, “expor o empregador, mesmo com ameaças de processo". "As pessoas ficam mais atentas às vagas e estão cobrando os empregadores sobre as condições de trabalho, se organizam de uma forma que já ouvimos relatos de setores de recursos humanos modificando vagas para não correr o risco de aparecer a página”, conta ele.

Confira algumas vagas postadas pela página:

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O engajamento dos internautas ainda vai além apoio uns aos outros, bem como cobrança aos empregadores. De acordo com Daniel, alguns já ofereceram seus serviços profissionais de maneira gratuita para ajudar as pessoas. “Um amigo advogado nos orienta e se colocou à disposição para atender de graça se formos processados. Outra pessoa fez um material digital com orientações sobre como se comportar nas seleções sem nos cobrar nada”, explica Daniel. Sobre questões judiciais, ele recebeu orientação de outro amigo advogado; como se tratam de vagas anunciadas publicamente, dificilmente o empregador ganhará um processo judicial contra o "Vagas Arrombadas". 

Ainda de acordo com Daniel, todas as vagas que são divulgadas na página passam por uma curadoria e também por um processo de apuração para confirmar a veracidade do anúncio. “Às vezes as pessoas mandam prints das vagas e nós pedimos o link ou buscamos no Google para ter certeza, porque antes a gente já publicou vaga falsa por acidente, então desenvolvemos estratégias de verificação, além de fazermos uma curadoria do que recebemos, pois chega muita coisa e só divulgamos o que realmente vemos que é arrombado”, detalha.

O administrador da página também explicou o que faz uma vaga ser considerada “arrombada”. Ele conta que muitas vezes as empresas oferecem ocupações nas quais exigem muitas competências, atribuem uma lista grande de funções na qual um funcionário desempenha o trabalho de três ou quatro trabalhadores, têm cargas horárias extenuantes e remuneram muito pouco ou não pagam nada a estagiários, por exemplo. Quando questionado sobre os motivos que levam a vagas nessas condições, Daniel aponta o momento econômico desfavorável que o país atravessa, que eleva os níveis de desemprego e força muitas pessoas ao empreendedorismo sem entender muito bem quais são as regras do mercado e o que a lei trabalhista diz. Além disso, ele também aponta “mau caratismo” de empregadores que exploram trabalhadores de caso pensado, visando apenas reduzir os custos da contratação. Segundo Daniel, “a concorrência pelas vagas também colabora para isso”. 

Sobre a reforma trabalhista, que entrou em vigor recentemente, perguntamos se, na opinião do administrador da página, as mudanças na legislação poderão afetar os trabalhadores, prejudicando de alguma maneira a qualidade do trabalho. Daniel respondeu que não tem uma opinião completamente formada a respeito e não tem o desejo de politizar o tema da "Vagas Arrombadas". Uma das vagas 

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O rendimento do trabalhador ficou na média dos R$ 2.105 no trimestre finalizado em agosto. Os dados fazem parte da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad-Contínua), divulgados hoje (29).

Segundo informações do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o valor é estatisticamente estável em relação ao trimestre encerrado em maio deste ano (R$ 2.116) e na comparação com o mesmo período de 2016 (R$ 2.066).

Em comparação com o mês de maio, a receita manteve-se estável em todas as posições de ocupação – emprego com carteira assinada; sem carteira; e conta em banco – e também nas principais atividades de trabalho: indústria, comércio e construção.

Se comparado ao mesmo período de 2016, houve alta de 3% nos rendimentos dos colaboradores do setor privado com carteira assinada, enquanto as demais ocupações permaneceram estáveis. Já nas atividades de trabalho, o crescimento apresentado foi de 9,4% na agricultura, enquanto os trabalhadores dos outros setores analisados mantiveram seus rendimentos estáveis.

Na contramão da rotatividade do mercado de trabalho, manter-se por muitos anos na mesma empresa parece um desafio para muitas pessoas. A consolidação de alguns profissionais em instituições privadas revela um perfil de competência, confiabilidade e dedicação ao que desempenha.

A relação construída por meio do tempo entre patrão e empregado também passa por modificações. Muitas vezes, essa relação ultrapassa as barreiras do ambiente de trabalho e se transformam em amizade. O LeiaJá ouviu histórias de trabalhadores que estão há mais de 15 anos na mesma companhia. Histórias que sofreram e acompanharam as mudanças e se adaptaram às necessidades do universo mercadológico.

É o caso de Geórgia Rocha, que em 2017, completa 22 anos à frente do departamento financeiro de uma imobiliária no Recife. “Desde que entrei na empresa, sempre procurei entender todo processo que a movimenta, como transformar trabalho em resultado”, diz. Ela também ressalta que desempenhar o trabalho com transparência e honestidade são os princípios necessários para se manter na posição.

Durante sua jornada, Geórgia aponta que teve que se adaptar a novas tecnologias, necessidades e instabilidade do mercado imobiliário. “Com as mudanças e novas exigências, precisei mudar. Com interesse e treinamento fui me adequando às mudanças”. Após todo este tempo, ela nunca pensou em mudar de profissão ou de instituição. “Fui conquistando crescimento e confiança com o passar do tempo e tenho consciência que a confiança que a diretoria deposita em mim é fundamental para o cargo que ocupo”, enfatiza.

Quando questionada sobre a relação com os patrões, ela afirma que a mudança foi grande, pois à medida que os anos vão passando o relacionamento vai se estreitando. “Hoje não temos mais apenas a relação patrão-empregado, mas também a relação de amigos, não só com a diretoria, mas com toda família. Participo de festas dos filhos, esposa, pais”, aponta.

As memórias do início da carreira estão vivas no sentimento que a supervisora escolar Swaed Sisnando construiu pelo seu local de trabalho. Ela relembra do começo difícil, uma escola com uma pequena estrutura, que ela ajudou a pintar e expandir ao lado da gestora Lindimar Amaral.

A parceria entre as duas, que vai além do trabalho, começou em 1994. Swaed iniciou a carreira em educação como professora e, aos poucos, foi crescendo na empresa. “Muitos antes de se tornar Colégio Viver, ou seja, antes de Dona Lindimar ser gestora da instituição, eu já estava aqui. Comecei dentro da sala de aula e fui me aperfeiçoado com o passar dos anos”, relata. O Colégio fica no bairro de Candeias, em Jaboatão dos Guararapes, na Região Metropolitana do Recife.

Supervisora e gestora trabalham lado a lado, dividem as decisões e obrigações da escola. Dos anos de convívio, elas criaram mecanismo para manter a qualidade e afastar o comodismo, que muitas vezes, afeta a produtividade. "A gente sempre tenta proporcionar aquele estímulo para não cair no comodismo. Oferecemos cursos, palestra e novas vivências para os profissionais ques estão há tanto tempo na casa", explica Lindimar.

Quando questionadas sobre como conservar o bom relacionamento dentro e fora do ambiente corporativo, as duas são categóricas. Explicam que se deve criar um limite entre trabalho e amizade, ter respeito e não misturar os assuntos pertinentes à familia e ao trabalho. 

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Para a Diretora da empresa Lucre Recursos Humanos, Lúcia de Fátima Barros, vários fatores colaboram para a permanência e durabilidade dentro de uma mesma companhia. Esses fatores vão desde identificação pela função que desempenha à satisfação da empresa e do funcionário. "Essa relação é de mão dupla, tanto empresa, quanto profissional devem estar em sintonia", afirma.

Lúcia ressalta que as principais características do contratado permanecer por 15 anos ou mais na instituição são dedicação, disciplina, superação de expectativas e mostrar resultados positivos para o mercado. No entanto, a diretora ressalta a necessidade de acompanhar as mudanças do mercado e não se acomodar diante da estabilidade. "O profissional deve sempre buscar aperfeiçoamento, um curso para ter acesso as novas demandas e ter a perspectiva de crescer junto com a empresa", salienta. Além disso, ela endossa que para manter o funcionário na empresa, a instituição também deve investir nele, proporcionando oportunidades e novas expectativas.

A Zara Brasil, rede de lojas de roupa, firmou um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho (MPT) em São Paulo que amplia a responsabilidade da empresa em casos de trabalho escravo. O acrodo também prevê pagamento de R$ 5 milhões pela rede.

Em 2011, 15 trabalhades que produziam roupas para marca foram resgatados em condições degradantes, o que levou a Zara a firmar um TAC que, na época, representou um marco na erradicação ao trabalho em condições análogas à escravidão. Uma fiscalização, entretanto, constatou o descumprimento de algumas cláusulas.

Para fortalecer a condição do trabalhador, foi proposto este novo TAC. Agora a responsabilidade jurídica da empresa em caso de constatação de trabalho análogo a de escravo ou trabalho infatil é maior e o descumprimento acarreta em R$ 5 milhões em multa, que serão revertidos para projeto social. A Zara também deverá fazer a anotação dos contratos de trabalho nas carteiras dos empregados prejudicados. 

O acordo tem vigência imediata e prazo imediato. A abragência é nacional. 

A partir do dia 2 de maio, a Prefeitura de Guarulhos irá realizar uma semana em comemoração ao Dia do Trabalhado, que é comemorado todo primeiro dia do mês (1º), a programação se estenderá até o dia 7 de maio.

Encaminhamento às vagas de emprego, emissão de carteira profissional e PIS, Banco do Povo, cadastro para Jovem Aprendiz, palestras relacionadas ao mercado de trabalho, apoio ao empreendedor, sorteio de bolsas de estudos, workshop de qualificação profissional, teatro e apresentações musicais serão alguns dos serviços oferecidos durante a Semana do Trabalhador, que acontece no CEU Cumbica.

Além disso, haverá palestras sobre as reformas Trabalhistas e da Previdência, consumo de drogas entre jovens e instituições de ensino e entidades parceiras da atividade irão realizar oficinas sobre elaboração de currículo, marketing pessoal, orientação de carreira profissional, preparação para entrevistas de emprego, liderança de equipe, entre outras.

Entre as atrações culturais, a programação conta com peças teatrais ‘Primeiros Passos’ e ‘Um estranho professor de gramática’. Também haverá apresentação da Orquestra dos Violeiros, Jess e Rotz e da cantora Nathália Cavalcante e Banda.

O CEU Cumbica fica na avenida Atalaia do Norte, 544, Jd. Cumbica.

Confira a programação e mais informações no site: http://www.guarulhos.sp.gov.br/trabalho/conteudo/semana-do-trabalhador-ter%C3%A1-servi%C3%A7os-e-atividades-culturais. 

O desemprego tem sido uma das pautas mais abordadas ultimamente. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), nos últimos dois anos, o número de brasileiros desempregados quase dobrou. São 12,3 milhões de pessoas sem trabalho. Um recorde desde 2012, quando o IBGE começou a fazer a pesquisa. A grande questão é que com as demissões a pressão sobre quem ainda está contratado aumenta. Os profissionais acabam acumulando as atividades dos ex-colegas, tendo que dar conta de todo trabalho e ainda precisam conviver com o medo de também ser demitidos.

Adilson Silva trabalha como mecânico de refrigeração e reclama do excesso de atividades no trabalho. “Após a demissão de um colega da equipe e de nenhuma nova contratação, meu serviço aumentou. Hoje, além das minhas funções, faço a parte administrativa de relatórios, compras de peças, solicitação de materiais, atendimentos em outras empresas do grupo e etc”, comenta o profissional. O salário também é uma das reclamações do mecânico. “Fui contratado para uma função, agora faço mais de cinco. Já o salário diminuiu em relação ao que recebia quando entrei”. 

Para a Coordenadora de Recursos Humanos da Espro, Karla Lopes, é muito comum que as empresas exijam mais de seus funcionários e a pressão aumente, isso é uma tendência natural da crise. “A partir do momento que se tem uma demanda de profissionais maior fora do mercado, os que estão dentro consequentemente ficam muito mais pressionados. Isso acontece porque os gestores não querem perder o ritmo do trabalho da empresa. Então, eles privam os funcionários mais antigos e os que se esforçam mais para não comprometer os serviços da companhia. É o famoso profissional faz tudo. Ele até pode ter sido contratado para algo objetivo, mas provavelmente é um dos profissionais que os gestores sabem que vai executar qualquer função”, explica a consultora que trabalha na área há mais de 15 anos. 

Medo do desemprego

Aprender novas atividades e conseguir administrá-las não é o único desafio dos empregados. Além da grande cobrança, o medo de ser demitido tem afetado o trabalho desses profissionais. Em dezembro de 2016, esse medo ficou em 64,8 pontos no índice da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Desde 1996, o resultado não tinha sido tão alto. O indicador vai de zero a cem pontos e, quanto mais alto, maior é o temor. 

Às vezes por medo de perder o emprego, o funcionário se coloca numa posição de capaz, que pode dar conta de tudo, e isso pode ser um problema, diz Karla Lopes. “Nem todo mundo tem habilidades para lidar com diferentes tarefas simultaneamente. A flexibilidade das pessoas que conseguem fazer rotinas simultâneas é muito difícil. Esse funcionário fica tão ocioso que acaba aceitando imposições para poder se manter dentro do mercado”. Ela ainda complementa: “É preciso ter muito cuidado com esse aumento de atividades e cobrança a cima dos limites, isso pode ter consequências no futuro. Não somos só trabalho. Acredito que a população tende a ser uma população doentia por conta dessas pressões”. 

Danos na saúde física e mental

Independentemente da função, todo mundo já se queixou de dores no corpo por conta do trabalho, do estresse e de muito esforço. O mecânico Adilson comenta que depois que suas funções aumentaram, ele sente fortes dores nas costas, nos braços e nas pernas. “Além do cansado físico, chego em casa estressado”.

Em entrevista ao LeiaJá, a fisioterapeuta Rebeka Borba, membra da Comissão de Fisioterapia do Trabalho do CREFITO-1 (Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional da 1ª Região), afirma que é importante que as empresas invistam em programas de prevenção e promoção da saúde do trabalhador que envolvem ginástica laboral, pausas no trabalho e programa de qualidade de vida, que visam prevenir doenças como tendinite, queimores nas articulações, dormências e cansaço. 

“No começo essas doenças podem não parecer graves, mas se não tratadas, podem causar até invalidez. A sobrecarga de atividades (movimentos repetitivos, a falta de pausa para descanso, entre outras) favorec o adoecimento e esse adoecimento pode levar a incapacidade total", esclarece a fisioterapeuta. 

Porém, além dos danos na saúde física, existem os danos na saúde mental. Um dos maiores sintomas e o mais conhecido é o estresse. O estresse profissional acontece por vários motivos, inclusive pela dificuldade de equilibrar as demandas, pelas cobranças, pelo falta de relacionamento interpessoal, entre outras.

De acordo com a professora do curso de psicologia da Faculdade Estácio, Quitéria Lustosa, o excesso de trabalho não é sinônimo de qualidade e atrapalha a saúde mental do funcionário. “O estresse é natural, mas pode também ser evitado. O brasileiro precisa se reorganizar, tentar equilibrar as demandas, e tentar encarar a crise como uma oportunidade. Se você olhar como uma função momentânea e ter flexibilidade, as coisas ficam mais fáceis”, revela. 

Já o medo do desemprego pode causar ansiedade, falta de sono e pesadelos. E a longo prazo, doenças como falta de autoestima, fobia social e depressão. “É preciso que o empregado invista em coisas que motivem a autoconfiança. Invista em networking e mostre disposição”, acredita a psicóloga.

Como gerir com o aumento das atividades? 

“A partir do momento que eu tinha uma programação de atividades e dupliquei, ou aumentou o número de funções, eu preciso gerir o meu tempo. É necessário se organizar, planejar. Procure coisas que ajudem na sua rotina, faça um checklist, comece a usar uma agenda (seja ela virtual ou física)”, aconselha a consultora de RH Karla Lopes. Ela ainda alerta que as responsabilidades dentro da rotina profissional podem prejudicar seu desempenho e imagem. “Se as atividades são novas, o funcionário deve ter uma comunicação com o chefe sempre constante. Caso você não esteja dando conta do trabalho, sinalize ao seu supervisor antes que as coisas desabem e você se dê mal”. 

As relações trabalhistas nem sempre são compreendidas da melhor forma entre empregadores e empregados. Surgem dúvidas sobre os direitos e deveres das partes envolvidas, cabendo aos órgãos competentes e a Justiça decidirem os méritos das questões. Um dos assuntos que geralmente causa debates entre os trabalhadores e os patrões é a questão do transporte no final ou depois do expediente. Será que as empresas devem levar os funcionários em casa após o horário comercial?

A volta para casa do trabalhador por meio de um transporte oferecido pela empresa em horários incomuns não é determinada por lei. O que existem são acordos coletivos e convenções que ajudam o empregado e o patrão a entrarem num consenso sobre o assunto, entretanto as situações vão variar de acordo com o endereço da residência de cada funcionário. Na prática, os patrões precisam analisar cada trabalhador, na intenção de identificar os horários regulares em que haverá ônibus ou metrô para o final do expediente, conforme a linha usada pelo trabalhador no dia a dia. “Caso a jornada de trabalho se encerre após o horário de linhas regulares de transporte, deve o empregador fornecer transporte para o deslocamento dos trabalhadores às suas residências. É preciso ver se existem acordo coletivo ou convenção disciplinando o tema conforme cada categoria”, explica o auditor fiscal do Trabalho, Marcos Miranda.

Outro tema que merece a atenção do trabalhador e o respeito das empresas é o acidente de trabalho. Mas não tratamos aqui das ocorrências registradas dentro do ambiente da empresa ou em decorrência dele, como doenças oriundas das funções desempenhadas. O que algumas pessoas não sabem é que existe também o acidente de percurso, tanto indo como voltando da empresa. “O fato está disciplinado na Lei 8213/91. É o chamado acidente de trajeto, mas apenas é aceito se ocorrer da residência para o trabalho e da empresa para casa”, complementa Marcos Miranda.

Quem reforça o assunto do acidente de trajeto é a procuradora do Trabalho Jailda Pinto, que também é integrante da Coordenadoria de Defesa do Meio Ambiente do Trabalho (Codemat) do MPT. Porém, ela destaca que o retorno para casa, em que há uma ida regular à faculdade ou escola no meio trajeto, também pode se tornar acidente de trabalho, mesmo que o deslocamento do trabalhador não tenha ocorrido diretamente para a residência. No vídeo a seguir, a procuradora faz um resumo sobre os trajetos dos trabalhadores:

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De acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT), acontecendo um acidente de percurso, a vítima precisa reunir provas claras para comprovar o fato. Testemunhas estão entre as mais indicadas. Outras informações sobre como fazer uma denúncia podem ser encontradas no site do MPT.